Una persona in cerca di lavoro è stata elogiata per aver interrotto bruscamente un colloquio dopo che un reclutatore non si era presentato al primo incontro programmato ed era arrivato in ritardo per un colloquio riprogrammato il giorno successivo.
Il poster originale (OP), utente metricframe, descriveva il fenomeno RedditSpiega che ha trascorso anni lavorando nella leadership tecnologica e di prodotto.
Un mese dopo aver presentato la sua candidatura per un ruolo senior, un reclutatore l’ha contattata e le ha offerto una fascia oraria tramite un collegamento di pianificazione.
I due decisero di parlare il giorno successivo a mezzogiorno, ma quando arrivò il momento, il reclutatore non si presentò mai alla chiamata.
Dopo aver atteso 17 minuti, l’OP ha inviato un messaggio chiedendo se fosse necessario riprogrammare la riunione.
“Mi ha risposto 20 minuti dopo, scusandosi, dicendo che pensava che l’incontro fosse oggi”, ha scritto l’OP. “È fastidioso, ma va bene. Ho già fatto confusione con gli orari.”
Hanno organizzato un’altra chiamata per mezzogiorno del giorno successivo con una finestra di 20 minuti, ma quando è arrivata l’ora del secondo incontro, il reclutatore non si è presentato in tempo e si è unito alla chiamata con otto minuti di ritardo, sostenendo che la sua chiamata precedente era terminata.
‘Ho riattaccato’
“Ho detto: ‘Sono le 12:08′”, ha ricordato Opie. “La sua risposta? ‘Hai una sosta forzata alle 12:20?’
“Gli ho detto di no, ma non volevo continuare perché evidentemente non rispettava i miei tempi. E ho riattaccato.
“Guarda, se è così che trattano i candidati durante il processo di colloquio per ruoli di leadership senior, immagina com’è la vera azienda ogni giorno.”
Gli utenti di Reddit saltano nei commenti per valutare, discutendo delle aspettative sulla professionalità durante le assunzioni.
Uno ha scritto: “No, ti sostengo. Questo è un grande motivo per cui le aziende non trovano” buoni talenti “. I reclutatori non sono professionali e non sono bravi nel loro lavoro”.
Un altro ha aggiunto: “Se non fosse stato per la mancata presentazione di ieri, avrei detto che era troppo. Dopo la mancata presentazione, ho capito”.
“Le interviste di venti minuti sono sempre un campanello d’allarme per me”, ha osservato un commentatore. “Non è possibile avere una vera conversazione e conoscere qualcuno in 20 minuti.”
Interruzione della comunicazione
Storie come queste fanno parte di una conversazione più ampia sulle interruzioni della comunicazione nel processo di assunzione.
Ryan Stanwyck, vicepresidente dello sviluppo aziendale e della distribuzione Soluzioni per eventiha scritto in un articolo sulle pratiche di assunzione: “Nel frenetico mondo digitale di oggi, il ghosting è purtroppo diventato un evento comune nel processo di assunzione”.
Il problema riguarda entrambi i lati del processo di assunzione. Stanvik ha osservato che il 72% delle persone in cerca di lavoro condivide esperienze di assunzione negative online, che possono danneggiare la reputazione di un’azienda tra i futuri candidati.
“Deludente e scoraggiante”
I siti di consulenza per chi cerca lavoro avvertono inoltre che i candidati possono sentirsi scoraggiati se la comunicazione da parte dei datori di lavoro scompare.
“Essere fantasma da parte di un reclutatore può sembrare frustrante e scoraggiante, soprattutto quando stai cercando attivamente un lavoro”, secondo un articolo di consulenza per la ricerca di lavoro in Barnett è l’esperto.
L’OP ha riconosciuto che la sua risposta potrebbe non essere possibile per tutti, poiché è attualmente fidanzata, il che le ha dato la libertà di terminare la conversazione.
Tuttavia, ha detto che l’esperienza lo ha lasciato “p*****” e ha rafforzato la sua convinzione che il processo di colloquio può rivelare molto su come funziona un’azienda prima che qualcuno accetti un lavoro.
Newsweek MetricFrame è stato raggiunto per un commento tramite Reddit. Non abbiamo potuto verificare i dettagli del caso.
