I gestori delle risorse umane, i consulenti e gli specialisti delle imprese riconoscono che una riduzione delle ore di lavoro fino a 37,5 ore a settimana in conflitto con la realtà aziendale. Alcuni settori presumono che il tempo di lavoro e altri dipendono dalla flessibilità, ma la maggior parte di essi si oppone a un’imposizione legale senza contrassegnare una riduzione progressiva che riflette le esigenze di ciascuna azienda. Leggere
