Molte aziende hanno già annunciato licenziamenti questo mese e i lavoratori in settori che vanno dalla vendita al dettaglio alla tecnologia sono stati colpiti.
Perché è importante?
I licenziamenti nel settore tecnologico sono stati particolarmente diffusi dal 2022, quando il settore ha subito una correzione di rotta a seguito di una massiccia ondata di assunzioni durante la pandemia di coronavirus.
Tuttavia, poiché quest’anno l’intelligenza artificiale (AI) e le pressioni economiche colpiscono quasi tutte le imprese, altri settori probabilmente subiranno licenziamenti mentre le aziende cercano di aumentare i profitti.
Cosa sapere
Newsweek Compilato un elenco completo di quali aziende licenzieranno i lavoratori a marzo sulla base degli avvisi di avviso disponibili al pubblico.
Questi includono:
- Boston Electrometallurgical Corp. (dba Boston Metal)
Massachusetts – 71 lavoratori
Data limite: 14 marzo 2026
Avviso depositato: 20 febbraio 2026 - Catalent Maryland, LLC
Maryland – 96 dipendenti totali - Data limite: 19 marzo 2026
Deposito avviso: 19 febbraio 2026 - Casa Abbott
Contea di Westchester e Bronx, New York – 109 lavoratori (Westchester) e 53 lavoratori (Bronx)
Data limite: 31 marzo 2026 - Sistema tessile pulito
Buffalo (contea di Erie), New York – 69 lavoratori
Data limite: 20 marzo 2026 - Massimo, Inc.
Manhattan – 44 dipendenti
Data limite: 31 marzo 2026 - Taglierina per armoniche di scarto
Victor, New York – 42 dipendenti
Data limite: 31 marzo 2026 - Quello di Messi
La Mesa, California – 77 dipendenti
Data limite: 18 marzo 2026 - Nestlé USA Inc.
Mira Loma, California – 88 dipendenti
Data limite: 13 marzo 2026 - Piano sanitario LA Care
Los Angeles – 225 dipendenti
Data limite: 13 marzo 2026 - Copan Diagnostics Inc.
Carlsbad, California – 79 dipendenti
Data limite: 13 marzo 2026 - Cucina della cantina
Del Mar, California – 43 dipendenti
Data limite: 11 marzo 2026 - Sistema sanitario di Alameda
Molteplici sedi della Bay Area in California: oltre 240 dipendenti messi insieme
Data limite: 9 marzo 2026
Michael Ryan, esperto di denaro e fondatore di MichaelRyanMoney.com, afferma che gli americani non dovrebbero necessariamente farsi prendere dal panico per i licenziamenti.
“Non è una recessione generalizzata in cui tutti vengono tagliati fuori. È un gioco di efficienza mirato. Le aziende stanno tagliando i posti di lavoro dei colletti bianchi, i ruoli di back-office, i dirigenti, il personale di supporto. Stanno inseguendo margini nonostante la solida spesa dei consumatori”, ha detto Ryan. Newsweek.
“Il mercato del lavoro sta facendo questa cosa strana in cui i licenziamenti stanno aumentando, oltre 100.000 al mese. Ma sono concentrati in settori con eccesso di personale come la vendita al dettaglio, l’industria manifatturiera e alcuni settori della sanità. È a forma di K come tutto in questo momento. I consumatori spendono ma le aziende tagliano spietatamente. Alcune persone lo fanno brutalmente.”
Mentre molti incolpano la tecnologia per la scarsità di risorse e per la sostituzione di alcuni lavori dei colletti bianchi, Kevin Thompson, CEO di 9i Capital Group, afferma che non è la “causa principale” ma piuttosto un “capro espiatorio” su cui le aziende si appoggiano quando cercano di tagliare i costi.
“Ora abbiamo più persone disoccupate che occupate nel nostro mercato del lavoro, il che significa che il mercato del lavoro strutturale è molto flessibile. Ciò suggerisce che l’aumento dell’offerta di lavoro non aumenterà la retribuzione nella maggior parte dei casi e le persone rimarranno disoccupate più a lungo”, ha affermato. Newsweek. “Le imprese hanno cercato una scusa per ridurre le dimensioni della propria forza lavoro sin dall’inizio della pandemia, e ora che i fondi pandemici sono esauriti, hanno un motivo per tagliare quella manodopera extra”.
cosa dice la gente
Michael Ryan, esperto di denaro e fondatore di MichaelRyanMoney.com, afferma Newsweek: “Se lavori nel back office dei colletti bianchi o nel middle management del commercio al dettaglio, la situazione è dura in questo momento. Se ti occupi di assistenza sanitaria, tecnologia o mestieri specializzati, probabilmente stai bene. L’economia non sta crollando. Si tratta solo di capire chi è effettivamente qui e chi ha finito i soldi della pandemia e i vecchi modelli di business che hanno smesso di funzionare.”
afferma Alex Benny, docente di alfabetizzazione finanziaria presso l’Università del Tennessee a Martin Newsweek: “La spiegazione della maggior parte dei recenti licenziamenti è che sono tutti una questione di ‘miglioramento delle competenze.’
Cosa succede dopo
I licenziamenti possono riflettere il cambiamento delle norme sul posto di lavoro poiché l’intelligenza artificiale interrompe i flussi di lavoro.
“Sfortunatamente, questi licenziamenti potrebbero non essere la fine, ma potrebbero essere un altro capitolo di una storia di tagli di posti di lavoro in corso nel 2026, poiché alcuni datori di lavoro cercano di affrontare il calo dei ricavi e trovano modi per andare avanti con costi inferiori, che spesso si presentano sotto forma di meno posti di lavoro”, ha detto Benny.
