Bank of America sta lanciando una nuova piattaforma digitale per aiutare i propri clienti a “trasformare” i loro portafogli di investimenti previdenziali 401 (k) in un reddito fisso.
Lanciato il 17 novembre, lo strumento integra la tenuta dei registri, opzioni di pagamento flessibili e il monitoraggio del reddito in tempo reale in un unico hub.
Perché è importante?
Milioni di americani affrontano la sfida di convertire i propri risparmi 401 (k) in un reddito pensionistico stabile.
Il nuovo prodotto digitale della Bank of America Mira a semplificare la pianificazione finanziaria post-carriera.
Cosa sapere
Con circa 70 milioni di clienti consumer e piccole imprese negli Stati Uniti, Bank of America ha lanciato 401k Pay, descritta come una “nuova soluzione digitale”, volta a colmare una lacuna significativa nelle risorse di pianificazione pensionistica.
Questa nuova offerta è offerta senza costi aggiuntivi agli sponsor dei piani aziendali o ai partecipanti ai piani 401(k) sul posto di lavoro che utilizzano il programma Personal Retirement Strategy della Bank of America.
A partire dal 2025 Rapporto sui benefici sul posto di lavoro della Bank of AmericaIl 36% dei dipendenti ha espresso la necessità di formazione e pianificazione previdenziale, mentre il 33% ha citato la necessità di indicazioni su come generare reddito dai propri risparmi previdenziali.
Con i baby boomer che danno priorità alla stabilità finanziaria e le generazioni più giovani che si confrontano con filosofie di risparmio diverse, le iniziative per semplificare il processo di reddito pensionistico hanno implicazioni di vasta portata per i lavoratori americani e le imprese che li impiegano.
Lo strumento offre diverse funzionalità integrate:
- Generazione continua di reddito: Converte le attività del conto 401(k) in un reddito pensionistico ricorrente, tenendo conto di variabili quali adeguamenti del costo della vita, tasse statali e federali, distribuzioni minime richieste e input finanziari personalizzati.
- Opzione di deposito flessibile: i partecipanti possono scegliere la frequenza con cui ricevono i pagamenti e su quale conto, all’interno o all’esterno della Bank of America, desiderano effettuare tali depositi.
- Ricalibrazione in tempo reale: Gli utenti ricevono un monitoraggio continuo delle transazioni e del reddito, con conseguenti adeguamenti ai pagamenti in base alle esigenze pensionistiche personali o ai fattori esterni che cambiano nel tempo.
Bank of America afferma che la piattaforma è stata sviluppata in collaborazione con i suoi clienti aziendali e mira a “affrontare direttamente le preoccupazioni dei partecipanti” semplificando il modo in cui i dipendenti convertono i loro risparmi previdenziali in reddito disponibile.
cosa dice la gente
Lorna Sand, Responsabile dei benefici sul posto di lavoro presso Bank of Americaha dichiarato: “401k Pay è stato sviluppato in collaborazione con i nostri clienti aziendali che desideravano fornire soluzioni di reddito pensionistico ai propri dipendenti. Includere risorse per reddito pensionistico come 401k Pay come parte della loro offerta di benefit sul posto di lavoro offre ai datori di lavoro l’opportunità di migliorare i risultati finanziari dei propri dipendenti e può aiutare a ottenere risultati aziendali reali, incluso il miglioramento delle prestazioni lavorative e dei risultati occupazionali.”
Tom Matarazzo, Direttore generale dei programmi di consulenza pensionistica istituzionale e delle soluzioni di benessere finanziario presso Bank of AmericaHa dichiarato: “La preparazione alla pensione e la capacità di pianificare il reddito pensionistico sono le principali preoccupazioni tra i partecipanti al piano. 401k Pay è progettato per aiutare a rispondere direttamente alle preoccupazioni dei partecipanti – dalla pianificazione della quantità di reddito 401(k) di cui hanno bisogno in pensione all’utilizzo appropriato di tali fondi – in una soluzione digitale leader di mercato.”
