Montero sta ricompensando Díaz per cercare di includere il CEOE nell’accordo con i sindacati per aumentare il salario minimo del 3,1% ed esentarlo dalle tasse.
Il Tesoro è pronto a dare al Lavoro ulteriori azioni nella sua lotta per aggiungere le imprese spagnole all’accordo per l’aumento del salario minimo interprofessionale (SMI). In particolare, come confermato da fonti ufficialiIl ministero Iales, guidato dal primo vice capo del governo, María Jesús Montero, ha aperto la porta alla possibilità di offrire un “gesto” ai datori di lavoro consentendo una compensazione parziale dei contratti conclusi con l’amministrazione di fronte all’inflazione e all’aumento del salario minimo.
Il trasferimento del Tesoro, finora contrastato dal fronte, ha portato la seconda vicepresidente, ministra del Lavoro e leader di Sumar, Yolanda Díaz, a sospendere eccessivamente l’incontro negoziale dello SMI con datori di lavoro e sindacati che aveva programmato di tenere venerdì, per ampliare i negoziati e provare così ancora una volta a diventare sostenitrice di un accordo tripartito nello SMI, che non si verificava dal 2020.
Il Tesoro non consente modifiche alla legge sulla deindicizzazione, che impedisce alla Pubblica Amministrazione di aggiornare i costi dei contratti con l’andamento dei prezzi e dei salari, ma ha aperto un dialogo con il Lavoro per esplorare fino a che punto si spingerebbe ad offrire una qualche forma di compensazione parziale nei contratti. Di conseguenza, quest’anno il governo ha proposto di aumentare il salario minimo del 3,1%, fino a 17.094 euro all’anno.
Il dipartimento presieduto da Montero sottolinea che è già stato fatto uno sforzo per accontentare Díaz accettando l’esenzione fiscale totale della nuova SMI, ampliando la detrazione fiscale speciale creata a questo scopo l’anno scorso per evitare che coloro che beneficiano del salario minimo debbano pagare l’imposta sul reddito personale per la prima volta nella loro storia.
Preso atto di questa perdita di entrate, il Tesoro passa poi ai numeri per vedere quali effetti potrebbe avere su un riequilibrio più o meno chirurgico dei costi degli appalti pubblici.
Tra le opzioni disponibili ci sarà la possibilità di coprire parte dell’aumento del costo del lavoro sostenuto dalle aziende interessate dall’aumento del salario minimo e che intrattengono rapporti commerciali con l’Amministrazione. Si tratta in particolare dei servizi di pulizia, sicurezza, servizi di pulizia, manutenzione ospedaliera, servizi di ristorazione nelle scuole (mense scolastiche), ecc. Ad esempio, anche se è in vigore la legge sulla deindicizzazione, le imprese di costruzione possono rivedere i prezzi contrattuali in caso di superamento dei costi dei materiali. Tuttavia, questa compensazione è condizionata: ogni eventuale compensazione è limitata al 20% del budget e verrà effettuata solo se vi sarà un aumento minimo dei costi dell’8%.
Va notato che ci sono molte aziende che firmano contratti di fornitura di servizi a lungo termine (5 anni) e che il costo aggiuntivo derivante dalle aziende che devono aumentare i salari dei lavoratori interessati dal salario minimo non verrà preso in considerazione quando si concorda il prezzo del contratto.
“Ciò che colpisce le aziende è un aumento imprevisto dei costi”, afferma Javier Sigüenza, presidente di alianzAS, una confederazione che riunisce le organizzazioni imprenditoriali del settore dei servizi essenziali. Spiega inoltre che ciò ha un effetto secondario in quanto la mancata definizione del costo del lavoro che devono sostenere diventa un ostacolo alla negoziazione dei contratti collettivi.
In definitiva, avverte Sigüenza, ci sono rischi anche per la sopravvivenza di queste aziende. “Se i margini sono piccoli, ci saranno aziende che non potranno sopportare l’aumento dei costi e dovranno chiudere”, osserva.
causa comune
Nell’ambito del dialogo sociale e della contrattazione collettiva, l’abrogazione della legge Deindices è uno dei numerosi elementi che hanno aumentato la domanda sia delle organizzazioni imprenditoriali che dei sindacati. Nel caso dell’edilizia, entrambe le parti avevano incluso nell’accordo finale una richiesta congiunta di modificare la Legge sulla deindicizzazione e la Legge sui contratti del settore pubblico per escludere l’applicazione della prima agli appalti pubblici e per includere nella seconda un sistema di revisione dei prezzi simile a quello in vigore fino al 2015.
Pedro Fernández Alén, presidente della Confederazione Nazionale dell’Edilizia (CNC), spiega: “Quando gli appalti pubblici non si adeguano ai prezzi, si verificano ritardi e persino cancellazioni, il che è particolarmente preoccupante. Occorre quindi adeguare le leggi per proteggere le imprese e i lavoratori”. Sottolinea inoltre l’importanza di estendere tale principio all’intera forza lavoro, poiché i costi del lavoro non possono fluttuare in modo significativo sulla base del solo aumento del salario minimo.
Il CEOE ritiene che l’accordo sia “difficile”
Nonostante lo sforzo che il Tesoro potrebbe fare per offrire un compenso per l’aumento del salario minimo nei contratti pubblici, CEOE ritiene estremamente “difficile” raggiungere un accordo tripartito per l’aumento del 2026, che il dipartimento di Yolanda Díaz prevede di incanalare “immediatamente”. Da un lato sono scettici sulla portata della misura che chiedono da sette anni e pensano che il Ministero delle Finanze non sia mai stato aperto ai negoziati. Inoltre, fonti aziendali sottolineano che una misura di copertura parziale in cambio del sostegno del CEOE sarà insufficiente. Ricordano che l’aumento del 3,1% a 1.221 euro al mese in quattordici pagamenti è più del doppio dell’offerta dell’1,5% offerta dalle organizzazioni commerciali e supera di gran lunga anche il CPI dell’anno scorso, che chiudeva al 2,7%. L’associazione dei datori di lavoro ricorda che ci sono settori significativamente colpiti come l’agricoltura, l’ospitalità e il lavoro domestico, dove questo nuovo aumento dei costi avrà un impatto negativo. Tuttavia, le fonti consultate affermano che esamineranno la proposta messa sul tavolo dal Ministero del Lavoro con l’approvazione del Tesoro e che sarà presentata agli organi direttivi delle organizzazioni commerciali prima che venga presa la decisione finale. Tuttavia, prevedono che la negatività sia lo scenario più probabile.
