Meta ha annunciato che prevede di tagliare circa 600 ruoli dal suo team AI, secondo un nuovo rapporto di Axios.
Verranno effettuati licenziamenti nell’unità di ricerca fondamentale sull’intelligenza artificiale e nella divisione prodotti e infrastrutture di intelligenza artificiale, afferma il rapporto.
Newsweek Meta è stato raggiunto per un commento, ma un esperto ha definito la mossa una “strategica (resuffel)” volta a compiacere gli azionisti.
Perché è importante?
L’intelligenza artificiale ha permeato quasi ogni aspetto della società, dalla forza lavoro all’istruzione e persino agli appuntamenti.
Sebbene molte aziende inizialmente abbiano investito diligentemente nei team di intelligenza artificiale e nello sviluppo, la tecnologia a volte ha reso ridondanti proprio questi ruoli.
Cosa sapere
I tagli di posti di lavoro a Meta sono avvenuti quest’estate dopo che la società madre di Facebook aveva inizialmente spinto per le assunzioni di AI, investendo 14,3 milioni di dollari in Scale AI. La società ha assunto Alexander Wang come CEO di Scale AI prima di entrare in una fase di interruzione e ristrutturazione delle assunzioni.
Wang aveva precedentemente affermato che Meta “mirerà a integrare e ridimensionare molte idee e progetti di ricerca di FAIR in modelli più grandi gestiti dai laboratori TBD”.
Ma ora ci sarà meno ruolo all’interno del dipartimento AI per aumentare l’efficienza, indica una nota.
“Riducendo le dimensioni del nostro team, prendere una decisione richiederà meno conversazioni e ogni persona porterà un carico maggiore e avrà più opportunità e influenza”, ha scritto Wang in una nota riportata da Axios.
I dipendenti interessati possono candidarsi per altri posti di lavoro all’interno dell’azienda.
“Ciò dimostra la crescente ossessione del settore per l’efficienza nei confronti delle persone. Le aziende di tutti i settori stanno correndo per automatizzare, consolidare e ridurre i costi prima che la regolamentazione reale raggiunga il passo. Ciò a cui stiamo assistendo non è innovazione. È contrazione”, ha affermato il consulente delle risorse umane Brian Driscoll. Newsweek.
“Anche in campi all’avanguardia come l’intelligenza artificiale, il lavoro di nessuno è sicuro se i profitti diminuiscono o il sentiment degli investitori cambia. Nemmeno questi sono tagli basati sulla performance. Si tratta di riorganizzazioni strategiche per compiacere gli azionisti.”
Man mano che la tecnologia si evolve e le aziende crescono, i sistemi legacy sono solitamente i primi a scomparire, afferma Kevin Thompson, CEO di 9i Capital Group e conduttore del podcast 9Innings.
“Il denaro fluisce verso aree che possono scalare e integrare nuovi fattori di forma, non verso quelle che hanno già raggiunto il picco. In ogni ciclo di innovazione, i settori meno produttivi vengono potati in modo che le aziende possano raddoppiare la direzione in cui pensano che stia andando il futuro.”
cosa dice la gente
afferma Alex Benny, docente di alfabetizzazione finanziaria presso l’Università del Tennessee a Martin Newsweek: “Mentre i licenziamenti di Meta nei loro dipartimenti di intelligenza artificiale potrebbero scioccare alcuni data l’enorme enfasi su quest’area per le aziende tecnologiche in questo momento, è importante chiarire che questi tagli colpiscono i loro team di ricerca legacy, non alcuni dei loro recenti assunti. I miglioramenti nell’intelligenza artificiale rimangono una delle principali, se non addirittura la massima priorità per molte aziende, e ci piacerebbe vedere ancora una volta team forti per gli esperti del passato. Per quanto riguarda gli sforzi di ricerca sullo sviluppo, questo scenario può rapidamente diventare negativo, ad esempio la ricerca è rapidamente in ritardo rispetto allo sviluppo. e attuazione.”
Ha detto Driscoll Newsweek: “L’industria tecnologica ha costruito la sua immagine sul progresso, ma ultimamente ha riciclato lo stesso programma: pubblicizzare una nuova frontiera, assumere più persone, poi tagliare i posti di lavoro man mano che le voci svaniscono. L’intelligenza artificiale non sta ancora sostituendo i lavoratori in grande stile. Ma viene usata come scusa per farlo”.
Lo ha riferito la docente della London Business School, Rebecca Homeocks Newsweek: “I principali attori tecnologici sono stati coinvolti in una corsa agli armamenti sull’intelligenza artificiale negli ultimi anni e, nonostante i recenti discorsi sulla bolla dell’intelligenza artificiale, non mi aspetto che rallenti in modo significativo in tempi brevi. La maggior parte dei dirigenti tecnologici ritiene che il rischio di spendere troppo sia inferiore rispetto a quello di essere molto indietro rispetto alla concorrenza, e gli annunci sono solitamente dietro strategie più ampie rispetto alle strutture elettroniche. Stanno facendo scommesse.”
Ha detto Thompson Settimana della notizia: “È improbabile che i licenziamenti siano l’argomento perché molti di questi dipendenti potrebbero ricandidarsi per altri ruoli all’interno dell’azienda. Ma illustra qualcosa di più profondo: la natura pura del capitalismo. Il denaro scorre dove è più produttivo, finché quel settore non si surriscalda, si gonfia e alla fine esplode. Poi passa alla prossima opportunità. Non è solo una storia di capitale; e non è solo una storia di intelligenza artificiale.”
Cosa succede dopo
Secondo Homecase, l’annuncio odierno di Meta è meno un ritiro dall’intelligenza artificiale e più il risultato dei primi apprendimenti dell’azienda con la tecnologia.
“In passato, era comune che più unità, team e funzioni lavorassero nella stessa direzione, per poi iniziare a centralizzare o ridurre la struttura quando prendere le necessarie decisioni rapide ed efficaci era troppo lento o difficile”, ha affermato Homeocks.
