Un tribunale distrettuale federale ha stabilito che l’Ufficio per la gestione personale (OPM) ha lavorato illegalmente quando ha ordinato alle agenzie federali di chiudere più di 20.700 dipendenti di ingresso all’inizio del 2021.
La decisione emessa da William Alsup del California Northern District, settembre 1225 ha concluso questa decisione L’OPM che si riferiva alla rimozione e alle agenzie indicava un’efficacia delle prestazioni per l’uso di lettere di finitura precerificate, sebbene non fosse la base originale per la separazione delle prestazioni.
Newsweek Martedì, l’ufficio generale ha contattato l’OPM e la magistratura per commentare via e -mail al di fuori del tempo.
Perché è importante
IL Sentenza Prende un confine chiaro attorno all’autorità esecutiva e protegge la neutralità del servizio civile federale.
All’estero, quando l’OPM indica alle agenzie di licenziare ulteriori imprenditori in base a falsi errori, il tribunale dimostra più visivamente che non solo le agenzie separate – non l’OPM – i dipendenti hanno il potere di decidere.
Questa decisione protegge la reputazione dei dipendenti attraverso i requisiti dei registri dei dipendenti e conferma che le future amministrazioni non possono aggirare la protezione legale per effettuare la purezza delle forze del personale.
Alex Brandon/AP
Sapere cosa
Sentenza
Il dibattito ritorna il 20 gennaio 2025 Memo La recitazione del direttore dell’OPM Charles Ezel, che indica alle agenzie di elencare tutti gli imprenditori entro quattro giorni, aggiorna tali elenchi quotidianamente e quindi prendono qualsiasi decisione per tenerli giusti.
L’OPM ha creato un processo di concessione che dà la priorità al ruolo “mission -critical”, mentre le agenzie si riferiscono al licenziamento “performance” che fornisce una lettera di finitura del modello, sebbene le decisioni non fossero base vere.
Sebbene la memoria abbia affermato che le agenzie fossero prudenza, la Corte in seguito ha effettivamente impostato i risultati su OPM, trasformando una guida consultiva in un ordine obbligatorio del governo-altru.
Quella guida divenne il centro del contenzioso con JUdge alsup giudizio Supera l’autorità OPM e ha violato la legge federale. Le agenzie federali finiscono finalmente il dipendente di ingresso da 25.406 in meno di un mese.
I querelanti, tra cui la Federazione americana dei dipendenti governativi (AFGE), gli altri sindacati dei lavoratori e Washington, hanno sostenuto che i passi dell’OPM avevano violato le leggi sulle procedure amministrative ed eroso la protezione legale per i lavoratori federali.
Il tribunale distrettuale ha emesso un ordine di restauro temporaneo in diverse agenzie nella fase precedente del caso, ma Quegli ordini erano lì Il caso è il momento di andare avanti dalla Corte Suprema.
Di Il tempo di dare il giudizio finaleIl restauro di reintegrazione non era valido perché gli alsupup del giudice erano programmati e furono approvati cambiamenti organizzativi. Invece, il tribunale ha emesso in modo permanente gli aiuti di restrizione, che deve essere permanentemente o indefinitamente astenersi da una legge specifica di una parte.
Secondo questo verdetto, all’OPM è impedito di porre fine ad altre società e distribuire scuse per finire i dipendenti di ingresso.
Le agenzie devono rivedere i registri dei dipendenti per rimuovere le menzioni errate del licenziamento basato sulle prestazioni, avvisare il personale danneggiato di tali emendamenti e per certificare la conformità al tribunale.
Nel caso, il governo ha sostenuto che l’OPM stava emettendo solo linee guida, il completamento non lo ha reso obbligatorio, ha dichiarato: “Il governo non è d’accordo ma non è d’accordo.
Il tribunale ha respinto la funzione e ha citato la prova che le agenzie hanno compreso la direttiva dell’OPM come obbligatoria e hanno mantenuto saggiamente lo sconto dell’OPM: “Le agenzie dovrebbero inviare aggiornamenti all’OPM ogni giorno per porre fine a qualsiasi dipendente di iscrizione e prendere qualsiasi decisione di detenere qualsiasi dipendente”. L’OPM è stato considerato per ricorrere all’ADSCE, “L’Adamption è stato ricorreto”.
Ampi effetti per il personale
La decisione limita l’autorità OPM. L’agenzia di legge federale consente ai dipendenti di raccomandare i principi e in alcuni casi la separazione diretta con un’adeguata indagine.
Il giudice Alasup ha sottolineato, tuttavia, il governo OPM non ha il potere di ordinare un massacro. Il verdetto ha dichiarato: “I stessi congressi – non l’OPM – non l’OPM – hanno creato l’autorità per conservare la loro nomina e il processo decisionale”.
L’ampio impatto della regola si estende tra le autorità esecutive e la protezione del servizio civile.
Per i dipendenti interessati, la decisione conferma che i registri dei loro dipendenti non rifletteranno il licenziamento correlato alle prestazioni, sebbene il restauro non sia imminente.
Cosa dicono le persone
Everett Kelly, presidente nazionale della Federazione americana dei dipendenti governativiIn una dichiarazione fatta da e -matal NewsweekIl 15 settembre 2025 afferma: “Questa è una vittoria più significativa per i dipendenti federali e per tutti gli americani.
Andrew Fieldman, fondatore e preside, Fieldman Strategies LLC In una e -mail Newsweek Lo stesso giorno ha dichiarato: “Questo verdetto ha identificato una grande vittoria legale per l’AFGE e migliaia di operatori degli imprenditori la cui vita e famiglie erano completamente discutibili da questa legge illegale, soprattutto dato che la Corte Suprema ha permesso all’amministrazione di continuare la sua purezza per mesi”.
Dopo di che
Le agenzie federali ora devono rivedere i registri dei dipendenti di oltre 25.000 dipendenti di entrata finiti, avvisare i loro cambiamenti e dimostrare il loro consenso con il tribunale, mentre OPM ha ordinato permanentemente il licenziamento di massa o emettendo una lettera di fine scusa.
Si prevede che la magistratura sarà appellata, il caso è stato possibile nella Corte suprema e il verdetto stesso ha fissato un precedente secondo cui le amministrazioni future non possono aggirare le regole del servizio civile stabilite per gestire la purezza potente.
