Gli infermieri che lavorano nel sistema dell’Università della California (UC) intraprenderanno uno sciopero di solidarietà alla fine di questo mese in solidarietà con altri operatori sanitari che protestano contro l’UC.
La California Nurses Association/National Nurses United (CNA/NNU) ha annunciato giovedì che camminerà lungo il picchetto per sostenere i membri di AFSCME 3299, che rappresenta i custodi, gli addetti ai servizi di ristorazione e gli operatori tecnici dei servizi UC e della cura dei pazienti, e UPTE-CWA 9119, che rappresenta la ricerca e i tecnici sanitari professionali.
“Gli infermieri iscritti al sindacato che lavorano presso l’Università della California sono uniti contro qualsiasi tentativo da parte del nostro datore di lavoro di prendere scorciatoie e privare i nostri colleghi di un contratto giusto”, ha affermato Maureen Duggan, infermiera dell’UCSF Parnassus e membro del consiglio di amministrazione della CNA. dichiarazione. “I membri dell’UPTE e dell’AFSCME sono parte integrante del processo di trasformazione dell’UC in un’istituzione di livello mondiale per l’istruzione, la ricerca e l’assistenza sanitaria. Il continuo fallimento dei reggenti dell’UC nel trattare questi dipendenti con rispetto ed equità rappresenta una corsa vergognosa nei confronti dell’UC e un tradimento dei pazienti, degli studenti e del pubblico che meritano un sostegno di livello mondiale.”
Perché è importante?
AFSCME 3299 e UPTE-CWA 9119 sperano di raggiungere un accordo che affronterà la crisi di reclutamento e fidelizzazione in corso nei loro campi presso l’UC.
UN dichiarazioneAFSCME 3299 ha affermato che i suoi membri lavorano senza contratto da più di un anno e stanno scioperando per evidenziare la crescente crisi di accessibilità economica per i dipendenti dell’UC. Il sindacato afferma che i suoi membri sono stati tagliati fuori dal mercato immobiliare locale da tassi salariali che non sono riusciti a tenere il passo con l’inflazione, costringendo molti a lasciare il lavoro.
Liz Perlman, direttrice esecutiva di AFSCME Local 3299, ha detto che molti membri del sindacato dormono nelle loro auto, con i sussidi SNAP e ad una busta paga dallo sfratto. I problemi di accessibilità economica hanno costretto 13.000 membri ad andarsene, influenzando negativamente la cura dei pazienti.
“L’Università della California è l’università pubblica numero uno al mondo e dispone della migliore assistenza sanitaria della California, ma allo stesso tempo le sedi universitarie si trovano nel mercato immobiliare più costoso del paese”, ha affermato. Newsweek In un’intervista, “Potrebbe funzionare per docenti vincitori del Premio Nobel e medici di livello mondiale che possono vivere vicino al lavoro, ma non funziona per assistenti infermieristici, cuochi, genitori, che sono anche fondamentali per la qualità dell’assistenza, la sicurezza e il sostegno degli studenti che vengono al campus”.
Lo sciopero influenzerà le operazioni in diverse sedi della UC in tutta la California, poiché si prevede che migliaia di operatori sanitari saranno al picchetto. Lo sciopero coinvolgerà più di 65.000 dipendenti dell’AFSCME e più di 80.000 lavoratori dell’UPTE. Le CNA rappresentano più di 25.00 infermieri in 19 strutture dell’UC.
Anche infermieri del Keck Hospital dell’Università della California del Sud (USC) e del Norris Cancer Center ha fatto uno sciopero il mese scorso Mancanza di risorse e carenze di personale che hanno portato a mancare pasti e pause di riposo.
Cosa sapere
Lunedì 17 e martedì 18 novembre è previsto uno sciopero di due giorni. Le manifestazioni si svolgeranno dalle 7:00 alle 16:00. in più sedi UC, tra cui:
- UC Davis e Centro medico dell’UC Davis
- Campus medico dell’UC Irvine e dell’UC Irvine
- UCSD e UCDS Hillcrest Medical Center
- Centro medico dell’UCSD La Jolla
- UCLA, Centro medico Ronald Reagan dell’UCLA e Ospedale Santa Monica dell’UCLA
- Centro medico UCSF Parnaso
- Centro medico UCSF Mission Bay
- Centro medico UCSF BCHO
Amy Fletcher è una ricercatrice presso l’UC Davis e fa parte del team di contrattazione dell’UPTE, ha affermato Newsweek In un’intervista la solidarietà tra i tre sindacati ha dimostrato che tutti si trovavano ad affrontare questioni simili nel processo di contrattazione con l’UC.
“È un sintomo del coinvolgimento con l’Università della California, non un bug”, ha detto. “Dimostra che l’università non riesce a impegnarsi in modo produttivo con nessuno dei suoi principali sindacati. Ed è davvero deludente che un’istituzione pubblica, che ha una missione di servizio pubblico, e si trova in uno stato che si vanta del (rispetto) dei lavoratori e dei diritti dei lavoratori, si comporti in questo modo. Quindi penso che sia un messaggio potente e un messaggio sulla natura del problema.”
Questa continua dimostrazione di solidarietà arriva mentre l’amministrazione Trump minaccia di sottrarre risorse federali al sistema UC. A settembre, i sindacati tra cui CNA, AFSCME 3299 e UPTE-CWA hanno presentato una richiesta di autorizzazione caso Contro l’amministrazione Trump e il suo piano di privare l’UC di milioni di dollari in finanziamenti alla ricerca per le sue differenze ideologiche.
Università della California A dichiarazione Lo sciopero congiunto è un tentativo di fare pressione sull’università affinché accetti “richieste irragionevoli di salari e benefici” che “metterebbero l’UC in pericolo finanziario e metterebbero a repentaglio la sua missione di insegnamento, ricerca e servizio pubblico”.
Ha aggiunto che l’UC ha negoziato in buona fede con i sindacati per diversi mesi e ha fatto offerte competitive di significativi aumenti salariali, migliori sussidi sanitari e maggiori benefici.
“L’UC ha costantemente dimostrato la volontà di negoziare, scendere a compromessi e implementare miglioramenti reali che riflettono il nostro vero valore per i nostri dipendenti”, ha affermato l’università. “Nonostante questi sforzi, i leader sindacali si sono rifiutati di impegnarsi in modo costruttivo e hanno optato per un’attività di sciopero dirompente che non farà avanzare i negoziati”.
I negoziati sono in corso tra UC e UPTE da 17 mesi e tra UC e AFSCME da 21 mesi.
Per AFSCME, il messaggio dell’università durante i negoziati è stato “prendere o lasciare”, ha detto Parman, il che equivale a tagli permanenti agli stipendi e costringe i dipendenti a scegliere tra medicine e cibo. Ha detto che il sindacato spera di ottenere salari più alti e trovare una soluzione di base alla crisi immobiliare della città, comprese le sedi dell’UC.
Amy Fletcher ha aggiunto che UPTE non ha visto un impegno significativo da parte dell’UC, il che significa che non stanno ottenendo risposte sul motivo per cui le loro proposte sono inaccettabili o su come possono incontrarsi nel mezzo.
“Comprendiamo che l’UC non sarà d’accordo su tutto, ma alcune delle proposte che abbiamo avanzato sono neutre dal punto di vista del valore per loro”, ha affermato, come la riclassificazione per soluzioni di avanzamento di carriera e l’estensione del congedo parentale non retribuito. “È difficile capire quale sia il motivo per cui l’università rifiuta le cose neutrali, ma i nostri membri e, per estensione, l’università stessa ne trarranno beneficio”.
Cosa succede dopo
L’UC System ha affermato di rimanere aperta a qualsiasi interruzione dovuta allo sciopero e di impegnarsi a raggiungere un accordo equo che “premierà i dipendenti e sosterrà la sua missione”.
I leader sindacali hanno affermato che non esiste un calendario di contrattazione imminente. Lo sciopero avrà luogo tra due settimane, il 17 e 18 novembre.
cosa dice la gente
Università della California A dichiarazione Informazioni sulla decisione dello sciopero dell’UPTE: “Questo sciopero è inutile e irresponsabile, soprattutto dopo che l’UC ha trascorso 17 mesi di contrattazioni e tre settimane di mediazione intensiva per raggiungere un accordo giusto e competitivo. Andate al tavolo delle trattative e impegnatevi in modo costruttivo, senza organizzare proteste costose e distruttive.”
Amy Fletcher, ricercatrice della UC Davis e membro dell’UPTE, ha detto in un’intervista Newsweek: “Anche se le persone che guardano questo video potrebbero non funzionare per l’Università della California, lo staff UPTE e l’UC in particolare, hanno un impatto su ogni californiano e, francamente, sulle persone in tutto il mondo. Abbiamo ricercatori su cose come i trattamenti per il cancro infantile e i nostri ricercatori hanno lavorato su cose come il vaccino Covid. Forniamo assistenza sanitaria all’avanguardia qui, fornendo assistenza sanitaria ai migliori californiani. Ovviamente fornisci un’istruzione di livello mondiale, quindi anche se non sei uno dei nostri 80.000 dipendenti, i problemi ti riguardano in molti modi.”
Il direttore esecutivo di AFSCME Local 3299, Liz Perlman, ha dichiarato in un’intervista Newsweek: “Apprezziamo ciò che chiediamo, perché ne abbiamo bisogno. Ne abbiamo bisogno e le nostre famiglie meritano un tetto sopra la testa. Sapete, i nostri figli vanno meglio a scuola. È più probabile che si diplomino al liceo se abbiamo una casa. Questi sono studi che avete visto voi stessi. Se l’UC è un motore di mobilità economica, è orgoglioso di aiutare i nostri figli a diventare il numero uno al college. La loro UC.
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