Secondo gli esperti legali, le startup e i piccoli datori di lavoro dipendono dal programma di visto H -1B per la nomina di talenti speciali possono affrontare una pressione finanziaria in base alla recente proposta di modifica delle commissioni.
“I datori di lavoro e le startup che dipendono dal programma H -1B a seconda del tradizionale ruolo specializzato possono affrontare le sfide di bilancio per soddisfare i nuovi requisiti delle commissioni”, dice il procuratore dell’immigrazione di Snail e Wilmar a NewsCC Newswick.
Perché è importante
I programmi di visto H -1B svolgono un ruolo importante nel consentire ai datori di lavoro statunitensi di reclutare lavoratori stranieri alti, in particolare tecnologia, assistenza sanitaria e istruzione superiore. I programmi con requisiti di adeguamento delle commissioni e salario possono influire sia i reclutatori che i potenziali dipendenti che riguardano i programmi e il modo in cui le aziende formano la loro struttura di reclutamento.
I sostenitori del programma sostengono che aiuta gli Stati Uniti a essere competitivi in un mercato mondiale di talenti, mentre i critici affermano che a volte viene utilizzato sul modo in cui i lavoratori domestici sono in svantaggio. Man mano che le riforme avanzano, l’evoluzione del programma può avere un grande impatto sulla pianificazione della potenza di lavoro, l’innovazione e l’economia.
Sapere cosa
L’amministrazione ha fatto un altro passo verso il rinnovamento del programma di visto H -1B martedì, ha pubblicato un progetto di piano che avrebbe sostituito il processo di selezione basato sulla lotteria. Nell’avviso presentato al registro federale, il dipartimento della sicurezza nazionale (DHS) indica che il nuovo sistema darà la priorità a posizioni di retribuzione elevate. La proposta segue un annuncio di $ 100.000 per l’applicazione H -1b specificata.
Gli esperti affermano che questi cambiamenti dovrebbero ridurre il numero complessivo di petizioni H -1B, in particolare per i candidati all’estero, specialmente nel prossimo ciclo della lotteria. La recente lotteria dell’anno fiscale 2026 ha ricevuto registrazioni di cittadinanza e immigrazione (USCIS) del 16,5 – è diminuita del 26,5% rispetto all’anno precedente. Nonostante la diminuzione del deposito, il tasso di selezione H -1b è aumentato del 35,3%, che è superiore al 29% dell’anno precedente.
Il newci suggerisce che questi sviluppi possono essere trasferiti al richiedente, ulteriori archiviazioni hanno portato in modo possibile a candidati che sono già presenti in status giuridico negli Stati Uniti, in cui nuove commissioni potrebbero non essere applicabili allo stesso modo.
“I datori di lavoro possono esaminare programmi alternativi per evitare ulteriori spese di manodopera”, ha affermato News.
La Casa Bianca afferma che nuove commissioni e modifiche correlate sono già emesse sul visto H -1B o su qualsiasi domanda presentata prima di domenica, in un comunicato stampa. L’obiettivo di questa precisione è garantire che le visite attuali e le applicazioni in sospeso non siano influenzate dai requisiti da aggiornare.
Nel frattempo, è stato annunciato lunedì mattina che gli operatori sanitari sarebbero stati sollevati dal cambiamento.
Gli 85.000 visti influiscono sulla nomina di lavoratori stranieri specializzati in settori come l’ingegneria, l’informatica e gli affari annuali H1B. Le variazioni del processo di selezione possono richiedere ai datori di lavoro di adeguare i salari per migliorare il loro potenziale nell’ambito di un potenziale sistema ponderato o per correggere le strategie di reclutamento.
Cosa dicono le persone
Caroline Levit ha scritto in un post sabato x -on:
“Ovviamente: 1) Questa non è una commissione annuale, è una commissione di un tempo che si applica solo alla domanda”, ha scritto Levit. “2) Coloro che hanno già detenuto il visto H -3b e attualmente fuori dal paese al momento non saranno prelevati $ 100.000 per il ri -entry.
“Le visite H -1b di solito possono lasciare il paese nella stessa quantità e di solito possono fare la strada; nessuna abilità delle loro abilità è influenzata dall’annuncio di ieri.”
L’avvocato di immigrazione con sede a Londra Amanda S Brill Tells a Newsweek: “La commissione H -1b da $ 100.000 quotata nell’ordine esecutivo ha inviato un’ondata di shock venerdì sera. Durante la notte, le compagnie della Silicon Valley a Wall Street sono state costrette in modalità di emergenza, suggerite di non recarsi al personale, allevate per chiarezza e hanno aumentato l’affidabilità della politica di immigrazione degli Stati Uniti.
“Anche se la Casa Bianca ha la chiarezza rimane incerta. È la fine di H -1b? Questa tassa è costituzionale? L’ordine esecutivo è stato un malinteso da parte dell’amministrazione che hanno cercato di rimediare rapidamente?
L’ex funzionario del DHS Doug Rand Newswick ha dichiarato in una dichiarazione condivisa con: Questa non è una vera politica: è un servizio di fan per le restrizioni all’immigrazione. Trump ha ricevuto il suo titolo e ha scosso il panico e non si interessa se è sopravvissuto al primo contatto con il tribunale.
L’agenzia di diritto internazionale Darsi e l’avvocato dell’immigrazione di Whitney Jay Mike Sevilla dice a Newsweek: “Una commissione di $ 100.000 per le petizioni H -1B sarà distruttiva per un certo numero di settori perché vieterà significativamente la nomina di talenti nazionali stranieri in questa classificazione del visto. I professionisti sono ansiosi di vedere quanto sia vera questo rapporto e la valutazione dettagliata dei loro clienti per valutare il meglio.”
Dopo di che
Nuovi cambiamenti influenzeranno il modo in cui i datori di lavoro si avvicinano al reclutamento di H -1b e ri -difenderanno il panorama per i lavoratori stranieri qualificati negli Stati Uniti per il prossimo futuro.
