Una donna ha suscitato indignazione virale dopo aver rivelato che il suo collega maschio guadagna 18.000 dollari in più di lei nonostante ricopra lo stesso ruolo.
redditor, u/rovescia questa tortaha condiviso il suo shock in un post che ha raccolto rapidamente oltre 11.000 voti positivi sul subreddit “TwoXChromosomes”.
Ha spiegato di aver fatto la scoperta dopo una conversazione casuale con il collega.
“Ieri parlavamo di nuove assunzioni e lui ha detto che era curioso di sapere cosa stavano offrendo perché ‘potrebbe essere più di quello che guadagniamo.’ Ho detto di sì, probabilmente conosco questa azienda. E lui dice casualmente: “Beh, ho 82 anni, quindi posso fare domanda se sono più vecchio”. Ho dovuto scusarmi per andare in bagno perché sentivo che stavo per vomitare,” ha scritto.
Nel suo post, u/topplethiscake ha descritto come ha scoperto che la sua azienda stava assumendo per lo stesso scopo Altrove, le posizioni offrono una fascia salariale compresa tra $ 72.000 e $ 90.000. Attualmente guadagna $ 64.000 nonostante sia in azienda da quattro anni.
Afferma di aver formato il collega in questione, che ha iniziato sei mesi dopo di lui, e di aver visto accidentalmente la sua performance superiore. Ha detto di essersi sentito “stupido e arrabbiato” dopo aver realizzato il divario, spiegando che in precedenza aveva chiesto un aumento e gli era stato detto che c’erano “vincoli di budget”.
L’utente Reddit ha detto che è tornata a casa e ha pianto, aggiungendo che il suo ragazzo l’ha esortata ad andare alle risorse umane, anche se temeva possibili ritorsioni.
Ha scritto che la differenza di 18.000 dollari rappresentava il denaro che avrebbe potuto utilizzare per spese essenziali come l’affitto, la spesa o la terapia.
“In realtà mi è piaciuto lavorare qui fino a ieri e ora mi sento così stupido e arrabbiato e non so se sto reagendo in modo eccessivo”, ha concluso.
La competenza ha un peso
ha affermato Nancy Yaffe, avvocato specializzato in diritto del lavoro presso Fox Rothschild LLP Newsweek Sebbene quell’esperienza abbia avuto risonanza con le sue difficoltà all’inizio della carriera, le leggi che proteggono i dipendenti hanno fatto molta strada.
Ricorda di aver scoperto nel 1987 di essere pagato meno di un uomo che aveva sostituito in una grande rete televisiva. Dopo aver chiesto alle risorse umane informazioni sulla disparità, è stata rimproverata dal suo capo e non ha ricevuto alcun seguito da parte dell’azienda.
Yaffe ha affermato che oggi i dipendenti, soprattutto in California, hanno molti più diritti e trasparenza. Secondo l’Equal Pay Act della California (sezione 1197.5 del codice del lavoro), i dipendenti possono discutere apertamente della retribuzione e non possono subire ritorsioni per averlo fatto. La discriminazione retributiva deve ora basarsi su fattori legittimi quali l’anzianità, le qualifiche o l’esperienza.
Ha spiegato che la differenza di stipendio Potere Viene sottolineata la discriminazione e i dipendenti hanno il diritto di sollevare preoccupazioni con le risorse umane. Se le risorse umane non sono in grado di fornire una spiegazione chiara, ha affermato Yaffe, i dipendenti possono presentare un reclamo al commissario del lavoro o contattare un avvocato.
Anche se consiglia principalmente i datori di lavoro, Yaffe afferma che “c’è quasi sempre una ragione legittima per ciò che i dipendenti ritengono essere una disparità retributiva”, come l’esperienza o le competenze specializzate. Tuttavia, ha sottolineato che i dipendenti ora hanno il diritto di sapere quale sia tale motivo e, se non ne esiste uno, potrebbe essere dovuto loro un aumento o uno stipendio arretrato.
Il nuovo Pay Transparency Act, ha aggiunto, sta anche rimodellando il modo in cui operano i luoghi di lavoro prevenendo pregiudizi e incoraggiando l’equità.
Yaffe ha riflettuto sul costo emotivo derivante dalla scoperta della disparità retributiva. “Beh, ricordo ancora questo problema di 38 anni fa. Mi ha fatto sentire sottovalutato e sfruttato. In realtà mi fa ancora impazzire. Nessuno vuole essere pagato meno per fare lo stesso lavoro di qualcun altro, quando capisce che l’unica differenza è il sesso, la razza o altre caratteristiche protette. E i dipendenti infelici portano a tutti i tipi di azioni legali.” Inoltre, in un mercato del lavoro infelice, un dipendente non è un buon affare.
Consiglia i lavoratori, soprattutto le donne, su come negoziare in modo più efficace. I datori di lavoro non possono più chiedere ai candidati quanto hanno guadagnato in precedenza, ma solo il compenso previsto, riducendo così il rischio di perpetuare lo storico divario retributivo.
“L’equità retributiva è una questione scottante in California e i dipendenti ora hanno più tutele che mai”, ha affermato. “Quindi, se pensi che qualcun altro stia facendo di più, chiedi informazioni. Scopri cosa ha da dire il tuo datore di lavoro. Dai loro la possibilità di spiegarlo. E se non lo fanno, hai gli strumenti per respingere.”
Risposta di Reddit
Migliaia di utenti Reddit si sono riversati con commenti che esprimevano indignazione e sostegno.
“L’unico modo per ottenere gli attuali tassi di mercato è trovare un lavoro diverso. I giorni del duro lavoro e dell’avanzamento in un posto sono morti e sepolti”, ha detto un utente.
“Sì, sfortunatamente la storia di OP è fin troppo comune per uomini e donne di questi tempi. Poi, quando OP lascia l’azienda, deve assumere qualcuno per 20.000 in più rispetto a quello che la pagavano per aver fatto un brutto lavoro, invece di pagarla di conseguenza. OP in realtà se n’è andata ieri,” ha condiviso un altro.
Altri riflettono la propria fascinazione per la discriminazione sul posto di lavoro.
“Tutta questa discussione è deprimente. Sono l’opposto di un pushover e ho passato tutta la mia vita a dare il 110% a qualunque cosa decidessero di darmi. Uffa, non mi piace la società”, ha scritto un commentatore.
Un utente ha offerto una storia di speranza, raccontando che anche lui guadagnava molto di più di un collega maschio:
“Ragazza, ero nella tua stessa barca, non lo sapevo. Ho iniziato tranquillamente a cercare una nuova posizione… sono stato assunto con una posizione fatta su misura per me che mi ha fatto guadagnare 40.000 dollari in più di quanto guadagnavo. L’ultimo giorno di lavoro, il mio collega maschio… ha abbandonato perché guadagnava 20.000 dollari in più di me. Ha consolidato la mia decisione.”
Newsweek Ho contattato u/topplethiscake per un commento tramite Reddit. Non abbiamo potuto verificare i dettagli del caso.
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