La mappa mostra le regole degli straordinari in ogni stato

I datori di lavoro per la legge sulla retribuzione degli straordinari dovranno pagare i dipendenti ammissibili se fanno più del tempo normale. Progettato per prevenire lo sfruttamento del lavoro e garantire uno stipendio equo per il lavoro aggiuntivo, queste leggi si applicano a tutte le dimensioni delle imprese – e la conformità non è al. Ma quali sono le regole in ogni stato degli Stati Uniti?

Perché è importante

Ai sensi della Fair Labor Standards Act (FSLA), i lavoratori negli Stati che seguono la legge sull’orxortime federale hanno il diritto di lavorare per almeno una volta e mezzo il loro tasso di retribuzione regolare per più di 40 anni in operazioni singole.

I dipendenti sono esentati dal ricevere uno stipendio straordinario se vengono soddisfatti solo i seguenti tre criteri. In primo luogo, devono guadagnare almeno 35.568 dollari all’anno, il che diminuisce di un minimo di $ 684 a settimana. In secondo luogo, il dipendente deve pagare su base retributiva.

Infine, le loro responsabilità lavorative devono essere lette in uno dei dipartimenti di esenzione definiti dalla legge federale: di solito il ruolo esecutivo, amministrativo o professionale. Le tre condizioni devono essere legalmente classificate come esenzione dal prendere tempo extra per un dipendente.

Tuttavia, non tutti gli stati non seguono la legge federale, molti hanno le loro regole sugli straordinari, comprese le qualifiche e quanto puoi ottenere.

Gli Stati seguono la legge federale sugli straordinari

I seguenti stati non hanno la propria legge sugli straordinari specifici dello stato e solo le impostazioni predefinite con i requisiti federali FSLA:

• Alabama
• Arizona
• Arcan
• Connecticut
• Delaware
• DC
• Georgia
• Idaho
• Illinois
• Ihoa
• Louisiana
• Mississippi
• Missouri
• Montana
• Nebrasca
• New Hampshire
• Nuovo Messico
• Rispondi Dakota
• Quercia
• Ohio
• Carolina meridionale
• Dakota meridionale
• Tenacey
• Utah
• Pulizia

Stati con specifica legge degli straordinari

Questi stati sono inizialmente seguiti dalla FLSA federale ma ci sono variazioni nell’eccezione specificata, nelle regole specifiche dell’arte o nella copertura o nell’applicazione:

• Florida: Retribuzione aggiuntiva per i lavoratori manuali senza 10 ore al giorno se non contratto.
• Hawaii: Overtime Daily per progetti di costruzione del lavoro pubblico.
• Indiana: Esiste una legge statale che rispecchia i requisiti federali.
• Kansas: Se FLSA non si applica, la legge statale richiede straordinari 46 ore settimanali.
• Kentucky: È necessario un tempo extra nel settimo giorno lavorativo disegnato.
• Maine: L’altare di salari di sconto più elevati rispetto al federale.
• Maryland: Alcuni lavori utilizzano un periodo di calcolo degli straordinari non standard.
• Massachusetts: Stipendio premium escluso dal conteggio degli straordinari di domenica/vacanza.
• Michigan: La legge si applica ai datori di lavoro, tra cui due o più dipendenti.
• Minnesota: Gli straordinari sono richiesti 48 ore a settimana se FLSA non si applica.
• New Jersey: Esiste una legge statale che rispecchia i requisiti federali.
• New York: Alcuni membri del personale del quadrato FLSA estendono lo stipendio degli straordinari a 1,5 × salari minimi statali.
• Carolina del Nord: La legge statale rispecchia i FLSA, tuttavia, sono codificati individualmente.
• Oregon: Regole aggiuntive per i dipendenti manifatturieri e del settore pubblico.
• Pennsylvania: Esiste una legge statale che rispecchia i requisiti federali.
• Rhode Island: Regole straordinarie uniche per rivenditori, fuochi d’artificio e driver di distribuzione.
• Texas: Ha una sua legge mirring flsa.
• Vermont: La legge si applica ampiamente, ma esclude alcune industrie.
• Virginia: Termini di diverse definizioni, calcoli e applicazione in FLSA.
• Washington: Regole straordinarie speciali per infermieri e alcuni progetti pubblici.
• Virginia Occidentale: Quando i datori di lavoro non sono coperti dalla legge federale, lo stato applica la legge sugli straordinari statali.
• Wisconsin: Esiste una legge statale che rispecchia i requisiti federali.

In questi stati in generale, viene applicata una legge attivamente straordinaria che è abbastanza diversa dalle regole federali, come seguire il numero di ore che lavorano in un giorno anziché una settimana lavorativa:

• Giù: Ai sensi dell’Alaska State Act, i dipendenti di Nuno hanno diritto agli straordinari se lavorano più di 40 ore o più di otto ore al giorno in un’operazione. Tuttavia, la legge non si applica a tutti i datori di lavoro. Le aziende che stanno reclutando meno di quattro persone su base regolare sono esentate dal requisito degli straordinari dell’Alaska. Alcuni dipartimenti come i lavoratori, come i dipendenti agricoli, sono anche esclusi in determinati sconti.
• California: I datori di lavoro devono pagare 40 ore alla settimana necessari per dare tempo extra ai dipendenti per qualsiasi momento, otto ore in un lavoro o sei giorni in un’operazione. Ha anche una legge a doppio tempo, che i dipendenti ricevono una giornata lavorativa per un settimo giorno di lavoro in un da lavoro per 12 o otto ore per qualsiasi ora da pagare per qualsiasi salario orario per qualsiasi ora.
• Colorado: I datori di lavoro devono essere concessi un tempo extra per qualsiasi momento per lavorare continuamente, indipendentemente da quando il luogo di lavoro inizia o termina in un posto di lavoro per la legge sull’orlo -tempo, 12 ore in un dente di lavoro o quando la giornata lavorativa inizia o termina.
• Nevada: I dipendenti dei dipendenti hanno bisogno di più di 40 su un wicket da lavoro per pagare il tempo extra per il tempo extra. Se un dipendente guadagna una volta e mezzo più del salario minimo all’ora, deve fornire tempo extra per lavorare per qualsiasi ora oltre il tempo di 24 ore, se non accettano di lavorare con 10 ore in anticipo.

Cambiamento imminente

L’unica bella legge di Bill Bill cambierà la politica fiscale attorno alla retribuzione degli straordinari. Secondo la nuova legge approvata all’inizio di luglio, i dipendenti possono detrarre fino a $ 12.500 dal loro reddito imponibile dallo stipendio per gli straordinari ammissibili. La nuova legge sarà per la stagione di deposito fiscale del 2025 e terminerà nel 2028.