Judy Marks di Otis Worldwide attesta la sostenibilità del mercato

La produzione di metalli, con un record di elevato consumo energetico, elevato consumo di acqua ed elevate emissioni di gas serra, è senza dubbio una delle industrie più impegnative dal punto di vista ambientale. Eppure, i leader del settore si rifiutano di lasciare che questi ostacoli diventino blocchi stradali.

Per il terzo anno consecutivo è stata presente Otis Worldwide, la più grande azienda mondiale di ascensori e scale mobili notiziario’La sua classifica L’azienda più verde d’America.

“Siamo onorati di essere riconosciuti come una delle aziende più ecologiche d’America”, ha affermato Judy Marks, Presidente e CEO di Otis. Newsweek. “Riflette veramente l’impegno dei nostri 72.000 colleghi in tutto il mondo che hanno reso la sostenibilità parte integrante del nostro modo di lavorare.”

“In Otis, la sostenibilità ambientale è realmente parte integrante della nostra strategia aziendale”, ha affermato Marks. “Che si tratti di ciò che facciamo nelle nostre strutture, che si tratti della produzione o delle nostre 1.400 filiali (abbiamo una vasta impronta immobiliare) o di ciò che facciamo per rendere i nostri prodotti più efficienti dal punto di vista energetico o, cosa altrettanto importante, di ciò che stiamo facendo per rendere gli edifici più efficienti.”

L’elenco dell’anno, pubblicato in collaborazione con Plant-A Insights e GIST Impact, ha riconosciuto il top 450 Aziende statunitensi in 39 settori per la loro leadership nella sostenibilità ambientale.

Il settore dei servizi finanziari domina la classifica di quest’anno con 67 aziende, seguito dai servizi IT con 65 aziende e dalla produzione elettronica con 57 aziende. Otis è stata tra le 24 aziende produttrici di macchinari e di lavorazione dei metalli riconosciute.

Circa il 45% delle aziende riconosciute nel settore della produzione di metalli ha ricevuto una classifica a cinque stelle, il punteggio più alto possibile. Otis era tra queste aziende, mantenendo la sua valutazione a cinque stelle per il secondo anno consecutivo. L’azienda ha ricevuto quattro stelle e mezzo nel 2023, quando Newsweek Ha iniziato a pubblicare le sue classifiche L’azienda più verde d’America.

In un’intervista al Dott NewsweekMarks ha sottolineato quanto sia importante per Otis, un’azienda con 172 anni di attività in più di 200 paesi, prendere sul serio la responsabilità aziendale.

“Siamo veramente un contributore locale e allo stesso tempo globale alla società”, ha affermato Marks. “Abbiamo un impatto enorme perché 2,4 miliardi di persone utilizzano i nostri prodotti ogni giorno. Abbiamo la capacità di connetterci ogni giorno con circa un terzo o un quarto della popolazione mondiale, per rendere la loro vita più comoda, per far crescere le città, per garantire che le persone possano spostarsi.

“Da ciò deriva la responsabilità di lasciare il mondo un posto migliore di come lo abbiamo trovato”, ha aggiunto.

Per determinare l’America’s Greenest Company 2026, le aziende sono state valutate sulla base di più di 25 parametri e hanno ottenuto un punteggio in base a quattro categorie: emissioni di gas serra (GHG), utilizzo dell’acqua, produzione di rifiuti e divulgazione e impegno dei dati sulla sostenibilità. Sono state considerate solo le aziende che hanno pubblicato dati sulla sostenibilità tra gennaio 2024 e il 31 luglio 2025.

Quest’anno sono stati adottati approcci globali per prevenire il greenwashing, quando le aziende utilizzano valutazioni di criteri limitati per presentarsi in modo fuorviante come più sostenibili di quanto non siano. Tuttavia, non tutte le categorie hanno lo stesso peso.

Le emissioni di gas serra rappresentano il 50% del punteggio di un’azienda a causa del loro impatto diretto e globale. L’uso dell’acqua e la produzione di rifiuti, che hanno impatti più localizzati, rappresentano ciascuno il 20% del punteggio dell’azienda. La divulgazione e l’impegno insieme costituiscono il 10% del punteggio di un’azienda.

I partner dei dati riconoscono che, sebbene alcuni settori inquinino più di altri, non dovrebbero diminuire il riconoscimento delle aziende che lavorano attivamente per ridurre il proprio impatto ambientale. Per quanto riguarda le deviazioni di settore, le aziende sono state valutate in base alle loro prestazioni rispetto alla media dei rispettivi settori.

La pianta ha detto Newsweek Otis ha ottenuto risultati particolarmente positivi nell’uso dell’acqua, con risultati migliori dell’80% rispetto alla media del settore. L’azienda ha inoltre ottenuto risultati migliori rispetto alla media del settore per quanto riguarda il punteggio relativo alla divulgazione e all’impegno e il punteggio relativo alla produzione di rifiuti.

Marks attribuisce i punteggi di Otis al suo approccio basato sulla metrica. Essendo un’azienda che risponde a più di 200.000 chiamate di assistenza globali al giorno, Marks ha affermato che è importante per Otis avere linee di base e obiettivi chiari in modo da poter “guidare il cambiamento”. La sua impronta globale ha rappresentato una “grande opportunità” per Otis di diventare leader non solo nel settore, ma anche nel campo ambientale, sociale e di governance (ESG).

“Prima di tutto, le persone si fidano di noi quando ci alziamo per muoverci orizzontalmente su un tappeto mobile. Si fidano di noi in un veicolo autonomo, che si tratti di un ascensore o di una scala mobile. Non c’è alcun operatore”, ha detto. “Ciò comporta diverse normative in materia di sicurezza, oltre a quelle ambientali, in tutte le aree in cui operiamo nel mondo.

“Quando si tratta di alcuni dei parametri chiave della sostenibilità, si tratta di zero rifiuti da smaltire in discarica, utilizzando elettricità rinnovabile… Cogliamo ogni opportunità (possibile)”, ha affermato Marks.

Ad esempio, ha indicato la tecnologia di azionamento rigenerativo di Otis, che cattura l’energia che altrimenti verrebbe sprecata durante il movimento dell’ascensore e la reimmette nella rete elettrica dell’edificio. Secondo Marks, questi sforzi hanno contribuito a ridurre il consumo energetico fino al 75% rispetto a un ascensore idraulico convenzionale. Otis applica queste innovazioni anche ad alcune delle sue unità più vecchie, apportando nuova tecnologia agli edifici più vecchi in modo che l’infrastruttura possa sostenersi da sola.

“Per noi è un buon affare, una buona comunità, una buona sostenibilità, tutto allineato”, ha affermato il veterano del settore.

Lo scorso giugno Marks ha festeggiato 41 anni nel settore manifatturiero.

“Sono uscito dall’università con una laurea in ingegneria elettrica e con il desiderio di aiutare le persone a risolvere i problemi”, ha detto. “Alcuni di questi problemi sono sfide dei clienti, altri sono sfide aziendali, ma ciò che mi spinge è stare con le persone e capire come risolvere i problemi.”

Prima di entrare in Otis come presidente nel 2017, Marks ha ricoperto ruoli di leadership senior presso IBM, Lockheed Martin e Siemens AG. Nel 2019 è stato nominato CEO di Otis, incarico in cui ha guidato con successo lo spin-off dell’azienda in una società indipendente quotata in borsa alla Borsa di New York nel 2020. È stato anche nominato presidente di Otis nel 2022.

Attraverso la sua leadership, la lezione più grande che ha imparato è che probabilmente non è la persona più intelligente nella stanza.

“Bisogna trovare persone che portino una varietà di background e competenze per risolvere insieme i problemi”, ha affermato. “Vuoi che le persone siano contrarian a volte. Vuoi che le persone abbiano idee.”

“Non impari a usare i tuoi criteri per giudicare il successo, ma ad avere parametri oggettivi per poterlo fare e poi premiare le persone”, ha aggiunto. “Ti prendi cura dei tuoi dipendenti. Offri loro opportunità. Ed è sorprendente ciò che possono fare team allineati.”

Marks si descrive come “entusiasta” del futuro, sia della forza lavoro che della tecnologia di prossima generazione.

“Ho visto l’intero spettro dei progressi tecnologici in 40 anni e li ho abbracciati”, ha detto. “Credo che continuerà a cambiare, determinerà il modo in cui si fanno le cose in modo diverso, ma creerà anche opportunità per le persone”, ha affermato.

“Vogliamo che tutti abbiano l’opportunità di esibirsi e fare la differenza nella nostra azienda”, afferma Marks, che ammette di essere stata spesso l’unica donna nella stanza. “Vogliamo assicurarci che esista l’opportunità per le persone di far parte del nostro settore, di perseguire carriere tecniche e carriere di leadership.”