ESCLUSIVO – L’avvocato di immigrazione di Melania Trump ha condannato il passo del visto della Casa Bianca

La Casa Bianca ha proposto come assegnare il visto H -1B, l’avvocato dell’immigrazione Michael Wilds, che in precedenza aveva rappresentato la first lady Melania Trump, era condannato.

In un’intervista esclusiva con NewsweekWilds ha affermato che il piano per eliminare il sistema della lotteria è attualmente a rischio danneggiando le piccole imprese, i datori di lavoro rurali e le università statunitensi.

Newsweek Raggiunto la Casa Bianca via e -mail per commenti.

Perché è importante

Il programma di visto H -1B è uno strumento centrale per la nomina di lavoratori stranieri altamente qualificati, in particolare scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) per le aziende statunitensi. Ogni anno, la domanda di questo visto è molto più elevata del limite, che è pieno di lotteria casuale. La Casa Bianca ora offre lontano dal sistema e offre a qualcuno che offre ai candidati una priorità con salari più alti o credenziali educative avanzate.

In superficie, il cambiamento può sembrare un modo per premiare “il migliore e luminoso”. Tuttavia, i critici hanno sostenuto che avrebbe sostanzialmente ridimensionato coloro che hanno avuto accesso alle opportunità di lavoro negli Stati Uniti. Quando le piccole imprese, i datori di lavoro rurali e le istituzioni educative combattono la concorrenza, il nuovo sistema sarà molto rischioso per le aziende tecnologiche ricche.

Gli avversari hanno avvertito che questa mossa può anche impedire agli studenti internazionali che spesso dovrebbero rimanere negli Stati Uniti dopo la fine della laurea. Senza questo entusiasmo, le università possono perdere le entrate delle tasse scolastiche, aumentare il costo per gli studenti americani. Gli economisti affermano che questa proposta può approfondire la discriminazione del potere di lavoro, non solo l’immigrazione, ma anche i punti flash per ampie politiche economiche e educative.

Sapere cosa

La Casa Bianca H -1B Visa ha spiegato le modifiche proposte al visto

Il dipartimento di sicurezza nazionale (DHS) ha proposto di sostituire l’attuale lotteria casuale con il “processo di selezione del peso”. Invece dell’opportunità, i candidati saranno dati sulla base di criteri come il livello salariale del visto o il background educativo.

Nella precedente somministrazione di questo metodo le proposte sono state specchi, ma identificherà uno dei cambiamenti più significativi nel programma da decenni.

Il programma H -1b fornisce 85.000 slot all’anno -per i candidati 65.000 e altri 20.000 per le agenzie statunitensi avanzate. Poiché le applicazioni sono di solito poche migliaia di numeri, il talento della lotteria è stato visto come un modo per dare un tiro equo ai datori di lavoro.

Il sistema salariale o in partenza sul sistema basato sulle qualifiche può cambiare drasticamente l’entusiasmo del reclutamento. I datori di lavoro possono essere costretti a raccogliere salari per i lavoratori stranieri, che possono anche influire sulla scala retributiva per i lavoratori statunitensi.

Allo stesso tempo, le aziende di piccole e medie dimensioni che non corrispondono allo stipendio dei giganti della Silicon Valley possono effettivamente fermarsi dal processo.

Wilds: i cambiamenti saranno conseguenze “molto negative” per molti datori di lavoro statunitensi

Michael J. Wilds, Amministratore delegato dell’Agenzia per l’immigrazione Wilds e Weinberg, Benjamin N a New York. Sta spesso partecipando a pannelli professionisti e commentatori sulla televisione e la radio di rete relative al lavoro e alla conformità approvati dal datore di lavoro, è anche sindaco del New Jersey Engloud, dove vive.

Alcuni dei suoi recenti clienti includono la first lady Melania Trump, la rinomata artista Sara Brightman, Lionel Ritchie, Boy George, ex Miss Universe, nonché icona di calcio, maestro chef Jean-jearges e molti altri.

Il defunto padre di Michael, Leon Wilds, ha fondato The Wilds e Weinberg nel 9601. Era un avvocato dell’immigrazione che John Lennon e Yoko Onoro hanno sconfitto la difesa legale dell’amministrazione Richard Nixon dal 1972 al 1 1976.

Proprio come Lennon ha cercato di rimanere negli Stati Uniti. Per costruire la sua vita familiare, seguire il suo settore e impegnarsi nell’attivismo, creare carriera nelle persone, sostenere le loro famiglie e contribuire alle loro capacità negli Stati Uniti, gli Stati Uniti presentano l’opportunità, la stabilità e la piena inclusione.

In un’intervista esclusiva con NewsweekMichael Wilds afferma che molti datori di lavoro e studenti statunitensi avranno conseguenze “molto negative” per molti datori di lavoro e studenti statunitensi sul sistema di visto H -1B.

“Ho tenuto il libro del mio defunto padre in John Lennon Case, che ha riportato un po ‘di storia dalla nostra fattoria. Mio padre Leon Wilds era un avvocato durante il suo esilio negli anni ’70, quindi sono cresciuto con John Lennon, il che è stato grandioso”, ha detto.

“Proprio così abbiamo proposto nuove regole e voglio dare la mia opinione perché molte aziende dipendono molto dal talento H -1B e queste proposte possono avere un impatto così significativo se approvate.

“È terrificante che l’amministrazione non abbia risolto questo problema quando è venuta in ufficio. Per la trasparenza, vedrai online che ho rappresentato la signora Trump con la sua cittadinanza americana, con la carta verde delle sue sorelle e le questioni relative al modello di Trump e Miss Universe.

“Ma oggi sto parlando come professore come professore come insegnamento della legge sull’immigrazione aziendale e come avvocato dell’immigrazione di seconda generazione, mio ​​padre ha continuato a praticare 65 anni fa.

“Un sistema di lotteria H -1b classificato influenzerà le iniziative di piccole e medie dimensioni, nonché i datori di lavoro rurali in modo molto negativo. Le iniziative Grameen dipendono da esso. Può influire sulla loro iscrizione agli studenti internazionali e alle università e alle università statunitensi”, ha affermato Wilds.

Ha sostenuto che gli studenti internazionali negli Stati Uniti sono a rischio di eliminare gli studenti internazionali che non solo incontrano l’aula, ma aiutano anche a sovvenzionare e istruzione per studenti domestici per borse di studio e sconti sulle tasse scolastiche. Perdendoli, ha detto che la competizione mondiale dell’Università americana si indebolirebbe e aumenterebbe il costo della famiglia a casa.

“Se non esiste un modo chiaro per rimanere negli Stati Uniti, gli studenti ad alta educazione sceglieranno di studiare per gli studenti americani di studiare da qualche altra parte. Gli studenti stranieri che hanno già dato lezioni e non investire qui sono sciocchi da investire qui, solo allora il loro talento prenda un’altra economia.”

È probabile che il cambiamento di visto h -1b avvassioni per la grande tecnologia

Il programma H -1B è politicamente controverso nel corso degli anni. Durante la prima amministrazione del presidente Donald Trump, ha avuto ulteriori indagini su un’ampia repressione dell’immigrazione. I critici hanno quindi affermato che le aziende stavano utilizzando questo programma per sostituire i lavoratori americani con lavoro estero a basso contenuto di pagamento.

Quella storia del dibattito sta per trasformarsi in dibattito oggi. Ad esempio, Microsoft è stato recentemente criticato per aver trovato il visto H -1B anche dopo che i dipendenti statunitensi hanno recentemente tagliato. Questi casi nazionali aumentano i dubbi sul pubblico se il programma avvantaggia i dipendenti a casa.

Tuttavia, Michael Wilds è andato avanti, ha avvertito che focalizzare i visti nelle mani di alcune potenti aziende potrebbe avere un impatto instabile sull’economia. “È importante per la Bibbia, come se il Faraone stesse ora chiedendo di fare mattoni senza paglia, ha rimosso la maggior parte dei benefici per alcuni e non ha fatto una buona economia”.

Ha aggiunto una nota cauta: “I membri del bar sono grati che l’H1 sia ancora intatto, ma lo renderà così esclusivo che farà la sua proporzione nella forza lavoro. Non si stanno rimuovendo è qualcosa che mi sono grato.”

Tuttavia, non tutta la voce proposta H -1b non è contraria al cambiamento di visto.

L’Institute for Progress, un think tank neutro incentrato sulla politica dell’innovazione, supporta la rimozione della lotteria. All’inizio di quest’anno, è stato suggerito che se il valore economico del programma di visto fosse valutato sulla base dell’anzianità o dello stipendio piuttosto che delle opportunità, potrebbe aumentare di oltre il 5 percento. I sostenitori hanno sostenuto che dare la priorità ai candidati ad alto sacrificio o ad alto retribuzione hanno assicurato il massimo beneficio economico da un numero limitato di visti disponibili negli Stati Uniti.

Tuttavia, Michael Wilds ha sostenuto che le modifiche proposte peggiorerebbero lo squilibrio, le grandi aziende tecnologiche traggono profitto: “costringe i datori di lavoro a pagare salari più alti, il che può avere un bell’aspetto, ma alla fine aumenta la discriminazione del reddito tra il personale.

Dopo di che

Le modifiche H -1b proposte non saranno immediatamente efficaci. Il limite di Visa 2026 è già raggiunto, il che significa che le attuali sponsorizzazioni non sono interessate. Il prossimo passo è rivelare i dettagli completi delle regole DHS. Innescherà la durata di un commento pubblico formale in cui le aziende, l’università, i gruppi di lavoro e le società di difesa possono pesare.

Dopo aver esaminato i commenti, l’amministrazione può correggere o finalizzare la politica. Questo processo può richiedere più tempo, in caso contrario, sarà ben ampliato in futuro per confermare il dibattito sulle sue conseguenze economiche, educative e della forza lavoro.

Ora, i datori di lavoro e gli studenti sono allo stesso modo di affrontare incertezza. I piccoli trader temono che il prezzo dei lavoratori qualificati abbia un prezzo fuori dalla concorrenza. Le università si preoccupano di perdere l’iscrizione internazionale. E le persone possono affrontare le critiche al massimo beneficio dalle modifiche al massimo in una posizione migliore per adattarsi alle grandi società.

Ciò che è chiaro è che la proposta della Casa Bianca ha riavviato una delle domande più divisive nella politica di immigrazione degli Stati Uniti: come bilanciare le esigenze di talenti stranieri alti con le esigenze dei lavoratori e delle aziende domestiche. I risultati possono riporre non solo il sistema di immigrazione, ma anche nei prossimi anni.