Le più grandi agenzie tecnologiche americane affrontano pressioni sui lavoratori stranieri poiché la pressione sulla dipendenza dell’amministrazione Trump ha imposto nuove commissioni sul visto H -1B e hanno richiesto una pubblicazione dettagliata sulla nomina del Congresso.
Nel corso degli anni, le aziende tecnologiche americane producono scale più rapide utilizzando una costante pipeline di talenti stranieri; I sistemi di questa settimana – una nuova commissione, uno stipendio più elevato e competenza a favore delle nuove elezioni e l’indagine congressuale migliora ulteriormente le indagini congressuali – aumenta il costo del proseguimento dei tipi di appuntamenti e dei rischi rinomati.
Il 7 settembre, il presidente Donald Trump ha firmato una dichiarazione per pagare $ 1.500 ai datori di lavoro per ogni nuova domanda H -4B presentata dopo il 27 settembre. Se non esteso, questa regola sarà in atto per 12 mesi.
L’amministrazione ha affermato che la mossa è stata creata per prevenire l’uso improprio del programma di visto e per proteggere i lavoratori statunitensi dallo sfollamento del lavoro. I titolari di H -1B esistenti, il rinnovo e gli emendamenti non sono soggetti a nuove commissioni e hanno ulteriori disposizioni di sconto.
“Informazioni sull’unica lezione, è significativo per il presidente raggiungere questa conclusione, e vedo che questa è una cosa molto buona”, ha detto H, ha detto, ha detto, ha detto, ha detto, ha detto, ha detto, ha detto, ha detto, ha detto, ha dichiarato Hishing, ha dichiarato H -1b. NewsweekIL
Ha detto che era significativo che i legislatori stessero osservando la preoccupazione H -1b per l’H -1b, dopo di che i critici hanno sentito l’inattivazione nel corso degli anni, “La seguente, questa dichiarazione è stata purtroppo, con un esempio di esecuzione debole, con un messaggio fuorviante”, Lin.
Qual è la grande tecnologia del consiglio con la tassa di $ 100k di Trump?
Dall’annuncio, il procuratore dell’immigrazione, i datori di lavoro e i lavoratori stessi sono stati confusi sul fatto che il presidente stesso sia effettivamente confuso, mentre il Dipartimento di Stato e il Dipartimento della Sicurezza nazionale (DHS) sono stati costretti a chiarire ciò che sta accadendo e cosa non sta accadendo.
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“Durante la prima amministrazione Trump, la Corte Suprema ha confermato questa autorità quando consente alla terza ripetizione delle restrizioni di viaggio di andare avanti come” sanzioni musulmane “.”
Durante l’annuncio dell’Oval Office di venerdì scorso, Trump e il suo segretario al commercio Howard Lutnik hanno affermato che le aziende che spesso hanno beneficiato dell’H-1b la più grande tecnologia-tutto il tempo e più brillante, sono state pagate nel consiglio con 000 100.000 tasse. Tuttavia, non era presente nessun CEO per confermarlo, e in quei giorni c’erano silenzio dei leader dell’arte.
Doug Rand, ex consigliere senior del direttore della cittadinanza e dell’immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) sotto l’amministrazione di Biden, Newsweek Quella politica aveva pochissime possibilità di sopravvivere.
“Quando Howard Lutnik e Donald Trump affermano che tutti sono fan di qualsiasi cosa, perché qualcuno dovrebbe credere di non essere come il loro lavoro”, ha detto Rand. “Penso che vedrai le sfide.
“La California (procuratore generale) sta pensando a una sfida, hai scoperto che i querelanti provengono da varie agenzie legali dell’immigrazione, che ovviamente sono state citate in giudizio sull’amministrazione di entrambe le parti negli ultimi anni rispetto alle politiche che non gli piacevano. Quindi, penso, penso che ci saranno più casi.”
Sebbene Amazon, Google e Meta Preferences, che possono beneficiare di tutti da H -1b, possano essere in grado di assorbire nuove commissioni, il settore iniziale -up non è probabilmente la paura che l’innovazione degli Stati Uniti venga soppressa.
Un processo di selezione senza salario funzionerà?
Dopo che l’annuncio di Trump era un piano previsto per modificare il processo di selezione H -1b. In base a questo piano condiviso da DHS questa settimana, le domande saranno prioritarie se i candidati superano il limite annuale di 85.000 nuovi visti o le posti che coinvolgono il ruolo “altamente qualificato” saranno prioritarie.
Spostato in un processo di selezione basato sui salari tocca nel concetto che viene catturato da molti scettici H -1b che le agenzie tecnologiche assumono lavoratori stranieri perché possono pagare meno salari della discesa americana, specialmente nei casi STEM.
“Era un modo per ottenere manodopera a basso costo, lavoro straniero e sfollamento degli americani, perché l’LCA, l’LCA, non è necessario dimostrare che la società ha cercato un lavoratore americano prima di applicare le condizioni del lavoro”, ha detto Lynn. “Quindi, ancora una volta, non è, non stanno cercando il meglio e brillante. Se lo sono, non useranno la lotteria per portare gli ultimi 65.000 per ottenere H -1b per ottenere H -1b.”
Il sistema pianificato da DHS servirà sulla base di livelli salariali o staffe piuttosto che stipendi effettivi combinati con il livello di abilità. Ciò significa che in ogni caso l’anzianità di una persona può essere, ad esempio, un acupantista con molti anni di esperienza, può qualificarsi per un visto perché guadagnano alti salari per il loro campo, piuttosto che avere abilità o talenti negli Stati Uniti, quando uno studente di dottorato non può qualificarsi per la nicchia, perché non soddisfano determinati criteri.
Ha qualche dubbio sul fatto che i piani di cambiamento dell’amministrazione andranno a beneficio degli americani nel modo in cui vengono svegliati, tra coloro che hanno consigliato il cambiamento nel sistema.
Jeremy Newfeld, direttore della politica di immigrazione di Washington DC, un istituto scientifico e innovativo Think for Progress, afferma un think tank scientifico e innovativo a Washington DC, Newsweek Quando il sistema H -1B non fornisce “ciò che dice” nella scatola, questi piani non spammano il sistema della lotteria a talenti a livello medio o società di outsourcing.
“% Delle start-up di intelligenza artificiale in cima agli Stati Uniti sono stati fondati dagli immigrati in cima agli Stati Uniti, molto inutili della loro percentuale complessiva di popolazione”, ha affermato Newfeld. “Non sarà possibile, se non fosse per il programma H -1b, non succederebbe solo.”
Newfeld ha detto con la consultazione a favore delle riforme della lotteria H -1b quando si avverte sull’espulsione del talento in cui si trovavano gli Stati Uniti, Sono stato in grado di competere con la Cina Quando arriva l’innovazione dell’intelligenza artificiale, il paese asiatico è quattro volte la popolazione americana.
“Quello che siamo stati in grado di combattere contro di esso è perché non dobbiamo fare affidamento sulla nostra popolazione, possiamo ottenere il miglior talento del mondo”, ha detto. “I risultati sono chiari quando vedi che stiamo effettivamente stabilendo le nostre start-up di maggior successo: le possibilità di essere migranti sono relativamente.
“Entrambi i principi lo notano direttamente e aggiungeranno un livello di incertezza legale alle persone che sono venute in questo paese. Se termineremo questa pipeline di talenti, ne sentiremo l’impatto nei prossimi anni.”
Congresso, dipartimento di pilaggio del lavoro
Al Congresso, ora esiste un accordo bilaterale o la minima preoccupazione per la possibilità di Visa e il suo abuso, che porta a cattivi risultati per i laureati in discesa americana.
“Quando gli MLA e il loro staff sono partiti per le vacanze per agosto, le persone sono state colpite in faccia”, il mio bambino si è laureato con una laurea in informatica presso Stamford, non potevamo farla uscire di casa perché non poteva mettersi al lavoro “, ha dato la sensazione che questa sensazione fosse costretta a prestare attenzione agli avvocati.
All’inizio di questa settimana, il senatore repubblicano dell’Iowa Chowk Grasley e il senatore democratico dell’Illinois Dick Durbin – Presidente del comitato giudiziario del Senato e membro della classifica –Le lettere sono state inviate alle organizzazioni Amazon, Apple, Microsoft, Meta, Alphabet, Jepmorgan e DiLot, compresi i loro dipendenti H -1B, i salari salari e se i lavoratori statunitensi sono stati sfollati, riferendosi alle preoccupazioni su Laphos e alla nomina dei visti continui.
“Quando si valuta alti tassi di disoccupazione per i lavoratori tecnologici americani, non possiamo ignorare le enormi finiture in movimento ordinate da te e dai tuoi colleghi negli ultimi anni … Allo stesso tempo, stai lanciando i tuoi dipendenti, sei archiviato (Visa H -1B per migliaia di lavoratori stranieri”, Grasley e DRTS. “Grasley e DRTS.
Alle aziende è stato chiesto di rispondere all’inizio di ottobre. I legislatori hanno suggerito che se le pubblicazioni indicano l’abuso del programma, potrebbero seguire misure più legislative o di applicazione. Allo stesso tempo, il dipartimento del lavoro, che monitora i rapporti sui salari del visto di lavoro, le società hanno tenuto la notifica che avrebbe avuto un simile abuso di sistema H -1B.
Rand dice Newsweek L’H -1b, come la maggior parte del sistema di immigrazione degli Stati Uniti, è rimasto invariato principalmente dall’inizio dell’anno e la mancanza di mossa del Congresso ora ha creato la situazione.
“Se pensi a frodi e abusi, segui le agenzie dopo la frode e ti abusi, non trasforma l’intero programma”, ha detto. “E comunque, le frodi e gli abusi impegnati dell’azienda non sono di solito le aziende che stanno assumendo laureati delle nostre migliori università.
“Quindi, è un malinteso deliberato della scala del problema e di chi provoca il problema.
I cambiamenti e le verifiche arrivano a un momento sensibile per l’immigrazione negli Stati Uniti, l’immigrazione legale H -1B sembra portare il dibattito.
Ora, le aziende tecniche che hanno a lungo vive i visti H -1B dipendono dal ruolo dell’ingegneria e della ricerca a seconda delle loro spese più elevate, incertezza sui nuovi talenti domestici e rinomati rischi per la supervisione del Congresso.
Una cosa da combinarli Newsweek Il fatto era la sensazione che fosse positivo che la politica dell’immigrazione fosse effettivamente esaminata e aperta per cambiamenti significativi, sebbene mirassero ancora ad aiutare i lavoratori altamente qualificati per aiutare l’innovazione degli Stati Uniti.
Lynn ha detto: “In tutti i potenziali mondi hanno appena rifiutato perché ho detto, come ho detto, non abbiamo bisogno di H -1b”, ha detto Lynn. “Vogliamo il meglio e luminoso?
Newfeld ha affermato che è stato ampiamente inteso che H -1b era usato per ridurre i salari americani e spera che il Congresso potesse finalmente lavorare, il processo di soluzione era molto minimo per la riforma.
Ha detto a Newsweek, “che penso, è in gran parte folle, che stiamo decidendo chi farà parte dell’America e ci aiuterà a guidare il nostro destino economico in caso di opportunità casuale”, ha detto a Newswick. “Non sceglieremo la nostra squadra olimpica in opportunità casuali. Perché stiamo scegliendo i nostri immigrati delle scuole superiori in questo modo?”
