I dipendenti più anziani mantengono più ore, ma i lavoratori più giovani li lasciano fuori – rapporti

Un nuovo rapporto ha rivelato che i lavoratori anziani stavano tenendo più ore, i giovani lavoratori stavano superando i loro anziani.

La società di software di gestione delle relazioni con i clienti PipRive mostra che il 12 % dei lavoratori di età compresa tra 51 e 65 anni sono straordinari regolari e il 59 percento degli anni da 5 a 6 anni è in tempo di lavoro. Tuttavia, coloro che stanno facendo gli straordinari avevano meno probabilità di raggiungere l’obiettivo di vendita.

Perché è importante

Il generale Z, che comprende dai 13 ai 28 anni, ha guadagnato fama per la peggiore generazione di lavoro. Un precedente sondaggio condotto dalle tecniche di Redfield e Wilton Newsweek Il 40 percento degli intervistati del 40 percento identificati come General Z come la generazione più difficile da lavorare dal generale Z.

È noto che i giovani gruppi danno la priorità all’equilibrio della carriera, ma nuove informazioni rivelano che potrebbe non essere debole sul posto di lavoro.

Sapere cosa

Secondo un sondaggio di oltre un migliaio di operatori di vendita in 12 paesi del Pipedrive, i lavoratori più giovani escludono regolarmente le loro parti vecchie delle parti più vecchie.

“La differenza tra il tempo di lavoro è come un cambiamento nella moralità del lavoro da parte di qualcuno e su come utilizzare software migliore sul posto di lavoro da parte di altri”, ha detto Alex Bey, un allenatore di alfabetizzazione finanziaria presso l’Università del Tennessee a Martin, ha detto NewsweekIl “sul posto di lavoro, l’età di 18-35 anni ha maggiori probabilità di essere accettati nell’IA e in altre moderne caratteristiche tecnologiche che possono risparmiare tempo e migliorare l’efficienza”.

Gli esperti di carriera e di reclutamento affermano che i lavoratori più anziani sono stati condizionati nella maggior parte dei casi in cultura che rendono molto tempo pari alla dedizione e alla lealtà, non può effettivamente portare a una maggiore produttività.

Il consulente delle risorse umane Brian Driscole ha affermato che “più ore non sono uguali alla produzione e quegli studi spesso mostrano il vero vero” Newsweek“I giovani lavoratori pagano le capacità, le soluzioni e i confini basati sulla tecnologia che sanno che oltre il lavoro uccide, quindi proteggono il loro tempo e l’energia e lo mostrano sui risultati”.

Il sondaggio di Pipedrive riflette il continuo equilibrio tra azione-vita del generale Z.

Un altro sondaggio dell’Agenzia internazionale di reclutamento Randstad ha scoperto che la percentuale di General Z ha dato un saldo di carriera rispetto al 76 % di stipendio.

Cosa dicono le persone

Dice Kevin Thompson, CEO di 9 Eye Capital Group e 9 Innings Podcast Newsweek::: “I giovani tendono a uscire dalle loro vecchie feste perché sono più adattati al cambiamento dell’ambiente e della tecnologia. L’intelligenza artificiale, l’efficienza del telefono e l’uso della tecnologia al di fuori dell’ufficio possono essere eseguiti più rapidamente ed efficiente quando si utilizzano la tecnologia per aumentare la produzione.”

Dice Alex Bei Newsweek::: “Sebbene i giovani dipendenti stiano iniziando nelle relazioni e nelle famiglie, sono più interessati a uscire dall’orologio e si spostano verso altre responsabilità. Nel frattempo, coloro che hanno più di 50 anni e stanno cercando di aumentare la produttività e le loro entrate prima della pensione.”

Dice Drew Powers, fondatore del gruppo finanziario di Powers con sede in Illinois Newsweek::: “La nuova tecnologia di nuova generazione e la resistenza fisica generale mettono piede sui loro partner di oltre 50 anni, ma spesso esentemo l’esperienza e la saggezza delle generazioni più anziane

Dopo di che

Dopo il procedimento, Driscool ha affermato che i datori di lavoro avrebbero probabilmente dovuto riconsiderare le metriche di produttività più delle ore dei dipendenti sono state assegnate ai dipendenti.

“La macinatura di oltre 40 ore è obsoleta”, ha detto Driscool. “Il sedile del sedile è obsoleto. Il lavoro del personale è inaccettabile … e inefficiente. Il personale di domani dimostra che la performance non è quasi un’ora.”