Le modifiche al salario minimo negli Stati Uniti hanno attirato rinnovata attenzione dopo il più recente aumento registrato a New York il 1° gennaio
L’aumento, annunciato a dicembre dal governatore Cathy Hochul, segna il terzo anno consecutivo di aumenti del salario minimo statale.
Con gli ultimi aggiustamenti, il salario minimo a New York City, Westchester e Long Island è salito a 17 dollari l’ora, mentre nel resto dello Stato il salario è aumentato a 16 dollari l’ora. Secondo l’ufficio del governatore, “questo aggiustamento di 0,50 dollari l’ora fa parte di una serie di aumenti pianificati, che saranno poi indicizzati all’inflazione a partire dal 2027”.
La mossa al rialzo di New York sottolinea come gli standard salariali rimangano incoerenti a livello nazionale, rivelando un mosaico modellato da leggi statali, requisiti federali ed esenzioni di lunga data.
Secondo la Conferenza nazionale delle legislature statali, a partire dal 2026, 34 stati, territori e distretti mantengono un salario minimo superiore al minimo federale di 7,25 dollari l’ora.
Ma diversi stati non raggiungono questo standard o non pagano affatto il salario statale.
Cinque stati – Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sud e Tennessee – non hanno un salario minimo statale, mantenendo i lavoratori sotto lo standard federale a meno che non siano esentati. Nel frattempo, Georgia, Oklahoma e Wyoming stabiliscono tecnicamente un salario minimo di 5,15 dollari l’ora, un livello inferiore al tasso federale, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL). In questi stati, così come negli stati senza salario minimo statale, si applica generalmente la tariffa federale di $ 7,25 l’ora.
Alcuni stati implementano eccezioni o esclusioni che influiscono su chi è effettivamente coperto dalle loro leggi.
Alcuni, tra cui Oklahoma, Kansas, Texas e Utah, sono esclusi da qualsiasi copertura occupazionale ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) federale, secondo il DOL. In effetti, ciò significa che i lavoratori già tutelati dalla legge federale fanno affidamento sul salario minimo federale anziché su quello statale.
Al contrario, stati come Hawaii e Michigan utilizzano l’approccio opposto: escludono già la copertura della FLSA dai posti di lavoro se i loro salari statali sono superiori a quelli federali, osserva il DOL. In questo caso, gli standard salariali statali più elevati si applicano solo ai lavoratori non coperti dalla legge federale.
Con l’aumento di New York che entra in vigore ora – e un altro cambiamento previsto quando inizierà l’indicizzazione nel 2027 – il grafico qui sopra fornisce una chiara istantanea di una nazione in cui il prezzo di un’ora di lavoro può variare drasticamente tra i confini statali.
Per ulteriori informazioni sul salario minimo in ciascuno stato e sulle eventuali eccezioni applicabili, visitare il sito Web DOL.
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