Un nuovo studio ha pubblicato Un numero significativo di infermieri si sta dedicando al lavoro secondario per far quadrare i conti sotto il peso degli alti costi di iscrizione, del debito per i prestiti studenteschi e dell’aumento delle spese di soggiorno che a malapena riescono a coprire l’aumento del costo della vita.
Lo studio, condotto dall’Università di St. Thomas e pubblicato il 18 novembre, ha rilevato che quattro infermieri su cinque hanno intrapreso una carriera al di fuori dell’assistenza infermieristica, e quasi la metà l’ha iniziata negli ultimi tre anni.
Dopo che lo studio fu pubblicato e il Dipartimento dell’Istruzione abbandonò l’infermieristica come titolo “professionale”, Newsweek Ho parlato con diverse infermiere di ostelli adiacenti.
Perché è importante?
Il benessere e la sicurezza finanziaria degli infermieri sono finiti sotto i riflettori nelle ultime settimane dopo che il Dipartimento dell’Istruzione ha eliminato l’assistenza infermieristica dall’elenco delle denominazioni di laurea “professionali”, il che significa che gli infermieri ora riceveranno prestiti significativamente più piccoli per tasse scolastiche e formazione rispetto ad altri professionisti medici.
La mossa fece arrabbiare molti infermieri e pazienti, e più di 200.000 americani firmarono una petizione lanciata dall’American Nurses Association chiedendo al dipartimento di cambiare la politica per includere l’assistenza infermieristica.
Cosa hanno scoperto gli studi
Lo studio ha anche scoperto che gli infermieri con attività secondarie guadagnano il 17% del loro reddito totale da questi flussi aggiuntivi e che le attività secondarie più comuni includono la vendita di prodotti (37%), i turni infermieristici itineranti (20%), il rideshare o la consegna (17%) e la creazione di contenuti (16%).
Alcuni infermieri hanno avuto anche più di un impegno: il 29% ne ha avuti 2, mentre il 5% tre o più.
L’indagine ha inoltre rilevato che il 71% degli infermieri ha deciso di abbandonare l’attività a causa delle preoccupazioni per l’inflazione e l’aumento del costo della vita, mentre il 34% ha iniziato a ripagare il debito del prestito studentesco.
Un numero maggiore di infermieri ha anche preso in considerazione l’idea di avviare un’attività secondaria: meno dell’80% ha preso in considerazione l’idea di avviarne una nell’ultimo anno.
Per coloro che non avevano la forza bruta, le principali preoccupazioni segnalate erano legate al potenziale burnout, al non avere tempo al di fuori dell’assistenza infermieristica e al non sapere come iniziare. Solo il 28% ha affermato di ritenere che il proprio reddito infermieristico fosse sufficiente.
Il rapporto si basava sui risultati di un sondaggio condotto su 182 infermieri negli Stati Uniti tra il 25 e il 28 agosto 2025. L’età media dei partecipanti era di 36 anni e la maggioranza erano donne.
Parlare con gli infermieri con i trucchi secondari
Dopo che lo studio fu pubblicato e il Dipartimento dell’Istruzione abbandonò l’infermieristica come titolo “professionale”, Newsweek Ho parlato con diverse infermiere di ostelli adiacenti.
Janine Kelbach, infermiera e fondatrice da 20 anni Inserisci RNUna piattaforma digitale guidata da infermieri che scrivono per condividere informazioni mediche affidabili online Newsweek Nell’assistenza infermieristica dove “la tua paga passa e basta” e mentre un’infermiera potrebbe ricevere un piccolo aumento ogni anno, non ottiene nulla che “cambia la vita”.
Ha detto che ha dovuto affrontare lo stress finanziario maggiore durante la gravidanza, perché il congedo di maternità non era retribuito, e quindi ha detto che “ha lavorato fino alla nascita in modo da poter trascorrere più tempo a casa con il mio bambino”.
“Le attività secondarie non erano facoltative: facevano parte della sopravvivenza”, ha detto. “In 20 anni, non ho mai svolto un solo lavoro. Ho sempre lavorato da qualche parte in un ruolo (part-time/PRN), o a tempo pieno più assistenza domiciliare, e successivamente infermieristica a tempo pieno mentre costruivo la mia agenzia di scrittura.”
Tuttavia, gestire la sua agenzia di scrittura insieme al suo lavoro a tempo pieno non è stato facile. Kelbach ha detto che ciò richiedeva “estrema consapevolezza del tempo e molto sacrificio” e che si sarebbe svegliato un’ora prima per lavorare sui propri affari prima di andare in ospedale, mentre utilizzava le giornate per lavorare per i propri clienti.
“Ho fatto tutto, ma è dipeso assolutamente dalla mia salute e dal mio benessere”, ha detto. “Mi mette in una costante mentalità di scarsità, sperando sempre che il prossimo stipendio sia sufficiente.”
Con l’aumento del costo della vita, la stagnazione dei salari infermieristici e l’enorme debito dei prestiti studenteschi, dice, “Non c’è da meravigliarsi che gli infermieri si stiano esaurendo o se ne vadano. È straziante ma non sorprendente”.
Ha aggiunto che questa pressione finanziaria non colpisce solo gli infermieri; Influisce anche sulla cura del paziente. “Quando gli infermieri si destreggiano tra più lavori e sacrificano la propria salute solo per rimanere a galla, il burnout non è da meno”, ha detto. “Se vogliamo cure sicure e di alta qualità e infermieri esperti nella professione, una retribuzione giusta e un supporto migliore non sono opzionali: sono essenziali.”
Jane Plescia, un’infermiera professionista certificata che ha fondato un’azienda di idratazione ed estetica per via endovenosa nel New Jersey, afferma Newsweek Che “come molti infermieri, sentivo di aver bisogno di un impegno secondario per sentirmi finanziariamente sicuro e costruire un futuro con maggiore stabilità e flessibilità”.
La sua prima corsa per sottoporsi a un test covid PCR rapido nel 2020: le è stato concesso un congedo di maternità completo quando è nata la sua seconda figlia.
La sua attuale attività – IVs by the Seas – “è iniziata come un modo per creare la stabilità finanziaria e l’autonomia che i ruoli infermieristici tradizionali non forniscono più”, ha aggiunto.
Ma ancora una volta, gestire un impegno secondario oltre a un impegnativo lavoro a tempo pieno è stato difficile, non solo finanziariamente, ma anche emotivamente, poiché è stata dimessa con disturbo da stress post-traumatico (PTSD) dal lavoro come infermiera al capezzale durante la pandemia di COVID-19.
“Ho dovuto diventare estremamente organizzato con il mio tempo, proteggere ogni ora e rimanere concentrato sui miei obiettivi a lungo termine. Anche allora, il burnout era un rischio molto reale”, ha detto Plescia.
“Gli infermieri non devono lavorare sul terreno o costruire attività collaterali solo per far quadrare i conti”, ha aggiunto. “Il ripristino dell’assistenza infermieristica come professione praticabile e rispettata inizia con l’investimento in coloro che tengono insieme il sistema sanitario”.
Tuttavia, non tutti gli infermieri hanno avuto la stessa esperienza. Ida Adesina, ex infermiera e formatrice per l’American Heart Association e fornitore accreditato di formazione continua infermieristica (CEU) che conduce il proprio tutoraggio programma Per gli infermieri, ha detto Newsweek La sua esperienza come infermiera è stata “miracolosa”.
“Non avevo molta esperienza infermieristica perché ero strategica e ho completato quattro programmi infermieristici senza debiti”, ha detto.
Non coprire i prestiti studenteschi significa che può “risparmiare, investire e permettersi le cose di cui ho bisogno”. Ha detto che anche se ha un impegno secondario, quell’attività è “progettata per aiutare altri infermieri a fare quello che sono stata in grado di fare io”.
