Milioni di americani che ricevono mance o pagano gli straordinari hanno ricevuto nuove linee guida dall’Internal Revenue Service (IRS) che chiariscono quali detrazioni fiscali sono a loro disposizione.
Perché è importante?
Questo linee guida Il One Big Beautiful Bill deriva dalle disposizioni della legge. L’IRS stima che quasi 6 milioni di lavoratori segnalano salari ridotti ogni anno, evidenziando l’impatto potenziale ad ampio raggio sulle finanze delle famiglie e sulla pianificazione fiscale sia per gli individui che per i datori di lavoro in tutto il paese.
Cosa sapere
Venerdì l’IRS e il Dipartimento del Tesoro Sono state pubblicate istruzioni dettagliate Per i lavoratori che richiedono nuove detrazioni per mance e straordinari per l’anno fiscale 2025.
- DETRAZIONE SUGGERIMENTI: Le occupazioni in cui i lavoratori ricevono abitualmente mance, come camerieri di ristoranti, baristi e alcuni fornitori di servizi autonomi, possono avere diritto a detrarre fino a $ 25.000 all’anno per mance qualificate per gli anni fiscali dal 2025 al 2028. Reddito ($ 5 ag) del reddito fisso (superiore a $ 1,0) per i contribuenti che eliminano gradualmente la detrazione. $ 300.000 per i depositari congiunti).
- Detrazione degli straordinari: Gli individui possono detrarre la parte della retribuzione degli straordinari richiesta dal Fair Labor Standards Act (FLSA) che supera la loro tariffa normale (“tempo e mezzo” a “metà”). La detrazione annuale massima è di $ 12.500 ($ 25.000 per i richiedenti congiunti), anch’essa soggetta alla graduale eliminazione dell’AGI.
L’IRS ha fornito esempi illustrativi.
Ad esempio, un server può utilizzare $ 18.000 in mance riportate sul modulo W-2 (il documento fiscale che i datori di lavoro devono inviare ai propri dipendenti e all’IRS alla fine di ogni anno) per detrarre l’intero importo.
Nel frattempo, un barista che segnala $ 24.000 in mance sia sul W-2 che sul modulo 4137 (che ha ricevuto mance come parte del proprio reddito ma non ha segnalato tutte queste mance al proprio datore di lavoro) può utilizzare queste cifre, a seconda della documentazione, per la propria richiesta.
Per gli straordinari, un dipendente che ha guadagnato $ 5.000 in “premi per gli straordinari” o la cui dichiarazione di paga elenca $ 15.000 in compenso totale per gli straordinari – con $ 5.000 qualificati come premio richiesto dal FLSA (Fair Labor Standards Act) – può utilizzare l’importo del premio di $ 5.000 per la deduzione.
cosa dice la gente
Lo dice l’IRS: “L’IRS sta aggiornando i moduli dell’imposta sul reddito e le istruzioni per i contribuenti da utilizzare in questa stagione di archiviazione che li aiuterà a richiedere questa detrazione.
“La guida odierna fornisce ulteriori esempi per i dipendenti che ricevono straordinari. L’IRS continuerà ad aggiornare i contribuenti sui benefici fiscali Uno, grande, bellissimo conto su IRS.gov.”
Cosa succede dopo
Datori di lavoro e pagatori Non è una questione di punizione Per non aver fornito la rendicontazione separata delle mance o degli straordinari per l’anno fiscale 2025, se è soddisfatto l’obbligo di rendicontazione periodica.
Tuttavia, sono incoraggiati ad assistere i dipendenti fornendo la documentazione necessaria.
