Come la seconda stagione di “Jury Duty” è diventata “molto più grande” con l’impostazione del ritiro aziendale (ESCLUSIVA)

Quando sei il suo creatore Dovere della giuriaI tuoi amici avranno inevitabilmente delle opinioni sulla seconda stagione.

Il debutto della commedia in stile documentario, arrivata su Amazon Freeview nel 2023, si concentrava su un civile – in questo caso, Ronald Gladden – che pensa di essere stato scelto per un lungo processo solo per rendersi conto del fatto che tutti intorno a lui, dal giudice ai membri della giuria, sono attori.

Dopo l’inizio dello spettacolo, “sapevamo che tutti ci avrebbero proposto”, ha detto Todd Shulman, un produttore esecutivo con Dave Barnard. Settimanale di intrattenimento. “A qualcuno è venuta l’idea di farlo al DMV. Sembrava che sarebbe stata una sfida.”

Con il sostegno ufficiale di Amazon per la seconda stagione, che sarà presentata in anteprima il 20 marzo sulla nuova casa di streaming di Prime Video, “alcune idee” sono state immediatamente finalizzate, nota Shulman, ma i creatori si sono mobilitati dietro un’idea in particolare: un ritiro aziendale.

titolo Presenta la giuria: ritiro aziendaleUn nuovo Joe medio, il lavoratore temporaneo Anthony Norman, pensa di essere stato assunto dal marchio Rockin’ Grandma’s Hot Sauce per facilitare il ritiro annuale dell’azienda all’Oak Canyon Ranch.

Perchè organizzare un ritiro aziendale? Bernard ha spiegato la loro politica.

“Abbiamo bisogno di un ambiente e di un contenitore che riunisca naturalmente un gruppo di persone”, afferma. “Sembrava un luogo naturale in cui qualcuno si disconnetteva dal proprio telefono e si immergeva nel mondo e si allontanava dalla vita di tutti i giorni. Sapevamo che se avessimo fatto un ritiro aziendale fuori città, avremmo ottenuto una situazione simile. È molto maturo per la satira. La maggior parte delle persone ha lavorato in una sorta di ambiente aziendale.”

Stranamente, un piccolo team di sei produttori dello show ha tenuto un ritiro aziendale di tre giorni a Ojai, in California, per elaborare i dettagli. Erano Shulman, Bernard, il regista Jack Szymanski e gli altri produttori esecutivi Lee Eisenberg, Gene Stupnitsky e Nicholas Hatton.

È diventato chiaro che, anche con il semplice processo di assegnazione delle stanze, questa impostazione offriva molte opportunità di dirottamenti. “Apparentemente c’erano quattro buone stanze e una stanza non proprio buona con letti a castello”, ricorda Shulman. “Era come, ‘Chi prenderà quel letto?’ E poi abbiamo iniziato a parlare di come ciò avrebbe potuto funzionare nella storia.”

Dal confronto tra idee, scenari e personaggi diversi, è emerso un tema comune: Davide contro Golia.

“Abbiamo iniziato a parlare dei film con cui siamo cresciuti, vale a dire Scuola di sci (1990), casa degli animali (1978) e Caddyshack (1980), e questo classico tropo di sciatti contro snob”, ha spiegato Barnard. “Abbiamo adorato l’idea di questi ragazzi perdenti che devono combattere contro i padroni delle grandi aziende, il che ovviamente è ironico che stiamo facendo lo spettacolo per Amazon.”

L’impostazione della stagione 2 ruota attorno al ritiro dell’azienda prima che la nonna rocker CEO Doug (Jerry Hawk) vada in pensione e passi il testimone a suo figlio, Dougie, Jr. (Alex Bonifer), che una volta cercò di farcela in un gruppo musicale rastafariano in Giamaica. Doug annuncia durante il festival che sta cercando di vendere l’etichetta della salsa piccante a una società di private equity chiamata Tryukas, il che crea un po’ di drammaticità nell’ambiente.

Tra i volti che circondano Anthony ci sono Emily Pendergast delle relazioni con i clienti; Rob Lathan e “Another” Anthony come assistenti responsabili dell’approvvigionamento; Rachel Caley nel ruolo della web designer e membro IT Claire; Stephanie Hodge nel ruolo di Helen della Contabilità; Lanissa Renee Frederick nel ruolo di Jackie di Distribuzione e Logistica; Jim Woods nel ruolo del direttore del magazzino Jimmy; Erica Hernandez e Warren Burke nei panni di Kate e Steve delle Vendite e del Marketing; Marc-Sully Saint-Fleur nel ruolo dell’addetto alla reception PJ; e Ryan Perez nel ruolo di Kevin delle risorse umane.

Tra lo staff non Rockin’ Grandma ci sono Blair Bacon nei panni della responsabile delle attività dell’Oak Canyon Ranch, Marjorie, e Wendy Brown nei panni della rappresentante di Triucas, Elizabeth.

Secondo Shulman, c’è una ragione per cui la seconda stagione è stata presentata per la prima volta tre anni dopo la prima stagione. “Questi show sono molto difficili da realizzare,” dice, mentre Bernard sottolinea, “Lo show è molto più grande della prima stagione.”

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Prendi il cambio di impostazione da solo. “Il ritiro della compagnia è stato molto più libero”, continua Barnard. “Quindi Anthony ha avuto molto tempo per muoversi. È stato molto difficile strutturare la giornata e l’orario in cui stavamo girando, il che ha reso difficile spostare le nostre telecamere o prepararsi per le scene che sapevamo sarebbero arrivate”.

Attribuisce ad Haddon, un collega EP, il merito di “alcuni modi davvero geniali per portare Anthony fuori dal campo in modo da poter far entrare e uscire la gente”.

“Penso continuamente alle persone che realizzano questo spettacolo”, ha detto Shulman. “Ogni singola persona che lavora in questo show, dal regista all’assistente di produzione, ha il potere di concludere lo spettacolo da sola. I nostri assistenti acustici si impegnano a lavorare con Anthony ogni giorno in modo da poter provare. Se l’assistente personale commette un errore e dice la cosa sbagliata, lo spettacolo è finito.”

Alla luce della premiere di marzo, possiamo tranquillamente dire che hanno realizzato ancora una volta l’impensabile.