Diverse aziende hanno annunciato l’intenzione di tagliare centinaia, se non migliaia, di posti di lavoro a gennaio, aumentando le preoccupazioni sulle prospettive per la forza lavoro americana dopo la difficile fine del 2025.
Perché è importante?
Negli ultimi mesi, alcuni dei maggiori datori di lavoro americani, in diversi settori, hanno annunciato che ridurranno il personale in un contesto di cambiamento tecnologico e di più ampie difficoltà economiche. Ciò ha esacerbato la minaccia che devono affrontare i lavoratori statunitensi, con le assunzioni che continuano a rallentare e il tasso di disoccupazione che si aggira al livello più alto dal 2021, secondo la lettura dei lavori di novembre del Dipartimento del Lavoro.
I datori di lavoro con sede negli Stati Uniti hanno annunciato il mese scorso 71.321 tagli di posti di lavoro, portando il totale del 2025 a 1,2 milioni e il numero più alto dal 2020, secondo gli ultimi dati della società sfidante di outplacement, Gray & Christmas.
Quale azienda licenzierà i lavoratori il prossimo mese?
Tyson Alimenti
A novembre, la multinazionale della carne – il più grande fornitore di carne negli Stati Uniti per vendite – aveva dichiarato che avrebbe chiuso un impianto di lavorazione della carne bovina a Lexington, nel Nebraska, dopo aver operato per più di due decenni. Le chiusure, che dovrebbero essere completate il mese prossimo, comporteranno la perdita di circa 3.200 posti di lavoro.
Inoltre, Tyson Foods ha dichiarato che ridurrà le operazioni presso il suo stabilimento di produzione di carne bovina ad Amarillo, in Texas, colpendo altri 1.700 dipendenti.
fedex
Il gigante dei corrieri e della logistica ha annunciato a novembre che avrebbe chiuso una struttura a Coppell, in Texas, provocando il licenziamento di 856 dipendenti. Si prevede che inizieranno a fine gennaio e che le operazioni della struttura termineranno ad aprile.
Sebbene ciò rientri nell’ambito della sua strategia di ristrutturazione su larga scala della Rete 2.0, FedEx ha affermato che la decisione è stata interamente dovuta al fatto che un cliente logistico di terze parti ha spostato la propria attività in una nuova sede e è passato a un’altra società.
Motori generali
Secondo un avviso del WARN Act depositato a novembre, 1.140 dipendenti della General Motors saranno licenziati dal sito Factory Zero della società a Detroit, Michigan, il 5 gennaio.
In una dichiarazione presentata al Dipartimento del lavoro e delle opportunità economiche del Michigan, General Motors ha affermato che i tagli saranno permanenti, influenzeranno ruoli diversi e deriveranno da aggiustamenti relativi all’adozione dei veicoli elettrici più lenta del previsto.
cosa dice la gente
Economisti e Il professore del MIT Daron Acemoglu, parlando Newsweek Riguardo all’impatto dell’intelligenza artificiale sull’occupazione nel 2026, October ha affermato: “Non credo che siamo al culmine della disoccupazione di massa. Il modello di intelligenza artificiale ha molti limiti, e mentre ci saranno aziende come Amazon che cercheranno di ottenere di più dall’intelligenza artificiale e organizzeranno il lavoro per ridurre il personale, le cose rallenteranno a livello macroeconomico.”
ha affermato Desmond Lachman, membro senior dell’American Enterprise Institute Newsweek: “Ci sono due ragioni fondamentali per essere preoccupati per il mercato del lavoro statunitense in vista delle elezioni di medio termine del prossimo anno. Il primo è il probabile stato generale dell’economia statunitense. Il secondo è il potenziale spostamento dei colletti bianchi a causa dell’applicazione dell’intelligenza artificiale.”
“Sembra che l’intelligenza artificiale stia già contribuendo al congelamento delle assunzioni di livello base e dei licenziamenti dei colletti bianchi, in particolare nei lavori di segreteria, servizio clienti, supporto dati e IT e in generale nei servizi legali e finanziari di back-office”, ha aggiunto. “La mia aspettativa è che queste tendenze accelerino nel corso del prossimo anno man mano che l’intelligenza artificiale continua ad avanzare e a diventare sempre più integrata nell’economia”.
Cosa succede dopo
Molte altre aziende hanno impostato piani di riduzione dei costi a lungo termine che continueranno nel nuovo anno, come Amazon e HP. Secondo un sondaggio di settembre condotto da Resume.org tra i leader aziendali statunitensi, il 58% ritiene che i licenziamenti saranno molto o abbastanza probabili nel 2026, a causa sia delle pressioni sulla politica commerciale che della più ampia incertezza economica.
