Il concetto di “prestazione distribuita” sta emergendo come un nuovo standard di eccellenza e garanzia di assunzione che fornisce un “premio di occupabilità” e nuovo valore in un mercato del lavoro instabile. Con i conflitti che influiscono sulla mobilità e sui costi energetici, le aziende sono alla ricerca non solo di lavoratori in presenza, ma anche di profili in grado di mantenere la produttività in tutte le condizioni. Da leggere
