Circa 40 banchieri, inclusi presidenti e amministratori delegati, riceveranno due milioni di azioni e circa 1,3 milioni di opzioni di acquisto come bonus tra il 2020 e il 2025.
Santander e BBVA hanno determinato i piani di remunerazione dei loro dirigenti senior alla fine del 2025. Ancora una volta ottenendo risultati record, due organizzazioni hanno ceduto le loro prime unità gestionali -È composto da 36 banchieri- più di due milioni di azioni e circa 1,3 milioni di stock option.
Questa commissione corrisponde ai pagamenti variabili creati Tra il 2020 e il 2025 e rappresenta una parte della tariffa totale.
In generale, i leader di Santander e BBVA ricevono il 50% del bonus in azioni e il 50% in contanti. La metà si risolve subito, il resto è rinviato. Nel caso degli amministratori esecutivi, Sono maggiori la quota ricevuta da strumenti (azioni e opzioni) e la quota differita.
Santander
Santander ha consegnato 2,03 milioni di azioni valore di mercato 21,81 milioni di euro, Secondo la comunicazione registrata ieri alla CNMV.
L’onorario spetta al presidente, Ana Botin; AMMINISTRATORE DELEGATO, Ettore Grigio; ex amministratore delegato e attuale vicepresidente, José Antonio Álvarez; e 15 membri del senior management.
Si tratta di pagamenti variabili e di bonus differiti generati tra il 2020 e il 2024. Consegna immediata 2025.
Botín ha ricevuto azioni per un valore di 3,82 milioni di euro, mentre la quota di Grisi è salita a poco più di due milioni. Álvarez ha inserito negli esercizi le variabili differite. ha svolto funzioni esecutive: Quasi 94.000 azioni da un milione.
I membri dell’alta dirigenza venivano pagati Tra 161.000 euro e circa tre milioni di euro nelle azioni.
Oltre al raggiungimento degli obiettivi, tali oneri sono soggetti alle seguenti condizioni: anzianità come membri dell’alta direzione (Alcuni banchieri possono ricevere bonus fino a sei anni, mentre altri possono ricevere bonus solo fino a un anno).
José García Cantera, Lui, che dal 2015 è a capo del dipartimento finanziario, ha acquistato azioni per 2,70 milioni di euro.
Anche altri cinque dirigenti hanno raccolto più di un milione di azioni in questa liquidazione: José María Linares (Banca d’investimento); Mahesh Aditya (attuale Chief Risk Officer e prossimo CEO di Santander UK); Javier Garcia Carranza (Gestione patrimoniale e assicurativa); Juan Manuel Cendoya, (Comunicazione, Marketing e Studi); E Jaime Perez Rinnovales (Segretario Generale).
Oltre alla consegna delle azioni, parte della dirigenza di Santander ha ricevuto anche un lotto di 508.467 opzioni. Questi sono Botín, Álvarez e Linares. José Luis de Mora, Responsabile Sviluppo Aziendale e Pianificazione Finanziaria; E Javier Rogla, Una persona che gestisce le persone e la cultura.
Gli strumenti derivati danno il diritto di acquistare titoli Prezzi di 3.793 euro e 3.088 euro Nel 2031 e nel 2033. Santander viene attualmente scambiato a 10,72 euro.
Dirigenti di Santander Possono scegliere se accettare la tariffa in azioni o opzioni. I prodotti derivati vengono pagati in contanti in base alla differenza di prezzo.
BBVA
L’organigramma principale di BBVA è stato recentemente annunciato. 776.000 opzioni sulle azioni come parte del suo bonus variabile.
Hanno diritto a queste stock option un totale di 18 dirigenti, Queste opzioni, che fanno parte della retribuzione variabile differita per il 2023, danno loro il diritto di acquistare le azioni della banca con uno sconto del 58% rispetto al prezzo corrente. Saranno implementati il 15 febbraio 2028.
Carlo Torres Ricevute 189.609 opzioni. Il secondo più grande beneficiario del programma è Onur Young, Amministratore Delegato: 141.809. terzo Eduardo Osun, Country manager di BBVA México, contribuisce con il 50% degli utili.
Tali opzioni saranno esercitate entro tre anni (daranno diritto all’acquisto di azioni) al prezzo di 8.319 euro. L’unica condizione è l’assenza di un’offerta BBVA Al di sotto di questo valore arriva febbraio 2028. Ieri hanno chiuso a 20 euro.
Quest’anno il presidente e l’amministratore delegato hanno ricevuto la prima parte del bonus 2025, oltre a bonus differiti dal 2021, 2022, 2023, 2024. Questi pacchetti vengono acquistati in contanti e azioni, Fatta eccezione per quelli corrispondenti al 2024 e al 2025, che hanno anche componenti in opzioni. I manager non possono scegliere le modalità con cui ricevere la remunerazione variabile perché questa è predeterminata.
Santander e BBVA hanno eliminato le loro stock option nel 2023. Era ampiamente utilizzato in Spagna alla fine degli anni ’90. e i primi anni 2000. Soprattutto da parte di aziende dal profilo tecnologico, nel pieno dello scoppio della bolla delle dotcom.
Questo strumento è scomparso dopo la crisi finanziaria del 2007. Ha perso il suo significato con il crollo del mercato azionario. Ha influito anche la connotazione negativa che T ha acquisitoDopo lo scandalo Telefónica Ai tempi di Juan Villalonga. Questo episodio ha dimostrato i pericoli di dare priorità al valore del mercato azionario rispetto al business.
