Ad esempio, quando Zepmorgan Chase e le banche di alto profilo come questa HSBC Le politiche degli uffici hanno iniziato ad essere implementate, il responsabile Chartered e i dipendenti indipendenti di London-Sadar Office Bank e dipendenti indipendenti stanno permettendo la decisione di decidere quante volte i lavoratori sono previsti in ufficio. A luglio ha detto il CEO standard Bill Winters Bloomberg Television:::
Lavoriamo con gli adulti. Gli adulti possono conversare con altri adulti e decidere come gestiranno meglio le loro squadre.
Metodi di gestione separati arrivano come diverse società hanno indicato il lavoro d’ufficio come entrate, in alcuni casi, mentre numerosi studi indicano le politiche RTO con il rischio di ferire il morale e i dipendenti dei dipendenti.
“Ci sono alcuni mercati in cui la pressione dei pari può essere spesso e ci sono altri mercati in cui ce ne sono meno”, hanno detto gli inverni. “Le persone vengono in ufficio perché vogliono venire in ufficio.”
Spazio d’ufficio
Covid -19 Pandemic è stato costretto a determinare come lavorare con i lavoratori remoti, è stato immaginato che l’attività immobiliare commerciale sarebbe stata. SoffrireIl CNBC ha affermato che il tasso di posti vacanti dell’ufficio americano (5,7 per cento) è attualmente vicino al più alto in 5 anni (5 percento).
Tuttavia, il CBRE, che ha una grande parte qui, ha dimostrato che sta pianificando di espandere più che ridurre gli spazi per uffici tra le società di sondaggio. Secondo il rapporto, l’agenzia per percentuale del 67 % ha dichiarato che si espanderanno o manterranno il proprio spazio per uffici nei prossimi tre anni rispetto alla percentuale dell’anno scorso 5 percento. Il trenta percento degli intervistati ha dichiarato che avrebbero ridotto gli spazi per uffici; Tuttavia, almeno 5,3 dipendenti stanno pianificando di ridimensionare il 5 percento dell’azienda. La percentuale dell’1 % delle società previste ha dichiarato di farlo perché più lavoro ibrido significa che hanno bisogno di meno spazio.
“I datori di lavoro sono ora focalizzati più che pre-mahakash rispetto ai mezzi di sussistenza del luogo di lavoro, ai datori di lavoro del luogo di lavoro e ai distretti in cui si trovano nella testa globale della CNBC, Julie Wheylan, alla CNBC.”
Sebbene la tariffa e la vasta incertezza economica stiano rimuovendo la società dalla decisione immobiliare a lungo termine, Whelan ha affermato che molte aziende sono pronte a decidere negli spazi per uffici, “anche se ora c’è qualche incertezza economica”.
