Secondo le ultime statistiche dell’ufficio del censimento, il divario di stipendio di genere negli Stati Uniti si sta muovendo nella direzione sbagliata.
Le informazioni pubblicate all’inizio di questo mese mostrano che gli uomini guadagnati tra il 2023 e il 2024, i guadagni delle donne sono per lo più invariati, causando la percentuale di guadagni maschile dalla femmina a scendere per il secondo anno.
Full -time, nei dipendenti annuali, i guadagni medi per gli uomini sono aumentati entro il 2023 e il 3,7 per cento tra il 2024; Tuttavia, i guadagni delle donne non mostrano cambiamenti significativi nello stesso periodo. I guadagni maschili dagli uomini femminili a uomini che lavorano a tempo pieno confrontano i guadagni medi delle donne, nel 2024 nel 2024 dall’82,7 per cento all’80,9 per cento nel 2024.
Il divario salariale continua a causa di barriere discriminatorie, tra cui il sovraccarico delle donne nel lavoro a basso livello e la mancanza di politiche sul posto di lavoro per sostenere l’assistenza ai lavoratori, “il presidente Joslin Fry per donne e famiglie è stata a lungo dedicata alla dedica del Fenus per il Fenus”.
Perché il divario dello stipendio del pene?
Negli Stati Uniti, il divario salariale di genere è modellato da una miscela di fattori strutturali, sociali ed economici – solo le donne non vengono pagate meno in dollari. Le donne si concentrano maggiormente sull’istruzione a basso pagamento e sul lavoro amministrativo, mentre gli uomini dominano le industrie a pagamento più elevate, tra cui tecnologia e denaro. Attente responsabilità spesso riducono le ore delle donne o rompono la carriera, limitano la promozione e la crescita del reddito a lungo termine. L’interruzione in corso, il pregiudizio nella discussione retributiva e le “penalità della maternità” migliorano ulteriormente il divario. Nel tempo, anche piccoli composti di discriminazione, le donne se ne vanno con guadagni significativamente inferiori a vita.
“Gli uomini e le donne lavorano in diverse professioni e donne in cui si concentrano sono bassi”, ha detto Samantha Truscing Samantha, professore al St. Michaels College nel Vermont. NewsweekLe “donne, hanno maggiori probabilità di lavorare nell’istruzione, nell’assistenza per uffici e amministrativi e lavorano in belle arti o media, che hanno meno entrate rispetto alle attività commerciali e finanziarie, posizioni di vendita e gestione”.
Anche negli ultimi decenni, tali donne sono entrate nella professione dominata dagli uomini, come la legge e il trattamento, che il raggio, il truscing, ha affermato che l’interruzione è rimasta.
Ha spiegato: “Le donne stanno ancora affrontando sfide per essere promosse in questi campi”. “Una parte del problema della propaganda è guidata da donne che vogliono mantenere una maggiore flessibilità nel loro programma. Le donne sono generalmente” genitori chiamati “per i bambini e spesso si assumono la responsabilità degli anziani. Entrambe le generazioni prendono equilibrio per il loro programma e il limite di progresso della carriera”.
Ad eccezione delle barriere strutturali sul posto di lavoro, le donne hanno affermato ad alta pressione a casa e la tradizione può sentirsi più stressante nel ruolo del ruolo domestico e dell’allevamento dei bambini. Secondo una ricerca presso il Pew Research Center da marzo di quest’anno, circa la metà dei dipendenti è femmina – 5 percento – sentono una pressione significativa per concentrarsi sulle responsabilità domestiche rispetto al 35 percento degli uomini. Nelle madri che lavorano con bambini di età inferiore ai 18 anni, due terzi di questa pressione si sono sentiti, il 45 percento dei padri di lavoro vs.
La “multa maternità” così chiamata aumenta ulteriormente l’intervallo. Le donne spesso sentono la perdita di reddito dopo il parto, il risultato di salari limitati, la mancanza di assistenza all’infanzia a prezzi accessibili e la responsabilità della famiglia di dare la priorità alla responsabilità della famiglia.
Truskovsky ha dichiarato: “Se sei più profondamente sommerso nell’era del reddito, vediamo che le donne sono guadagnate nettamente rispetto agli uomini di età compresa tra 35 e 44 anni, il che ha maggiori probabilità di avere figli di età inferiore ai 18 anni”.
Tutta la vita
“Questo calo può sembrare breve ma non lo è”, afferma il fondatore e CEO della piattaforma di coaching di carriera Sandwina per le donne, dice Bridget Lohrius NewsweekIl “traduce meno di $ 1.300 all’anno, perdendo circa $ 72 miliardi nell’economia americana all’anno. In una carriera di 40 anni è superiore a $ 50.000 per una donna media.
Concordò Frank McKie-rayan, professore di Reno all’Università del Nevada.
“Le lacune salariali sono nel tempo nel tempo per influenzare la possibilità di guadagnare una vita. Gli ingressi della carriera non creano questa carenza di retribuzione iniziale durante la vita occupazionale di coloro che sono diventati minori, non ammissibili o sovraccarichi nella loro prima posizione”, ha detto NewsweekIL
Cause di preoccupazione?
Nel mercato del lavoro, esperto di economia, forza lavoro e questioni di genere, afferma il professore associato Misty Hegnes dell’Università del Kansas Newsweek Che “non è possibile ascoltare le cadute dei due percento, ma dovremmo continuare a osservarlo, perché è probabile che la politica di ritorno del governo federale, la spinta del governo federale a ridurre la flessibilità e ridurre la forza lavoro sia ancora maggiore con i dati del 2025”, “è” “alto livello di istruzione al di fuori del mercato del lavoro”.
Trazsky afferma che la caduta continua di una proporzione di guadagno maschile dalla femmina a femmina sta indicando una potenziale stalla in corso verso la colmare il divario salariale. “La perdita di reddito è decisamente ridotta. La maggior parte dei progressi nel restringere l’intervallo di reddito di genere è arrivato dal decennio del 9 ° e del 9 °.
