Milioni di lavoratori federali in tutti i 50 stati riceveranno aumenti salariali automatici in base alla nuova legislazione introdotta dal Congresso.
Perché è importante?
La proposta fornirebbe adeguamenti salariali a tutti i livelli a milioni di dipendenti federali, un’offerta che secondo i sostenitori aiuterà con le assunzioni e la fidelizzazione dopo anni di congelamento degli stipendi e licenziamenti.
I sostenitori affermano inoltre che sono necessari aggiustamenti salariali regolari per mantenere gli stipendi federali in linea con il costo della vita e con i salari del settore privato.
Cosa sapere
Proposta, nota come Adeguamento federale dei tassi di reddito (FAIR) Act, introdotto dal rappresentante democratico James Walkinshaw della Virginia alla Camera e dal senatore democratico Brian Schatz delle Hawaii al Senato.
Presentato Walkinshaw HR7480 il 10 febbraio 2026, al 119esimo Congresso, dove è nella fase introdotta per l’esame della commissione prima di un’eventuale azione in entrambe le Camere.
Il disegno di legge della Camera, che elenca 19 co-sponsor – 18 democratici e un repubblicano – è stato deferito alla commissione della Camera per la supervisione e la riforma del governo.
Se attuato, garantirebbe ai dipendenti pubblici federali un aumento salariale medio del 4,1% fino all’anno solare 2027.
Secondo i dati del Bureau of Labor Statistics, la forza lavoro federale degli Stati Uniti è composta da poco meno di tre milioni di persone Pubblicato nell’agosto 2025.
Sotto Testo del disegno di leggeL’aumento sarà costituito da un aumento generalizzato del 3,1% della retribuzione di base più un ulteriore aggiustamento medio dell’1% per la retribuzione locale.
La legge si applica ai dipendenti coperti dal sistema retributivo legale nonché ai dipendenti a tariffa prevalente.
I legislatori dietro il disegno di legge affermano che gli stipendi federali sono rimasti indietro rispetto ai salari del settore privato.
Citando il Federal Salary Council, gli sponsor sottolineano che negli ultimi anni i lavoratori federali hanno guadagnato in media circa il 27% in meno rispetto ai lavoratori comparabili del settore privato.
Il FAIR Act è stato rivisto Lanciato ogni anno da oltre un decennio ed è spesso citato dai legislatori come punto di riferimento prima delle trattative salariali federali.
Il disegno di legge in sé non fissa la politica salariale finale, ma richiederebbe l’approvazione del Congresso e del Presidente per entrare in vigore.
cosa dice la gente
Il rappresentante James Walkinshaw ha detto: “I lavoratori federali sono la spina dorsale dell’America, fornendo servizi essenziali e benefici che le famiglie in ogni angolo del nostro Paese meritano. Servono le comunità a livello nazionale e lo hanno fatto con dignità anche dopo che l’amministrazione Trump ha lanciato un attacco senza precedenti al servizio civile. Il FAIR Act prevede un tanto necessario aumento salariale del 4,1% nel 2027 e mantiene i costi dei servizi pubblici in modo che il costo della vita rimanga competitivo.”
Il senatore Brian Schatz ha detto: “Che si tratti di ispezionare il nostro cibo, condurre ricerche mediche o prendersi cura dei veterani, i lavoratori federali svolgono un ruolo importante nella nostra vita quotidiana e meritano una retribuzione che lo rifletta. Il nostro disegno di legge aumenta i salari per mantenere i posti di lavoro nel servizio pubblico competitivi con il settore privato e mantenere una forza lavoro federale forte e talentuosa.”
Everett Kelly, presidente nazionale della Federazione americana dei dipendenti governativi, ha dichiarato: “I dipendenti federali si trovano da tempo ad affrontare un significativo divario retributivo rispetto ai loro colleghi del settore privato – circa il 27% in meno in media a livello nazionale – rendendo difficile reclutare e trattenere i dipendenti pubblici dedicati che la nostra nazione merita. Ecco perché la Federazione americana dei dipendenti governativi sostiene il piano del senatore Schatz di chiudere FAIR e reintrodurre Pay-FAIR. Gen. Fornendo un aumento del 4,1% fino al 2027. Una retribuzione giusta non è positiva solo per i lavoratori federali: è positiva per il servizio pubblico e le persone che tutti serviamo.
Doreen Greenwald, presidente nazionale del National Treasury Employees Union, ha dichiarato: “I dipendenti federali vivono e lavorano in ogni stato e distretto congressuale del paese fornendo servizi vitali alla nostra nazione e al popolo americano. Tuttavia, i loro stipendi sono molto inferiori a quelli di posti di lavoro comparabili nel settore privato. La NTEU applaude il senatore Schatz e il deputato Walkinshaw e i numerosi membri del Congresso che hanno sostenuto questo disegno di legge per garantire aumenti salariali equi per i lavoratori. I lavoratori possono tenere il passo con il costo della vita e il governo federale può reclutare e trattenere lavoratori di talento. può.”
Cosa succede dopo
Il FAIR Act sarà considerato come parte dei prossimi negoziati sul bilancio e sui compensi al Congresso, dove i legislatori e la Casa Bianca stabiliranno la politica salariale federale per il 2027.
Le commissioni della Camera esamineranno l’HR 7480 prima di un’eventuale votazione in sala, mentre l’impegno di Schatz al Senato cercherà ulteriori co-sponsor e la possibile inclusione nel più ampio sistema di spesa o retribuzione.
