La Corte Suprema degli Stati Uniti ha rifiutato di rivedere la sfida a lungo termine per una norma federale che consenta le visite H-1B per lavorare negli Stati Uniti, lasciando intatta la decisione dell’appello del 2024 che sostiene la validità di questo programma.
Newsweek Mercoledì, l’ufficio generale ha contattato gli avvocati dell’immigrazione per commenti via e-mail fuori orario.
Perché è importante
La decisione di consentire alla Corte Suprema di autorizzare le visite H-1B per lavorare negli Stati Uniti per lavorare negli Stati Uniti è quella di salvare la principale fonte di stabilità economica e familiare per migliaia di famiglie immigrate e datori di lavoro dipendenti.
I giudici hanno effettivamente confermato l’autorità del governo di approvare efficacemente il lavoro delle visite H -4 rifiutandosi di ascoltare le sfide di un gruppo che rappresenta i lavoratori tecnologici statunitensi sfollati: è fondamentale mantenere talenti altamente qualificati in un mercato del lavoro difficile.
Il risultato offre sollievo alle famiglie nell’affrontare i lunghi arretrati dovuti alla carta verde e fornisce una rara continuità nell’area politicamente carica delle leggi sull’immigrazione che influiscono sia sulla forza lavoro statunitense che sulla concorrenza globale del paese.
Sai cosa
In un’ordinanza emessa lunedì, un gruppo che rappresenta i lavoratori tecnologici americani ha respinto una richiesta degli Stati Uniti secondo cui il Dipartimento per la Sicurezza Nazionale (DHS) esclude la sua autorità quando i titolari di visto H -4 -H -1B dipendenti qualificati hanno aumentato la loro approvazione d’autore.
La corte non ha fornito alcuna spiegazione per la sua decisione in linea con la sua normale pratica.
Dopo circa un decennio la sfida legale si conclude
Il rifiuto ha segnato la fine del caso per quasi un decennio, iniziato dopo che l’amministrazione Obama ha approvato l’assunzione del coniuge a carico H -4 specificato “nel 21.
I regolamenti consentono al personale H -1B di accogliere i coniugi che cercano di risiedere permanentemente per ottenere l’approvazione del lavoro.
Il DHS presupponeva che circa 180.000 persone avrebbero beneficiato di circa 55.000 persone nel primo anno e successivamente.
Le richieste di Save the USA sono state presentate nell’agosto 2021, chiedendo alla corte di stabilire che il DHS “può concedere ai non espositori di approvare il lavoro per la classe, per la quale il Congresso ha rifiutato di approvare il lavoro”.
Il gruppo ha sostenuto che la spiegazione della legge sull’immigrazione dell’agenzia “crea un sistema di immigrazione separato che distrugge il modo in cui il Congresso ha mantenuto”.
La Corte d’Appello della DC Circuit aveva precedentemente respinto questo argomento, ritenuto Salvare posti di lavoro negli Stati Uniti contro il Dipartimento di sicurezza nazionale degli Stati Uniti Questa legge federale ha concesso al DHS il permesso di lavoro ai non immigrati in circostanze limitate.
La Corte d’appello ha affermato che la decisione di mantenere un programma di apprezzamento del lavoro per gli studenti stranieri costituisce una sfida “quadrata” in conformità con le regole H -4.
Tuttavia, i ricorrenti speravano che la Corte Suprema riconsiderasse la questione alla fine del verdetto del 2021. Lopar Bright Enterprise contro Rymondo– La dottrina “Chevron Shraddha” ha escluso la corte di cui la corte aveva bisogno per spiegare l’agenzia ragionevole – i giudici hanno lasciato la decisione del circuito DC.
Gli avvocati dell’immigrazione affermano che il risultato fornisce a migliaia di famiglie la possibilità di orientarsi nel lungo arretrato di carte verdi.
Una vittoria per la famiglia, dibattito per i policy maker
Secondo i dati del DHS, più di 258.000 visti H-4 hanno ricevuto l’approvazione al lavoro da quando le regole sono state implementate.
Per i professionisti immigrati, gli avvocati affermano che le competenze dei coniugi/mogli – spesso altamente istruiti – aiutano a trattenere i lavoratori qualificati nell’economia statunitense al lavoro.
Lo ha detto il socio fondatore dell’azienda, Austin Fregomen Forbes L’H -4 che consente al marito di lavorare è “Le aziende statunitensi aiutano a mantenere i migliori talenti globali” e per limitare questi diritti nazionali “le famiglie abili spingeranno la famiglia rivale verso l’economia. I datori di lavoro sono l’ultima cosa che rende più impegnativi più principi che assumono o trattengono i talenti.”
I critici, ovviamente, sostengono che questa regola offre un’opportunità per i lavoratori americani. John Miano, un avvocato degli Stati Uniti e dell’Immigration Reform Law Institute, ha sostenuto a favore del gruppo che “il potere di determinare quale classe di stranieri negli Stati Uniti può lavorare negli Stati Uniti, non lo stato amministrativo nel Congresso”.
Politiche dell’immigrazione e futuro partenariato politico
La decisione della Corte Suprema è arrivata in un momento di dibattito politico più intenso sull’immigrazione basata sul lavoro.
Il 7 settembre 2021, il presidente Donald Trump ha offerto una commissione di 100.000 dollari per nuove domande H-1B, mentre l’amministrazione Beden ha protetto i dipartimenti visti necessari per la concorrenza statunitense nei settori della tecnologia e della ricerca.
Nell’ambito del programma H-1B del 1990, le aziende americane possono assumere professionisti stranieri in una professione speciale per un periodo da tre a sei anni.
I datori di lavoro devono dimostrare di pagare i salari convenzionali e provare prima a reclutare lavoratori americani. Il programma è legato a 85.000 nuovi visti ogni anno.
Per la famiglia H-1B, la decisione politica di lunedì rappresenta una ripresa dell’incertezza. “L’inattività della Corte Suprema lascia intatta la stabilità”, ha detto Mehta. “Ciò significa che i coniugi aventi diritto possono continuare a lavorare, i commercianti mantengono talenti importanti e il Congresso ha ancora il potere di legiferare su eventuali cambiamenti necessari.”
Cosa dice la gente
Cyrus de Mehta, avvocato specializzato in immigrazione con sede a New York e professore a contratto della Brooklyn Law School, D: “La Corte non ha bisogno di basarsi sull’interpretazione della disposizione INA di un’agenzia per fornire ai non cittadini l’approvazione della Corte con l’approvazione della Corte… perché queste disposizioni di legge non sono poco chiare nel primo esempio.”
Jennifer Minia, presidente dell’American Immigration Lawyers Association (AILA), afferma in una class action: “I non immigrati H-4 e L-22 mettono inutilmente le famiglie in un limbo finanziario.
Jesse, Direttore dei casi federali nell’ILAAggiunto: “Il processo di approvazione del lavoro non metterà a rischio la famiglia a rischio di reddito e instabilità. Viskadis ha adottato misure ragionevoli e immediate per intraprendere il DHS per garantire che la miseria inutile non soddisfi i requisiti”.
Dopo di che
La Corte Suprema ha rifiutato di ascoltare Salva Job USA contro DHSL’approvazione del verdetto del circuito DC per il visto H-1B per i coniugi specifici del visto ha effettivamente posto fine alla sfida legale.
La decisione garantisce il diritto al lavoro per migliaia di visitatori H-4 e garantisce stabilità a breve termine alle famiglie di immigrati qualificati e ai loro datori di lavoro. Si prevede che l’amministrazione Biden mantenga questa politica, anche se la futura amministrazione potrebbe tentare di ripristinarla attraverso nuove regole.
Legalmente, il risultato rafforza l’autorità del Dipartimento per la Sicurezza Nazionale di concedere diritti di lavoro limitati nell’ambito del programma di visti esistente, anche se l’incertezza a lungo termine continua in assenza di una riforma dell’immigrazione da parte del Congresso.
