Il piano del datore di lavoro
Durante l’epidemia di shock adesivo ACA, Un nuovo rapporto KFF Out Today suggerisce che anche le persone con piani di assicurazione sanitaria basati sul datore di lavoro beneficiano di prezzi più alti, sebbene gli aumenti non siano così drammatici come quelli del Marketplace.
Un’analisi degli attuali piani dei datori di lavoro mostra che il costo medio dell’assicurazione di una famiglia americana ha raggiunto quest’anno circa 27.000 dollari, con un dipendente medio che contribuisce a tale fattura con 7.000 dollari all’anno. I premi familiari sono aumentati del 6%, ovvero di 1.408 dollari, rispetto allo scorso anno, mentre l’inflazione è aumentata solo del 2,7% e la crescita dei salari è aumentata solo del 4%.
KFF ha suggerito che diversi fattori stanno contribuendo all’aumento dei costi, tra cui i farmaci dimagranti GLP-1 sono uno dei principali. Nel complesso, i datori di lavoro hanno dichiarato all’agenzia che si stanno preparando a costi più elevati per i piani fino al 2026, con gli assicuratori già alla ricerca di aumenti a due cifre nei piani per piccoli gruppi.
Il presidente e amministratore delegato della KFF Drew Altman ha dichiarato in una dichiarazione: “Sta suonando un campanello d’allarme silenzioso. Con GLP-1, aumenti dei prezzi ospedalieri, tariffe e altri fattori, prevediamo che i premi dei datori di lavoro aumenteranno ancora più rapidamente l’anno prossimo”. “I datori di lavoro non hanno nulla di nuovo nel loro arsenale che possa affrontare la maggior parte dei fattori che determinano l’aumento dei costi, e ciò potrebbe portare ad un aumento delle franchigie e ad altre compartecipazioni dei costi da parte dei dipendenti, una strategia che non piace né ai datori di lavoro né ai dipendenti ma a cui le aziende ricorrono in caso di necessità per frenare gli aumenti dei premi”.
Per le franchigie – l’importo che le persone pagano prima dell’inizio della copertura del loro piano – il costo per una copertura singola è aumentato del 17% dal 2020. All’epoca, la franchigia media per una persona coperta era di 1.617 dollari, rispetto a una media di 1.886 dollari di quest’anno. Ma la detrazione può essere molto più elevata per chi lavora per un piccolo datore di lavoro. Di questi lavoratori, il 36% quest’anno aveva franchigie pari o superiori a 3.000 dollari.
