Un disegno di legge bipartisan per incoraggiare le aziende ad assumere veterani sta guadagnando nuovo slancio dopo che una coalizione di industria e gruppi di difesa hanno esortato il Congresso ad avanzare la proposta.
Newsweek Il Dipartimento per gli Affari dei Veterani (VA), il Dipartimento del Lavoro e gli sponsor del disegno di legge sono stati contattati via e-mail al di fuori del normale orario lavorativo per un commento.
Perché è importante?
La lettera segnala una crescente pressione sui legislatori affinché affrontino le barriere occupazionali che i veterani devono affrontare dopo aver lasciato l’esercito.
Ciò avviene anche nel momento in cui le industrie energetiche e manifatturiere avvertono che la carenza di manodopera sta rallentando gli sforzi di espansione e modernizzazione.
Cosa sapere
Una coalizione di gruppi di difesa dell’industria e dei veterani sta esortando il Congresso a farsi avanti Leggi che pagheranno i datori di lavoro Per reclutare e formare i veterani, sviluppare la proposta come soluzione sia alla carenza di forza lavoro che alle sfide occupazionali post-servizio.
In una lettera inviata ai leader del Congresso, la coalizione ha esortato i legislatori a farsi avanti Legge sulla transizione energetica dei veterani (VET).Una proposta di legge bipartisan Lanciato nel giugno dello scorso anno Questo pagherà per l’azienda Costo del reclutamento dei veteraniMembri del servizio cambiati e loro coniugi.
La proposta fornirebbe sovvenzioni ai datori di lavoro per assumere e formare veterani per lavori elettrici e tecnici man mano che la domanda di energia aumenta.
I sostenitori affermano che la misura aiuterebbe i veterani a tradurre l’esperienza militare in carriere civili, allentando al tempo stesso le restrizioni alle assunzioni nel settore energetico e manifatturiero.
Presentato dalla deputata Jennifer Keegans, repubblicana della Virginia, e dalla deputata Chrissy Houlahan, democratica della Pennsylvania, il disegno di legge ha 19 co-sponsor divisi secondo le linee del partito.
Istituirebbe un programma di sovvenzioni federali che consentirebbe ai datori di lavoro ammissibili di recuperare i costi associati alla formazione, alle licenze, alla certificazione, alle assunzioni e al trasferimento.
Le organizzazioni riceveranno 10.000 dollari per ogni veterano assunto e fino a 500.000 dollari all’anno per formazione, inserimento, trasferimento e certificazione professionale, con l’idoneità estesa ai coniugi.
Invece di pagare direttamente i veterani, la proposta si concentra sulla riduzione del rischio finanziario per i datori di lavoro disposti a investire in lavoratori con background militare.
I sostenitori affermano che il metodo riflette quanti veterani soddisfano i requisiti di certificazione civile, non la capacità.
La priorità nell’ambito del programma andrà ai veterani che affrontano barriere occupazionali, comprese le disabilità legate al servizio o la separazione involontaria.
Le sovvenzioni saranno limitate per assunzione e datore di lavoro, con il Dipartimento del Lavoro che supervisionerà il programma e si coordinerà con gli sforzi di transizione federali esistenti.
I gruppi industriali che sostengono la lettera sostengono che il tempismo è essenziale.
Con la crescita della domanda di elettricità e l’accelerazione degli investimenti nelle infrastrutture, i produttori affermano che la carenza di lavoratori tecnicamente qualificati sta già rallentando gli aggiornamenti della rete e la produzione nazionale.
I veterani, sostengono, sono un pool di talenti pronti.
Secondo i dati del Dipartimento della Difesa, ogni anno circa 200.000 persone lasciano l’esercito americano.
Nel frattempo, ogni anno circa 7.000 elettricisti entrano nella professione, mentre circa 10.000 la lasciano, creando una carenza. Appaltatore elettricoPubblicazione interna dell’Associazione Nazionale Appaltatori Elettrici.
“Questa legislazione bipartisan… firmata congiuntamente da 17 organizzazioni… aiuterà a collegare i membri del servizio in transizione, i veterani e i coniugi militari con carriere di alta qualità nel settore della catena di fornitura elettrica in un momento in cui sia la rete della nostra nazione che la sua forza lavoro di supporto sono sotto stress significativo”, si legge nella lettera.
E aggiunge: “La carenza di manodopera attuale e prevista minaccia di rappresentare un grosso ostacolo. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, si prevede che la domanda di lavoro per elettricisti crescerà di quasi il 6% annuo fino al 2032, quasi il doppio del tasso di tutte le occupazioni… Per questo motivo, le nostre organizzazioni sollecitano rispettosamente l’approvazione della legge VET”.
La lettera è stata firmata da una coalizione di sostenitori dei veterani, come RecruitMilitary, gruppi energetici e manifatturieri tra cui la National Electrical Manufacturers Association (NEMA) e gruppi politici a sostegno dell’espansione della forza lavoro per i veterani.
Altri sostenitori includono organizzazioni associate al Niskanen Center e al Make It Electric Group, che ha spinto per un rapido sviluppo della forza lavoro per soddisfare la crescente domanda di energia.
La spinta della coalizione aggiunge urgenza a un disegno di legge che, secondo i sostenitori, allinea la competitività economica con la sicurezza nazionale, posizionando i veterani come centrali per il futuro energetico e manifatturiero della nazione.
cosa dice la gente
L’anno scorso, il disegno di legge è stato sponsorizzato dal rappresentante democratico Chrissy Houlahan dice: “Sia come veterano che come ingegnere, capisco il valore della competenza tecnica, della disciplina e della leadership orientata alla missione che i nostri membri in servizio apportano alla forza lavoro e quanto siano urgentemente necessari nei nostri settori energetico e manifatturiero.
“La legge sull’IFP crea un forte ponte tra due obblighi nazionali: sostenere i nostri membri del servizio in transizione e garantire la sicurezza energetica dell’America. Sono orgoglioso di co-guidare questo sforzo bipartisan per offrire opportunità durature ai nostri membri del servizio, rafforzando al contempo la nostra economia e proteggendo la nostra sicurezza nazionale.”
Rappresentante repubblicano Jennifer Il Dott: “La nostra nazione si trova ad affrontare una crescente carenza di lavoratori qualificati per supportare le nostre infrastrutture energetiche e le nostre capacità produttive. Allo stesso tempo, migliaia dei nostri veterani altamente qualificati stanno passando dal servizio attivo e sono pronti a servire in nuovi modi.
“Il VET Act collega questi punti. Aiutando i veterani a passare direttamente alla forza lavoro energetica, stiamo colmando le lacune della forza lavoro, sostenendo le famiglie dei militari e rafforzando la sicurezza economica ed energetica dell’America”.
Un portavoce della NEMA ha detto: “La domanda di energia sta accelerando in tutti gli Stati Uniti e la carenza di forza lavoro rappresenta un limite significativo alla modernizzazione e alla resilienza della rete.
“La legge VET aiuterà ad abbinare le capacità tecniche e operative dei veterani con quelle dei produttori di apparecchiature e componenti elettrici critici. NEMA applaude i rappresentanti Keegan e Houlahan per la loro leadership.”
Lisa Reid, direttrice del clima e dell’energia presso il Niskanen Center, ha dichiarato: “La legge sull’IFP collega la nostra ricchezza di talenti esperti a un crescente divario nella forza lavoro: una mancanza di lavoratori tecnicamente qualificati per costruire i nostri settori dell’energia e della rete.”
Rai Barcott, co-fondatore e CEO di With Honor Action ha dichiarato: “Questa legislazione fornisce ai membri del servizio in transizione e alle loro famiglie la formazione, il supporto e le opportunità di cui hanno bisogno per costruire carriere significative nel settore energetico e manifatturiero avanzato. È una vittoria per i veterani, una vittoria per la nostra forza lavoro e una vittoria per la sicurezza nazionale.”
Cosa succede dopo
I legislatori decideranno se far avanzare il disegno di legge in commissione poiché le priorità relative alla forza lavoro, all’energia e al sostegno dei veterani competono per l’attenzione su un’agenda affollata del Congresso.
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