Intervallo di pensionamento tra i datori di lavoro statunitensi e il loro personale

Un nuovo rapporto evidenzia una divisione attraente di come i datori di lavoro e i dipendenti statunitensi si stanno preparando per la pensione.

Il rapporto sul posto di lavoro mostra il benessere finanziario annuale della Banca PNC che il 785 percento dei datori di lavoro ritiene che i loro lavoratori fossero pronti a ritirarsi, il 5 percento dei dipendenti si sentiva lo stesso.

Questo divario riflette una vasta gamma di scene naturali della pensione statunitense. Negli ultimi decenni, la responsabilità della pensione finanziariamente stabile si è allontanata dai datori di lavoro e dai lavoratori stessi. Quando le agenzie misurano la preparazione dell’esistenza di offerte di benefici, i dipendenti sono più concentrati sul fatto che questi risparmi saranno sufficienti per trascorrere decenni di vivere per decenni.

Negli Stati Uniti, la maggior parte della pensione viene salvata attraverso piani sponsorizzati dal datore di lavoro. Il più comune è 401 (k), in cui i dipendenti spesso distinguono i contributi pretex o carrozzoni con una corrispondenza del datore di lavoro. Le aziende e le scuole non previste di solito forniscono 403 (b) piani, mentre i governi statali e locali utilizzano 457 (b) piani.

I dipendenti federali hanno accesso al piano di risparmio di 3 piedi. Alcuni lavori sindacali e governativi forniscono ancora pensioni tradizionali che garantiscono periodi mestruali fissi, sebbene ora siano rari nel settore privato. I piccoli trader spesso scelgono conti pensionistici indipendenti generali o SEP perché sono facili da gestire e alcune società forniscono alternative come piani di condivisione degli utili, piani di saldo in contanti ibridi o piani di proprietà azionari dei dipendenti.

Disagio finanziario

Nonostante la gamma di queste opzioni, molti americani sono a disagio per le possibilità della vita dopo la vita – se c’è qualcosa.

Un rapporto del Pew Research Center del 2023 ha scoperto che cinque americani di età pari o superiore a 65 anni stanno ancora lavorando, azioni circa il doppio di 35 anni fa. Le aspettative di lunga vita, l’inflazione e la vita più alta significano che più lavoratori non sono in grado di smettere quando vogliono.

“I datori di lavoro hanno la tendenza a equipaggiare i benefici offerti alla pensione: un 401 (k), un datore di lavoro corrisponde o contribuisce e forse il loro investimento alle attrezzature di pianificazione”, afferma Kelsi Jazmate, partner di Kingle Employment. NewsweekLe percezioni dei “dipendenti sono molto diverse e possono vedere i loro salari stagnanti, il crescente costo della vita e gli obblighi finanziari rivali”.

Ha anche aggiunto che la sicurezza non garantisce che la partecipazione a nessun piano: “I datori di lavoro guardano i dipendenti, quindi presumono che il personale sia pronto. Tuttavia, ci sono molti dipendenti che non possono solo contribuire abbastanza per essere protetti”.

Una mancanza di consapevolezza

Megan Yost, vicepresidente senior di Segal’s Thoughts and Insights, afferma che molti datori di lavoro hanno aggiunto iscrizioni automatizzate e funzionalità in crescita per aumentare i risparmi. Tuttavia la consapevolezza rimane come una sfida.

“I dipendenti potrebbero non avere consapevolezza di ciò che è disponibile per loro e i loro completi benefici non possono sfruttare appieno il pacchetto”, ha detto Yost NewsweekIL

Ha anche aggiunto che le aziende spesso non vedevano la fiducia dei dipendenti delle dimensioni – la persona finanziaria completa – il debito, le spese di assistenza all’infanzia o altre priorità competitive. “Quando i datori di lavoro forniscono attrezzature per assistere i dipendenti nei piani pensionistici, molti dipendenti si assumono la responsabilità di determinare come farlo”, ha affermato Yost.

Psicologia

Un altro fattore trascurato è il peso psicologico del piano per il tempo libero. Christina Muller, terapista di salute mentale sul posto di lavoro, ha spiegato che l’approvvigionamento di attrezzature non era sempre sufficiente.

“I datori di lavoro forniscono più attrezzature che mai, ma dobbiamo confermare che questi strumenti non sanno come o dove li useranno per abbinare l’efficienza di eventuali dipendenti anziani”, ha detto NewsweekIL

Muller ha sostenuto che il piano per andare in pensione potrebbe sentirsi terrificante perché ha espresso preoccupazioni di base per il futuro.

Ha detto: “Porta la nostra paura principale alla nostra mortalità e alla fine, e potremmo sentirci un vero passo verso la pensione in diversi modi”.