Quando le agenzie tecnologiche commercializzano l’intelligenza artificiale come attrezzatura di produttività per tutti, uno studio ufficiale del Regno Unito rivela un risultato inaspettato: i dipendenti dei neurodivers possono beneficiare molto più dei loro colleghi neurotipici.
Recentemente nel dipartimento commerciale e commerciale del Regno Unito Sono stati rilasciati I risultati della valutazione dallo studio di Microsoft 365 Kapilot hanno mostrato che la soddisfazione complessiva era del 72 %, ma i dipendenti di Neurodyaver hanno registrato statisticamente una maggiore soddisfazione (livello di confidenza del 90 percento) e ha maggiori probabilità di raccomandare questo strumento (a livello di confidenza del 95 percento) rispetto ad altri intervistati.
“È piatto nel parco giochi”, ha detto un partecipante all’ADHD ai ricercatori durante l’intervista di follow-up. Un utente, inclusa la dislessia, afferma che questo strumento “ha autorizzato” a svolgere il lavoro con fiducia nei loro precedentemente, soprattutto scrivendo rapporti. Un altro partecipante dislessico è direttamente paragonato al software di accessibilità esistente, menzionato che Kapilot fa “più inferno” rispetto alla tradizionale tecnologia concettuale “incorporata nelle tue applicazioni” invece della necessità di programmi separati.
I benefici dei segnalati si stanno anche estendendo oltre la neurodinarità. Sentire gli utenti con problemi di udito affermano che la trascrizione della riunione guidata dall’intelligenza artificiale consente loro di partecipare di più nelle loro discussioni. “Non potrei essere in grado di ricordare molto rapidamente e condividere i miei input, ma ho perso il punto in silenzio”, ha spiegato un partecipante che le riunioni in cui i requisiti di messa a fuoco costante li hanno esauriti.
Il sondaggio intitolato “M365 Copilot Pilot Assessment in Business and Trade Chagory” suggerisce che le apparecchiature di intelligenza artificiale possono affrontare il divario di accessibilità sul posto di lavoro che ha perso le tradizionali accordi di scongelamento. La categoria ha condotto ricerche osservando il lavoro per misurare lo studio del diario, le interviste e l’assistente di AI vari gruppi di utenti dall’ottobre 2024 a marzo 2025.
Questa ricerca è derivata da 300 partecipanti che accettano di analizzare in migliaia di licenze distribuite, sebbene lo studio non specifichi quanto lo studio sia identificato come neurodynivers. La fiducia del 90 percento per la soddisfazione dipende dalla qualità accademica generale, ma la visione della proposta è una differenza significativa a favore della possibilità di proposta.
