Il Ministero del Lavoro ha invitato i sindacati CCOO e UGT a concludere domani, lunedì 15 dicembre, le trattative sulla proroga del congedo concesso in caso di decesso di un familiare e sull’attuazione di un nuovo congedo per cure palliative.
Da questa parte, Joaquín Pérez Rey, Ministro aggiunto del Lavoro, si incontreranno alle ore 17.00. All’incontro con i rappresentanti di entrambi i sindacati CEOE non sarà presenteA seguito del portafoglio guidato da Iolanda Diaz Ha chiuso le trattative di fronte all’atteggiamento “no a tutto” dell’associazione padronale spagnola.
Il Ministero del Lavoro chiede che il congedo concesso in caso di morte del coniuge, convivente di fatto o parente stretto fino al secondo grado sia prorogato fino a 10 giorni. e puoi divertirti Nei giorni continuativi o intermittenti fino a quando non siano trascorse quattro settimane dalla morte, mentre posa per dare Fino a 15 giorni per il nuovo congedo per cure palliative del coniuge, convivente o parente di secondo grado.
A questo scopo ha incontrato due volte i rappresentanti dei sindacati e dei datori di lavoro al tavolo di dialogo e ha negoziato le misure. Tuttavia, dopo l’ultimo incontro di inizio dicembre, Il Labour decide di chiudere il dialogo tripartito a causa dell'”insensibilità” del CEOE nei negoziatiCome prima, come nel tavolo sulla riforma della legge sulla prevenzione dei rischi professionali dopo 20 mesi di trattative.
“Lunedì chiuderemo questo tavolo nel nostro Paese (il tavolo del lutto) con i sindacati in Spagna e daremo la buona notizia (…) Chiudiamo l’anno con questo tema e la Spagna varerà leggi e acquisirà nuovi dirittiSecondo Europa Press, Yolanda Díaz lo ha sottolineato qualche giorno fa.
sindacati Anche l’UGT e il CCOO hanno espresso fiducia nella firma di un accordo con i laburisti e hanno invitato il Parlamento a sostenere questa riforma dei congedi.
Nel suo nome, CEOE e Cepyme Si sono difesi dalle critiche del dipartimento di Yolanda Díaz in un comunicato. Hanno assicurato che il tavolo di congedo per lutto “non potrà mai essere un tavolo di negoziazione”.
In tutti i casi, le organizzazioni commerciali hanno garantito: Non possono accettare la proposta di licenziamento del Labour “a nessun estremo” Lo riferisce al Ministero in un documento contenente valutazioni tecniche e suggerimenti migliorativi inviatogli l’11 novembre, con l’obiettivo di mantenere un “dialogo costruttivo”.
Approcci di lavoro per lo stato CEOE e Cepyme: Una nuova iniziativa per “trasferire all’Amministrazione i costi e la responsabilità delle politiche pubbliche in materia di manutenzione”.
Accanto all’ampliamento del congedo per morte di un familiare e al nuovo congedo per cure palliative, un’altra innovazione del regio decreto che il Labour vuole promuovere è Congedo accompagnatore di un giorno per la persona da sottoporre ad eutanasia e qualsiasi lavoratore da lui incaricato di accompagnarlo avrà diritto indipendentemente dall’esistenza di un rapporto.
Proroga del congedo per lutto fino a 10 giorni per assistere un familiare Comprende sia i figli che i nipoti e i nonni. Ma, Il lavoro mantiene i due giorni di permesso esistenti in caso di morte di un familiare fino al secondo grado di vicinanza (cognati e nonni del coniuge); Tale congedo potrà essere prorogato di altri due giorni in caso di spostamento.
Attualmente i lavoratori hanno diritto a due giorni di ferie in caso di morte dei parenti di primo e secondo grado (padre, figli, fratelli, nonni e nipoti), periodo che può essere prolungato fino a quattro giorni se si trasferiscono altrove.
Secondo la proposta del Partito Laburista, Il nuovo congedo per cure palliative può essere frazionato in due parti, su richiesta del lavoratore, entro il termine di tre mesi dal primo giorno in cui il lavoratore fruisce di tale congedo. e fino alla data di morte della persona che necessita di tali cure.
Questo congedo può essere utilizzato una sola volta per una persona che necessita di cure palliative. Fatto salvo il diritto del lavoratore ad ottenere un congedo per intervento chirurgico con o senza ricovero se, oltre e durante tale periodo, il paziente riceve cure palliative nell’ambito del regime di assistenza domiciliare.
Inoltre il testo include: estensione del diritto alla riduzione dell’orario di lavoroColoro che devono prendersi cura del coniuge o di un convivente o di un parente fino al secondo grado che necessita di cure palliative, sia in ospedale che a domicilio, riceveranno una riduzione proporzionale dello stipendio di almeno un ottavo e al massimo della metà del tempo.
