Come l’intelligenza artificiale (AI) minaccia il vettore precedentemente stabile, perfettamente il 62 percento Personale del chiamante bianco Dire che cambieranno Affari qualificati Per ulteriori informazioni Stabilità E pagare secondo un nuovo rapporto su Flexesbes.
Perché è importante
Il mercato del lavoro per i neolaureati è stato sempre più competitivo e l’intelligenza artificiale interrompe molte industrie, queste aziende sono diventate un’alternativa di carriera stabile a molti.
Sebbene i titoli universitari e il lavoro di colletti bianchi siano stati spinti come un’alternativa migliore a molti diplomati delle scuole superiori, le aziende stanno attirando un gran numero di nuovi lavoratori adulti negli Stati Uniti.
Sapere cosa
Circa 3.000 dipendenti intervistati nel rapporto Flexjobs affermano che se offrono un salario e una stabilità migliori rispetto al loro ruolo attuale, prendono in considerazione il passaggio da lavori di colletti bianchi a colletti blu.
Più del 5 percento dei lavoratori ha dichiarato di pensare di cambiare completamente i campi e il 5 percento ha dichiarato di aver sognato di avviare un’attività.
Drue Powers, il fondatore del Powers Financial Group con sede all’Illino, afferma: “Il mercato del lavoro di oggi sta attraversando un cambiamento di generazione, quando abbiamo lasciato le fattorie per la fabbrica e in seguito abbiamo lasciato le fabbriche per l’ufficio”. NewsweekIl “cambiamento provoca insoddisfazione tra i lavoratori e l’insoddisfazione riesce sempre a esplorare nuovi campi. C’è anche un discorso in crescita che incoraggia la qualità del lavoro dei colletti blu. Queste due forze possono combinare alcune generazioni per trovare le loro carriere di colletti bianchi senza restrizioni per trovare più stabilità nel mondo dei pale blu.”
In tutto il lavoratore, in tutto il settore generale, l’85 % dei dipendenti ha affermato che le loro aspettative di carriera sono cambiate da quando si sono laureati.
Probabilmente i millenni avrebbero riportato cambiamenti significativi al 62 percento, quindi Jenner X (59 percento) e baby boom (54 percento). Circa un quarto dei boum (20 percento) afferma che le loro aspettative di carriera erano le stesse, più del doppio del millennio (5 percento).
“Molti dipendenti di White Caller hanno un malinteso sul fatto che evitano che i lavori dei colletti blu siano per la mancanza di una frase migliore, non vogliono sporcarti le mani”, ha dichiarato Alex Bay, un allenatore di alfabetizzazione finanziaria all’Università dell’Università di Martin, NewsweekIL
“Indipendentemente dal colore del colletto, i dipendenti sono alla ricerca di protezione del lavoro e stabilità finanziaria. Con molta incertezza economica e minacce di intelligenza artificiale, molti lavori di colletti bianchi di basso livello, molti lavoratori stanno trovando un nuovo interesse per i normali campi dei colletti blu, che sono costanti nel loro servizio e in alcuni casi, un po ‘di tempo, più del tempo.”
Cosa dicono le persone
Kevin Thompson, CEO del gruppo 9 -capitale e il suo ospite 9 inning Podcast, ha detto Newsweek::: “I mercati del lavoro sono il ciclo della natura e l’effetto dell’offerta generale e la domanda. I lavori di colletti bianchi escono dai lavori commerciali per anni, il che rimuove la forza lavoro da quell’azienda qualificata. Ora l’approvvigionamento di manodopera sta ora premendo molto il prezzo in quelle aziende che attirano la domanda in questo campo.”
Drew Powers, fondatore di Powers del gruppo di poteri dell’Illinois, Dichiarato Newsweek::: “Ciò che viene dimenticato qui è il motivo per cui mettiamo le fattorie in primo luogo e più tardi in primo luogo: stanno dando fisicamente tasse al vettore. È raro che questi lavori possano essere svolti nell’era avanzata del generale Z
“Questa scena non è più esistente che le pensioni P sono scomparse. La vita sanitaria è sparita. La protezione sociale è probabilmente alla porta del fallimento. Il generale Jade può dare ai loro corpi i loro corpi prima di raggiungere facilità e questa realtà deve essere presa in considerazione prima di un cambio.”
Michael Ryan, esperto di finanziamenti e fondatore di Michaelianmani.com, dice Newsweek::: “La mancanza di prezzo crea il potere per determinare. Quando 5 elettroni si ritirano per entrare ogni 2 campi, non è necessario alcun MBA per capire chi detiene questa leva.
I premi di comando di competenze speciali sono diventati prodotti universitari. Abbiamo effettivamente invertito il prezzo del ventesimo secolo: un’istruzione di 200 dollari ora porta allo stipendio entry -level, che le lavoratrici qualificate spesso superano cinque anni di apprendistato. Senza l’onere del debito. “
Il consulente delle risorse umane Brian ha detto a Driscolle Newsweek::: “Questo spostamento è più di un’azienda sul sistema di colletti bianchi.
Cosa succede dopo?
Thompson ha affermato che le operazioni probabilmente non sarebbero in grado di sostenere un gran numero di lavoratori che entrano nel campo nei prossimi anni a causa dell’alta fornitura di manodopera.
“C’è uno squilibrio significativo nella fornitura di manodopera nel settore”, ha affermato. “L’alto salario pagato in questo momento sta disegnando più persone sul campo, ma man mano che l’offerta aumenta la concorrenza alla fine ridurrà i salari, alcuni lavoratori torneranno ai lavori di colletti bianchi. È solo un ciclo di forza lavoro sul posto di lavoro.”
