In che modo un gioco di squadra sulla “ricostruzione” della storia rivela capacità di comunicazione, capacità di prendere decisioni sotto pressione o sotto controllo del tempo?
Inizia in squadre da tre a sette colleghi Missione per ripristinare il passatoE stanza di fuga È stato progettato dalla società di consulenza Psicosoft. Individuazione delle competenze di leadership. “Diventano intermediari per ricostruire le quattro sezioni incomplete e lavorare così su questioni specifiche. competenze attraverso dinamiche immersive Lavori che richiedono di agire sotto pressione, collaborazione o prendere decisioni rapide”, afferma Sergio Yánez, Direttore dell’Innovazione. psicosoft.
L’avventura unisce gioventù con rappresentanti di cindirizzo omesso ed è suddiviso in quattro fasi. “Sulla base di una trama, i partecipanti non solo risolveranno enigmi, ma sperimenteranno anche comportamenti di prima mano che consentiranno un apprendimento in linea con la loro realtà professionale”, afferma Yáñez.
Esperienza dei suoi dipendenti BBVA, Johnson&Johnson Voi Maria Galland Costringe tutti a lavorare insieme. Ogni sfida è inoltre progettata per esercitare un impatto positivo. Quando si tratta di guidare l’azione del gruppo e allo stesso tempo rafforzare la comunicazione, che è la chiave del successo.
prima fase, Collana di Cleopatra: Egitto propone alla squadra di risolvere il dilemma: “Cosa sarebbe successo se Cleopatra non avesse mai incontrato Marco Antonio? Per evitare ciò, i membri devono ritrovare quella collana attraverso dei test,” spiega Yáñez. Una volta ottenuta o meno, ci sono solo 25 minuti per risolverla – “Ogni squadra riflette ad alta voce su cosa ha funzionato per loro e cosa no.”, mentre un osservatore segnala i punti di forza del gruppo e le possibili capacità collettive e individuali che verranno poi conferite feedback Alla compagnia che ha noleggiato questo gioco per circa tre ore.
Un consiglio per ottenere risultati
Ogni volta, i partecipanti possono chiedere suggerimenti. “Per la loro tenacia e perseveranza, oppure perché abituati a quello stile di cultura aziendale, Non accettano l’aiuto degli altridal tuo capo in ufficio o dall’osservatore qui. Ciò ritarda il raggiungimento degli obiettivi essenziali a questo riguardo. esperienza gamificata e nella vita lavorativa quotidiana. Oppure quelli che impediscono loro di alzare la mano alla prima occasione, sedersi, pensare ed escogitare nuove soluzioni. Ma anche se il risultato non è perfetto, arrivano in tempo perché ogni reindirizzamento riduce i punti”, dice il presidente di Psicosoft.
nel secondo prova, Il sorriso di Monna LisaLe squadre devono rivendicare questo simbolo universale creatività. “Qui devono usare l’ingegneria logica e le capacità decisionali”, afferma Yáñez. Nel terzo riquadro “Jack predatore Ha ucciso la madre di Agatha Christie e gli agenti devono portare alla nascita del genere poliziesco”, riassume il regista descrivendo lo sviluppo del romanzo poliziesco. Ultima vittima del bordello di Whitechapel: “Qui valorizziamo soprattutto analisi critica, attenzione ai dettagli e collaborazione“E per uscire vittoriosi da questa avventura, i gruppi devono proteggere l’Europa democratica dall’occupazione nazista che continua a dominare il continente. Squadre della Vittoria “È gestito dalla pressione. È il test più complesso e assolutamente da fare. gestire la frustrazione e le scadenze“spiega. È un gioco per professionalizzare le attività quotidiane.
