Il dipartimento della sicurezza nazionale ha programmato di allocare l’assegnazione del visto per specialità H -1B in base al livello salariale per aprire un lavoro alla fine di questo mese, una modifica rispetto all’attuale lotteria casuale che i revisori federali hanno cancellato all’inizio di agosto.
Newsweek Giovedì ha contattato DHS per commentare via e -mail dal normale periodo di lavoro.
Perché è importante
Il programma H -1b fornisce migliaia di dipendenti specializzati ai dipendenti statunitensi ogni anno e viene utilizzato in grandi quantità dal settore tecnologico. Da una lotteria casuale può cambiare l’incentivo per tutti i reclutatori di trasferimento al sistema salariale o basato sulle abilità, che i professionisti stranieri influenzano l’approvazione del lavoro statunitense.
Dare priorità a salari più alti può rendere le piccole imprese e le posizioni in svantaggio che forniscono alla tradizione determinate istruzione e ruolo non profit.
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Sapere cosa
Le statistiche professionali di occupazione e salario DHS hanno fatto una proposta di allocare il visto di velocità H -1B rispetto all’inaugurazione del lavoro a favore delle posizioni che soddisfano la scala dei salari e livelli salariali più elevati.
L’Ufficio Informazioni e regolamentari della Casa Bianca ha eliminato la proposta il 7 agosto.
Il processo di regolamentazione richiede il rilascio del controllo proposto nel registro federale, quindi un periodo di commento pubblico formale di solito dura da 30 a 60 giorni e le fasi amministrative aggiuntive sono permanenti prima che entra in vigore qualsiasi regola finale.
DHS ha pianificato di rivedere le regole di approvazione dell’occupazione per richiedenti asilo, parole e azioni sospese. Secondo l’agenda normativa dell’agenzia, il Dipartimento prevede anche di riconsiderare il visto QAP -4B, la carta verde basata sull’occupazione e i visti di lavoro temporanei.
Il concetto di classifica di petizioni H -1B a livello salariale fa eco alla proposta del 2021 DHS nel primo mandato del presidente Donald Trump che voleva dare priorità a piani ad alto contenuto di dominanti, questo è un piano che in seguito ha ritirato l’amministrazione Biden.
Cosa dicono le persone
Michael Wilds, Benjamin N a New York. Newsweek::: “Ha l’importanza della Bibbia. Il faraone ora stava facendo mattoni senza paglia. Non crea una buona economia per alcune persone. I membri del bar sono grati che l’H -1b sia ancora intatto; ma renderà la sua proporzione sul posto di lavoro così esclusivo.
“Presento molte aziende agricole e fabbriche e altro ancora. Un sistema classificato sarà inaccessibile ai lavoratori sindacali perché il datore di lavoro può pagarli solo secondo CBA. Un datore di lavoro può sollevare artificialmente un singolo lavoratore sindacale per raccogliere più salari di questo.
“La maggior parte dei paesi di solito fornisce un passaggio alla residenza permanente per l’approvazione del lavoro a lungo termine per i loro college e università. Gli studenti stranieri che hanno fornito le tasse scolastiche qui e non investire studenti stranieri qui per competere contro di loro in un’altra economia sono stupidi.
“Quindi, dopo la fine della laurea, gli studenti stranieri di alto talento sceglieranno di studiare al di fuori degli Stati Uniti senza un chiaro modo di rimanere negli Stati Uniti, il che porterà a più tasse universitarie per gli studenti nazionali e statali.”
Dice un portavoce di un servizio di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti Newsweek In una e -mail di giovedì: “A questo punto non abbiamo nient’altro da fare.”
USCIS dice nella guida emessa il 18 luglio: “L’USCIS ha annunciato che era obbligatorio per i limiti regolari del Congressional 65.000 H -1b Visa e 20.000 H -1b Visa Us Advanced Sconto, noto anche come Master’s Cap, per l’anno fiscale 2026.”
L’avvocato dell’immigrazione Fregomen LLP ha scritto l’11 agosto: “Il prossimo passo nella proposta è la pubblicazione nel Registro federale per la risposta pubblica.”
David Leopold, ex presidente dell’American Immigration Lawyers Association, Al Jazeera ha detto: “Questo spostamento può impedire a molti datori di lavoro di reclutare i talenti richiesti dalla professione di deficit, tra cui le piccole e medie imprese, infine riducono la concorrenza globale americana”.
Dopo di che
L’amministrazione ha programmato di pubblicare le regole proposte nel registro federale, che aprirà la durata di un commento pubblico formale e consentirà alle parti interessate: datori di lavoro, gruppi commerciali e sostenitori dell’immigrazione di presentare reazioni per un periodo che di solito dura da 30 a 60 giorni.
