Le donne hanno adottato misure significative sul posto di lavoro, ma la disuguaglianza rimane. Uno di questi campi include l’onere dell’equilibrio tra casa e carriera che le donne ricevono.
Le donne costituiscono fino a metà degli Stati Uniti, ma assumono comunque una maggior parte delle responsabilità familiari. IL 2022 sondaggio americano -tempo di utilizzo L’Ufficio di statistica del lavoro mostra che le donne trascorrono più tempo in attività familiari e assistenza all’infanzia rispetto agli uomini.
IL Analisi dell’Institute of Gender Equality Policy of ATU Survey È stato scoperto che le donne che lavorano per tutto il tempo fanno 1,8 volte più lavori domestici rispetto agli uomini che lavorano per tutto il tempo. Le donne che lavorano in parte, fanno 2,5 volte più lavori domestici rispetto ai loro soci maschi. In genitori che lavorano a tempo pieno, le donne fanno 1,6 volte di più rispetto al lavoro di assistenza all’infanzia e al lavoro familiare come il patriarcato. Le madri che lavorano a tempo parziale sono 2,5 volte più dell’assistenza all’infanzia e del lavoro familiare come padre di lavoro part-time.
Kelly Fanning è in missione per cambiare la cultura aziendale normalizzando quelle lotte che affrontano molte madri che lavorano.
Fanning Johnson e Johnson hanno iniziato la sua carriera, dove era stato sul campo per oltre 15 anni di leadership aziendale dalle vendite sul campo. Ha detto che aveva le sue emozioni per i prodotti di consumo, a partire dal dettaglio a terra Newsweek Questa esperienza lo ha avvicinato all’acquirente.
Circa un decennio dopo la sua carriera, si è trasferito da un campo all’altro. Questo percorso è stato attraverso il marketing, il che significa che MBA è disponibile nella parte nord -orientale da 20 a 25. Fanning ha affermato che questo passo è stato la più grande mossa di carriera che ha fatto.
“Quando sono andato nel marketing, era il centro di gestire una dichiarazione di profitto e perdita, o p e l, per l’organizzazione e quindi un’organizzazione aveva un’incredibile opportunità di vedere l’interno che non avevo mai visto prima”, ha detto. “Ma ri-mettere in ribasso le mie emozioni al cliente perché è basato sugli approfondimenti e basati sul cliente” quando si esegue promozioni di marketing “
Ha lavorato come direttore della strategia di vendita e senior brand manager prima di diventare un direttore della strategia di marketing e vendite nel 20 2016. Dopo la nascita delle iniziative capo delle strategie e il suo secondo figlio per il presidente del Nord America, Fanning Johnson e Johnson hanno assunto il ruolo del direttore senior della strategia dei consumatori per la cura della pelle e il dipartimento di bellezza.
Nel 2019, il fan ha lasciato la società per lavorare a Bayer per circa cinque anni. Ha detto che le parti sono state girate. Tuttavia, gli mancava la cultura e la bellezza si innamorò dell’arte. All’arrivo presso i suoi consulenti, lasciò Bayer per ESTI Ladder Company come vicepresidente senior e direttore generale della Clinica Nord America. Ora sta monitorando marchi come cliniche, Origins e Dr. Jart+.
Illustrazione di Newswick
Due giovani figli e un marito che lavorano a tempo pieno, conosce una o due cose sull’equilibrio dei fan.
“Quando parlo con gli eventi, do un punto di prospettiva sia coniugi o mogli che possono farlo”, ha detto, “ha detto.” Puoi entrambi avere una grande carriera e lavorarci. Lungo la strada, accetti il sacrificio e tendi a competere nel calendario per la prima porzione. “
Ha anche ammesso per la prima volta che essere un genitore che lavora, quando premiato, non è facile.
Il marchio che commercializza la sua passione per il suo lavoro lo spinge, anche in momenti più difficili. Viaggia dal North New Jersey a New York City perché è importante per lui essere in ufficio. Ma significa che può perdere qualsiasi partita scolastica o gioco di baseball.
“Ho imparato troppo tardi nella vita per trovare l’equilibrio di emozioni e spettacoli”, ha detto. “Ci penso nel senso di debito e credito, ci sono alcuni giorni in cui sono il miglior leader (al lavoro) e non sono grande come una madre, e ci sono giorni in cui sono la migliore madre, non posso mettere così tanto sul posto di lavoro. Si tratta di esibizioni a lungo termine su entrambi.”
Nell’America corporativa, molte donne credono che esista una cultura che sembra trattare separatamente madri e padri che lavorano.
Secondo un sondaggio di Pew, gli uomini hanno guadagnato l’85 percento di ciò che hanno ottenuto nel 2021. Il 45 percento delle donne intervistate per questo rapporto afferma che le scelte delle donne su come le persone possono bilanciare il lavoro e la famiglia contribuiscono in modo determinante al salario convenzionale. Secondo Pew, le donne hanno maggiori probabilità di provare “molta pressione” per concentrarsi sulle responsabilità domestiche rispetto agli uomini.
Il faning non è estraneo per questo sentimento e crea il problema di essere aperto e direttamente con registi e colleghi sul posto di lavoro. Quando ha intervistato il suo ruolo attuale, ha chiesto come il viaggio e la famiglia promettono recuperare le aspettative di lavoro.
Era onesto nel mezzo dell’incontro per recuperare il treno a casa o per passare qualcosa perché avrebbe dovuto unirsi alla laurea di suo figlio alle 9 del mattino.
“Penso che tu debba essere abbastanza forte da proteggere il tuo tempo, per proteggere il tuo programma e devi essere davvero aperto con gli altri che stai lavorando attento o altro, ogni volta che il tempo di tutti è la cosa più preziosa per noi”, ha detto. “Dobbiamo essere in grado di spingerci dietro e non preoccuparci e doverlo migliorare.”
Mantenere questo equilibrio significa renderlo la maggior parte del suo tempo. Perché è limitato, Fanning ha detto che il suo effetto di 30 minuti potrebbe essere come l’effetto di un’ora di un’altra persona.
Anche se un padre che lavora è aperto sulla lotta per diventare un padre -in -law, Fanning è riuscito a passare per l’opportunità di viaggiare per un lavoro perché i colleghi pensavano di non voler allontanarsi dalla sua famiglia. Ha notato che questo tipo di comportamento è più comune per le donne sul posto di lavoro, poiché sono ancora viste come cure primarie.
“Voglio fare la scelta di non viaggiare, nessun altro fa questa scelta per me”, ha detto. Ha detto. “Ed è davvero importante che, come leader femminile, ci abbiamo parlato in particolare (perché) non mi ha detto di non andare a quel viaggio perché non volevano che andassi. È stato fatto perché pensavano che stessero facendo il mio favore, quindi non ho bisogno di dirmelo. E voglio sempre dire come potere e potere.”
Faning vuole prendere lo scandalo e la colpa da queste decisioni perché ha affermato che la scelta di partecipare a un evento familiare non dovrebbe essere considerata una scelta difficile. Da quando è stato sotto la guida, il fan ha portato ad esempio e parlando sul posto di lavoro a supportare altre colleghi femminili e stabilire una cultura inclusiva, di supporto e flessibile.
“Culturalmente, registi e leader che dicono: ‘no, vai (laureato)’ così grande e rafforza la positività e portali via quelli (scandalo)”, ha detto. “Fare quella forma culturale e renderla ideale” è molto importante “
C’è molto tempo in cui il fan ha ripetuto diversi incontri che non sarà disponibile in un determinato giorno perché ha un obbligo familiare. In questo modo, quando i genitori attesi affrontano quella scelta in futuro, si sentono a proprio agio nel farlo.
Spesso condiviso con i colleghi è condividere la leadership e la cultura delle aziende precedenti per assumere i tuoi aspetti desiderati e applicare quei bit a dove è possibile nel tuo lavoro attuale.
“Il mio più grande lavoro come leader come leader è quello di collocare una cultura e una melodia in cui voglio lavorare”, ha detto. “Puoi dargli in anticipo e rendere la prossima azienda, migliorare la prossima generazione.”
Il tutoraggio ha svolto un ruolo importante nella carriera del fan. Quando si sentiva insicuro per le sue capacità nella sfida di un nuovo ruolo, tenne a mente e un consulente gli disse “se potevano farlo, non avrebbero mai potuto metterti su quel lavoro se potessero farlo”.
“Penso che a volte pensi che fallirai, e quando capisci che qualsiasi azienda, il tuo team di leadership è per farti avere successo, quel cambiamento è nella mentalità, spero di conoscerlo all’inizio della mia carriera”, ha detto. “Così spesso pensi ‘oh mio Dio, fallirò, cosa succede se ho fallito?’ E se potessi dirlo “sono partiti qui per farmi avere successo?” Questa è la chiave per l’emozione che mi piace condividere con la prossima generazione.
Si unirà al faning Newsweek Il forum di impatto globale femminile di quest’anno. Evento il 5 agosto, ospitato NewsweekIl quartier generale di New York City combinerà alcune delle migliori dirigenti del mondo e si collegherà con le stelle in crescita nelle loro attività di arte e lavoro.
Per ulteriori informazioni relative agli eventi e alle linee guida per l’ingresso, consultare Homepage dell’impatto globale delle donneIL
