Marc Schattenberg di Deutsche Bank analizza il ciclo salariale del 2026 in Germania, che copre circa 10 milioni di dipendenti nel settore pubblico, vendita al dettaglio, commercio all’ingrosso, prodotti chimici e lavorazione dei metalli. La banca prevede una crescita dei salari collettivi di quasi il 3,0% nel 2026 e nel 2027, rispetto al 2,7% stimato nel 2025, con aumenti più consistenti nel settore pubblico e un continuo sostegno ai consumi privati con l’allentamento dell’inflazione.
La contrattazione collettiva rimane stabile
“Per gli anni 2026 e 2027, prevediamo una crescita annua dei salari collettivi di quasi il 3,0%, dopo una stima del 2,7% nel 2025. Mentre ci si possono aspettare risultati un po’ più forti in particolare nel settore pubblico, è più probabile che i sindacati dei settori strutturalmente deboli si concentrino sulla sicurezza del lavoro che sugli aumenti salariali.
“Di solito i sindacati avviano trattative con forti richieste di aumenti salariali, che alla fine non vengono pienamente soddisfatte. In media su un periodo di 10 anni, il tasso di applicazione dei sindacati è stato di circa il 45%. Per la richiesta di ver.di del 7% nel settore pubblico, ciò significherebbe un tasso di confronto di circa il 3,2%.”
“Si prevede che il modello di crescita dei salari negoziati, sia con che senza pagamenti una tantum, si normalizzerà. Ciò segue un periodo nel 2024 e nel 2025 in cui è stato significativamente distorto da significativi effetti base dovuti a generosi premi di inflazione. È probabile che forti effetti base abbiano smorzato la crescita complessiva dei salari negoziati nel 2025 a una stima del 2,7%. “
“In questo contesto, la nostra previsione di una crescita complessiva dei salari collettivi del 2,9% nel 2026 rappresenta un indebolimento. Il modello salariale si basa sui tassi di variazione ritardati dell’inflazione core, della disoccupazione, della crescita della produttività e sulla considerazione di associazioni di contrattazione collettiva particolarmente grandi.”
“L’evoluzione delle tariffe salariali e l’aumento del salario minimo (se esistono anche accordi specifici di settore) determinano insieme l’andamento dei cosiddetti guadagni effettivi o salari e stipendi lordi per dipendente. A causa del significativo aumento del salario minimo legale nel 2026 e dell’aumento già determinato di un ulteriore 5,0% per il 2027, i salari lordi complessivi nel 2026 e nel 2027 aumenteranno rispettivamente del 3,7% e del 3,4%. Ciò, insieme ad un’inflazione più debole, dovrebbe sostenere i consumi privati.
(Questo articolo è stato creato utilizzando uno strumento di intelligenza artificiale e rivisto da un editore.)
