I dipendenti non hanno protestato quando un manager appena nominato ha emesso un ordine di agenzia per applicare il codice di abbigliamento per iscritto. Hanno lasciato cadere i vecchi criteri del manuale degli anni ’90 degli anni ’90.
IL Reddit L’utente descrive come il post di OLASTUN_B è stato trasferito da una formalità opposta a durante la notte – da poloo, cardigans, kakis – durante la notte. Sono tornate giacche, legami, nylon e spalline, che non sono state corrette in decenni rigorosamente rispettando il codice di abbigliamento.
‘Il manuale lo consente’
Il post originale ha spiegato che il manager una volta richiedeva obbedienza “Manuale” del manager “, il personale scavi le vecchie politiche e si inclina verso i requisiti.
Un dipendente indossava una sospensione perché “il manuale permette” di “altri mostrati in abiti da sposa o l’intera ember di gonna e piena.
Choochart Coooochaikupt/Istock
“Seduto alla nostra scrivania quando le nostre giacche non potevano essere rimosse dai nostri corpi, metà degli operai suda il secchio”, ha detto l’utente a Olastun_B deliziato Redders.
Di Midwick, il posto di lavoro è ovviamente simile alla mostra di un museo aziendale.
Un commentatore del collega Reddit Chimor, “Qualcuno menziona (risorse umane) che il codice di abbigliamento del manuale era negli anni ’90?”
L’OP ha risposto: “Davvero, probabilmente hanno notato il loro … quella tuta da spalla e clip-on-off non ingannano nessuno”.
Secondo il Post, le risorse umane hanno ricevuto lamentele su “la condizione del lavoro avverso” a causa del codice di abbigliamento imposto.
Una settimana dopo, la politica è tornata indietro. Un nuovo messaggio ha chiesto al personale di utilizzare “buon senso”, ripristinando efficacemente l’approccio casuale originale.
L’ironia della situazione ha colpito uno splendore online, alcuni lo vedono come un’immagine di un ampio problema sul posto di lavoro: le regole sono applicate senza pertinenti.
Il dottor Travis Bradbury ha scritto: “È lo stesso nel caso dei codici di abbigliamento” Un articolo di LinkedIn Criticare i mistop aziendali generali.
“Fanno bene al liceo privato ma non sono necessari sul posto di lavoro. I professori che assumono e indossano professionalmente.
“Quando qualcuno attraversa la linea, il loro manager deve avere le competenze per risolvere direttamente il problema” “
Shift post-pandemico
Il cambiamento delle aspettative attorno all’abbigliamento per ufficio non è isolato nei fili Reddit. In un articolo per Harvard Business ReviewAllison Shapira ha esplorato il modo in cui i cambiamenti post-pandemici hanno sfidato le regole di abbigliamento convenzionali.
Shapira scrive: “Il codice di abbigliamento aziendale è sviluppato”, menziona che molti dirigenti stanno ora chiamando il nuovo standard “Country Club Casual”.
Il Shapis ha anche indicato la flessibilità emergente nel modo d’ufficio in risposta a un cambiamento di atteggiamento nei confronti della verità e dell’autenticità.
Naima Judge, amministratore delegato della Bank of America Private Bank, ha dichiarato: “Ci vuole il potere di non essere il tuo io puro”.
“Se posso essere più autentico, posso usare la mia forza per concentrarmi sui miei clienti e promuovere le persone che mi segnalano.”
Tornando a Redd, un collaboratore ha offerto un diverso tipo di avvertimento.
“Come direttore del consenso, ogni volta che leggo,” Manuale dei dipendenti da X non aggiornato “, sto tremando per il rischio di” Non ho il programma di revisione annuale “, hanno scritto.
L’utente è confermato con olastun_bee Newsweek Il manager, “Cercando di decifrare con il manuale, l’abbiamo seguito e ha fatto il backfelfing è stato un discorso veloce con HR e più tardi, ha sostenuto e non lo ha mai portato di nuovo.
“È stato uno di quei momenti in cui il libro di riga ha lavorato contro il produttore di regole”.
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