Scritto da: Ryan Sabalow, CalMatters
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I funzionari eletti e nominati della California dovranno ora annunciare pubblicamente di aver accettato un’offerta di lavoro da un nuovo datore di lavoro che potrebbe aver chiesto loro un favore mentre erano ancora al potere.
Il governatore Gavin Newsom ha firmato all’inizio di questo mese Progetto di legge dell’Assemblea 1286 dal deputato della Camera Democratica Tasha Boerner della spiaggia di Solana. La misura impone ai funzionari eletti e agli incaricati statali della California di annotare sui moduli obbligatori di conflitto di interessi se accettano un nuovo lavoro prima della scadenza del loro mandato.
Boerner ha introdotto la misura lo scorso anno in risposta a un rapporto di CalMatters che sottolineava che i legislatori non hanno bisogno di dire al pubblico se stanno negoziando o accettando lavoro da un’organizzazione che cerca di ottenere qualcosa dalla legislatura.
“La sfiducia del pubblico nei confronti del governo sta aumentando”, ha detto Boerner in un comunicato dopo la presentazione del disegno di legge a Newsom. “Uno degli aspetti più importanti del nostro lavoro come funzionari pubblici è la trasparenza. Questa è una strada a senso unico per creare fiducia tra i funzionari governativi e le loro comunità”.
Shery Yang, portavoce della California Fair Political Practices Commission, che applica le leggi sull’etica della California, ha detto che il presidente Adam Silver ha suggerito l’idea del disegno di legge all’ufficio di Boerner dopo aver letto la storia di CalMatters.
Secondo la nuova legge, dipendenti pubblici Ora devono fornire alla commissione il nome e l’indirizzo del loro datore di lavoro, insieme alla data in cui hanno accettato l’offerta di lavoro, la posizione che occuperanno e una descrizione di ciò che fa il loro datore di lavoro. Il disegno di legge di Boerner è passato alla Camera senza che nessun parlamentare dovesse votare contro.
Il rapporto CalMatters arriva mentre quasi un quarto della legislatura lascia l’incarico. Alcuni parlamentari stavano anche cercando il loro prossimo lavoro mentre votavano su questioni che potrebbero potenzialmente avvantaggiare i loro futuri datori di lavoro.
Circa 40 dei 180 legislatori che hanno lasciato l’incarico dal 2012 sono stati registrati come lobbisti, hanno lavorato come consulenti politici o hanno ricoperto incarichi di livello esecutivo presso aziende o organizzazioni che esercitano attivamente pressioni sul Campidoglio, dice l’articolo.
È illegale e considerato una tangente che un funzionario governativo voti o offra altri favori ufficiali in cambio della promessa di un futuro impiego. È inoltre illegale per i funzionari utilizzare risorse governative per cercare o trovare un nuovo lavoro.
I legislatori devono inoltre astenersi da qualsiasi azione ufficiale che abbia un impatto finanziario “diretto e significativo” sull’organizzazione con la quale stanno intervistando o offrendo un lavoro, secondo una dichiarazione del comitato etico legislativo.
Ma le norme etiche statali consentono ancora ai legislatori di votare progetti di legge che potrebbero avvantaggiare un potenziale datore di lavoro, consentendo loro di discutere e votare progetti di legge che andrebbero a vantaggio di un “segmento sostanziale” di un settore piuttosto che di un datore di lavoro specifico.
In pratica, ciò significa che un deputato il cui incarico è pendente presso un’importante azienda tecnologica può ancora votare su una legislazione che riguarda tutte le aziende tecnologiche.
L’anno scorso gli esperti di etica governativa hanno dichiarato a CalMatters che l’aggiunta di requisiti di divulgazione per i legislatori in cerca di lavoro fornirebbe la trasparenza necessaria e aiuterebbe a mantenere onesti i legislatori e i lobbisti.
Il presidente dell’FPPC Silver ha definito la misura “un importante passo avanti in termini di trasparenza e responsabilità nel processo politico”.
“Questa riforma riguarda qualcosa di più grande dei moduli di divulgazione; è una questione di fiducia”, ha affermato in una nota. “Garantisce che i californiani sappiano che il loro governo lavora per loro, non per interessi particolari. E, più in pratica, garantisce che l’FPPC abbia le informazioni necessarie per individuare e perseguire tempestivamente ed efficacemente le violazioni del divieto statale sul potenziale impatto sull’occupazione”.
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