Una lavoratrice canadese del settore pubblico si è rivolta a Reddit per chiedere consiglio dopo aver parlato brevemente con un reclutatore che l’ha contattata tramite la sua e-mail di lavoro governativa alcuni mesi fa.
in lui Reddit Il post, femminile e originale (OP), utente gringogidget, spiegava che aveva fatto domanda attivamente per posti di lavoro dall’inizio dell’anno e contrassegnava il suo profilo LinkedIn come “aperto al lavoro”.
Ha stimato di aver fatto domanda per 7-10 ruoli direttamente attraverso il sito web dell’azienda, e ha detto che un reclutatore di un’agenzia lo ha chiamato a freddo entro il 5 febbraio e “è stato piuttosto vago su come ha ottenuto le mie informazioni”.
Non ha risposto dopo quella conversazione iniziale. Mesi dopo, però, ha ricevuto un’e-mail dallo stesso reclutatore al suo indirizzo di lavoro ufficiale che gli chiedeva il suo curriculum.
“La mia email di lavoro segue un formato prevedibile, quindi immagino che non sia difficile indovinarlo dal mio nome”, ha scritto, aggiungendo che era “più preoccupato dell’etica del suo utilizzo”.
Ha concluso il suo post chiedendo se questa azione fosse un comportamento accettabile da parte del datore di lavoro e se dovesse ignorarla, rispondere o inoltrarla all’agenzia.
Gli utenti di Reddit hanno colto al volo il commento e uno di loro ha scritto: “Mi spiace, ti devi sbagliare. Non ho mai avuto una conversazione su un lavoro presso la tua azienda”.
“Allora chiamali e sii molto fermo sul fatto che questo sia inaccettabile.”
Un altro ha aggiunto: “Contattare un potenziale candidato con il suo attuale datore di lavoro non è un comportamento accettabile. Come hai detto tu, potrebbe mettere qualcuno senza lavoro. Da qui in poi impedirò loro di inviare qualsiasi cosa alla tua email di lavoro”.
Prossimo passo
In un commento successivo, l’autore originale (OP) ha affermato che intende contestare formalmente l’agenzia ai sensi delle leggi canadesi sulla privacy.
Ha incluso una bozza che cita il Personal Information Protection and Electronic Documents Act, o PIPEDA, che regola il modo in cui le organizzazioni del settore privato gestiscono i dati personali in Canada.
Ha richiesto l’accesso a tutte le informazioni personali detenute su di lui e ha confermato che i suoi indirizzi e-mail di lavoro sarebbero stati cancellati dai registri dell’agenzia.
Diligenza dovuta
Gli articoli di consulenza sulla sensibilizzazione dei datori di lavoro raccomandano che i candidati siano controllati e contattati professionalmente.
Una guida su wikihow“Investiga sul datore di lavoro per vedere se è legittimo”, consiglia l’esperta di carriera Adina Jean e il coautore Hunter Rising.
L’articolo aggiunge che i candidati dovrebbero “assicurarsi che la persona ti stia contattando da un indirizzo email aziendale”, secondo l’articolo.
“Bisognerebbe alzare i segnali d’allarme”
Anche le preoccupazioni circa la trasparenza e la comunicazione nel processo di reclutamento sono state citate come segnali di allarme. Un articolo da Lavori linguistici europei Dice: “Evitare una risposta chiara e diretta alla tua domanda dovrebbe far scattare un campanello d’allarme”.
L’articolo consiglia alle persone in cerca di lavoro di prestare attenzione quando i reclutatori evitano domande sul ruolo o sulla situazione lavorativa.
Per l’OP, il problema riguardava meno il modo in cui il reclutatore aveva trovato il suo indirizzo e più la decisione di utilizzare un account di posta elettronica governativo senza il suo consenso.
Mentre attende una risposta alla sua richiesta, il thread riflette le preoccupazioni di molti lavoratori quando esplorano nuovi ruoli mentre sono ancora occupati, in particolare nel settore pubblico, dove il contatto esterno può essere più visibile.
Newsweek gringogidget è stato raggiunto per un commento tramite Reddit. Non abbiamo potuto verificare i dettagli del caso.
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