Quest’anno le aziende statunitensi più grandi e influenti in cinque settori ad alto rischio sono rimaste ferme sui loro impegni fondamentali in materia di diritti umani, anche se abbiamo assistito a preoccupanti regressi in altre aree di condotta aziendale responsabile.
Secondo Nuova ricerca del Centro risorse per le imprese e i diritti umaniLe principali aziende statunitensi mantengono il loro impegno Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) Norme fondamentali sul lavoro. Continuano a svolgere attività di due diligence sui diritti umani, a mantenere l’accesso ai meccanismi di reclamo e a partecipare a iniziative multilaterali che hanno plasmato standard aziendali responsabili negli ultimi due decenni.
È una tendenza che vale la pena riconoscere, persino applaudire. Questione di impegno. Ciò riflette il profondo riconoscimento da parte delle aziende del fatto che investitori e consumatori si aspettano il rispetto dei diritti umani, che la sostenibilità a lungo termine, la competitività e la licenza delle aziende per operare sulla scena globale dipendono da questo, e che è la cosa giusta da fare.
Mantenere le promesse è positivo, ma non è sufficiente nei tempi turbolenti di oggi. La voce collettiva degli imprenditori e degli investitori responsabili nei corridoi del potere deve essere ascoltata.
In tutto il mondo, crescente autoritarismo, crescente nazionalismo economico, intensificazione del capitalismo clientelare e chiusura dello spazio civico. Stiamo assistendo al crescente potere delle aziende tecnologiche statunitensi e alla crescente resistenza in tutti i settori contro normative e leggi intelligenti che supportano il business e gli investimenti responsabili.
Le implicazioni del contesto odierno per le aziende e per l’agenda delle imprese e dei diritti umani sono triplici.
In primo luogo, esiste il rischio che le aziende utilizzino l’attuale clima politico per razionalizzare i propri impegni e iniziative di lunga data in materia di diritti umani. Lo abbiamo visto Di E il clima Iniziativa e mezzo Settore tecnologicoImpegno responsabile nell’intelligenza artificiale e moderazione dei contenuti dei social media. I regressi tecnologici sono particolarmente preoccupanti a causa del loro potere crescente e incontrollato: minacce allo spazio civile e ai diritti umani degli utenti e dei difensori in tutto il mondo. Esiste anche il rischio che la crescente polarizzazione e il tono sempre più carico del discorso politico scoraggino le aziende dall’espandere – o anche dal discutere apertamente – le loro politiche e pratiche di lunga data sui diritti umani.
In secondo luogo, le aziende perdono importanti fonti di supporto diplomatico e tecnico per un comportamento aziendale responsabile. Ad esempio, il gruppo per le imprese e i diritti umani dell’Ufficio per la democrazia, i diritti umani e il lavoro (DRL) del Dipartimento di Stato è stato eliminatocompreso il lavoro per sostenere i principi volontari di sicurezza e diritti umani; Internet, tecnologia e diritti umani; due diligence sui diritti umani; E Consulenza aziendale sui rischi legati ai diritti umani in particolari regioni e settori. D Restringere le questioni relative ai diritti umani trattate nei rapporti nazionali annuali del Dipartimento di Stato meno Accesso a informazioni complete e affidabili a rischio dei paesi da cui provengono o altrimenti operano. Un quarto della memoria istituzionale e del potere legato alle imprese e ai diritti umani è stato cancellato.
D Smantellamento della maggior parte dell’Agenzia americana per lo sviluppo internazionale (USAID). e molti tentativi di leadership Dipartimento del Lavoro Ufficio per gli Affari Internazionali del Lavoro Allo stesso modo, creando nuove sfide per le aziende che lavorano per affrontare i rischi globali relativi ai diritti umani. Tuttavia, la situazione non è tutto negativo: continuano diversi sforzi del governo statunitense in materia di imprese e diritti umani, ad es.applicazione Sezione 307 della legge sulle tariffe e della legge uigura sulla prevenzione del lavoro forzato (UFLPA). E nel mese di ottobre ha annunciato un accordo commerciale con gli Stati Uniti Cambogia E MalaysiaDiritti del lavoro riconosciuti a livello internazionale con protezione di entrambi i paesi. Ma il sostegno complessivo del governo ai diritti umani sembra essere diminuito in modo significativo.
In terzo luogo, i cambiamenti nelle politiche e nelle normative statunitensi, combinati con la rapida diffusione di nuove tecnologie in tutto il mondo, stanno accelerando i rischi per i diritti umani nelle catene di fornitura e nelle operazioni globali e nazionali delle aziende.
uno Gli esempi sono le tariffeLe aziende decidono di modificare la propria catena di fornitura per evitare costi più elevati o di esercitare pressioni sui fornitori affinché riducano i costi. I costi di queste interruzioni vengono spesso trasferiti alle donne vulnerabili e ai lavoratori migranti nella catena di fornitura, che già lavorano con salari bassi e orari lunghi. Un altro è l’accelerazione della domanda di minerali critici utilizzati nella tecnologia della difesa e nella conversione dell’energia – metà dei minerali critici necessari per l’energia di conversione energetica. Situato su o vicino a terre tribali. Un altro seggio cittadino degli Stati Uniti è attualmente in fase di chiusura sia da parte della Camera dei Rappresentanti che del Senato degli Stati Uniti da considerare UN il conto Ciò includerebbe sanzioni federali per azioni di protesta nei siti degli oleodotti, Ulteriore criminalizzazione degli ambientalisti Sostenere la sicurezza delle loro comunità e dell’ambiente. Una tale repressione dello spazio civico mette a tacere le voci critiche, lasciando le aziende e gli investitori senza un efficace coinvolgimento delle parti interessate nella creazione di un ambiente di investimento stabile e collaborativo.
Nell’ambiente polarizzato di oggi, le aziende potrebbero essere costrette a diventare meno visibili e meno esplicite nel loro sostegno alle imprese e ai diritti umani. Tuttavia, nei momenti di stress imprevisto e di rischio elevato, le aziende hanno una responsabilità ancora maggiore nel restare fermi.
Questo Un invito all’azione Per l’azienda: mantenere le promesse. Il momento richiede la tua leadership. Approfondisci l’attuazione dei tuoi impegni e concentrati sui rischi principali e sulle nuove aree di responsabilità. Protegge le organizzazioni e le iniziative che supportano un comportamento aziendale responsabile individualmente o collettivamente attraverso associazioni di settore e iniziative multi-stakeholder.
Un quarto di progressi significativi, anche se incompleti, sono stati compiuti nel campo delle imprese e dei diritti umani. Lasciare indietro la sinistra e non andare avanti è dannoso per i diritti umani e per le imprese.
Phil Bloomer è direttore esecutivo del Business and Human Rights Resource Center.
Bennett Freeman è l’ex vicepresidente senior della ricerca e della politica sulla sostenibilità presso Calvert Investments. È anche ex vice segretario aggiunto per la democrazia, i diritti umani e il lavoro.
Le opinioni espresse in questo articolo appartengono agli autori.
