Un’ex dipendente della Beast Industries ha fatto causa alla società di produzione multimediale di MrBeast dopo essere stata licenziata dal suo lavoro di social media manager dopo essere tornata dal congedo di maternità e anni dopo, in seguito a quelle che ha descritto come molestie sessuali e pregiudizi di genere sul posto di lavoro.
La causa, depositata mercoledì presso il tribunale federale della Carolina del Nord da Lorrayne Mavromatis, accusa MrBeastYouTube, LLC e GameChanger 24/7, LLC di violare la legge federale che conferisce ai dipendenti idonei il diritto di prendere un congedo non retribuito e protetto dal lavoro per motivi familiari e medici, compreso il parto. Mavromatis ha anche presentato una denuncia alla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro lamentando discriminazioni basate sul genere, gravidanza e ritorsioni.
Mavromatis afferma di aver lavorato “senza sosta” sia dopo la nascita del bambino che in sala parto. “Stavo ancora sanguinando e avevo solo bisogno di farmi avanti”, ha detto Mavromatis in un’intervista all’Associated Press.
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Ha detto di essere stato licenziato meno di tre settimane dopo essere tornato al lavoro a tempo pieno.
In una dichiarazione inviata via e-mail, un portavoce di Beast Industries ha definito la causa una “denuncia in cerca di nuvole” basata su “false dichiarazioni intenzionali e dichiarazioni categoricamente false”. Secondo il portavoce, la posizione di Mavromatis è stata eliminata quando il nuovo capo dell’e-commerce ha riorganizzato il suo team.
La società ha pubblicato un post sull’applicazione di messaggistica sul posto di lavoro Slack il 31 marzo 2025; dove una collega ha detto a Mavromatis che “non avrebbe dovuto nemmeno controllare” i suoi messaggi dopo che Mavromatis aveva annullato una riunione perché aveva scritto che era “in travaglio in ospedale mentre parlavamo”. In risposta alle accuse secondo cui MrBeast non lo aveva informato dei suoi diritti ai sensi del Family and Medical Leave Act, la società ha condiviso uno screenshot della sua firma che conferma la ricezione del manuale del dipendente contenente le politiche FMLA.
“Non ci piegheremo agli avvocati opportunisti che vogliono guadagnarci”, si legge nella nota.
La cultura aziendale è ancora una volta sotto i riflettori
Il caso di Mavromatis solleva accuse inquietanti sulla cultura dietro il creatore più popolare di YouTube, mentre i nuovi leader dell’azienda cercano di espandere rapidamente l’impero mediatico che Jimmy Donaldson ha costruito sotto il soprannome di MrBeast.
Descrive un ambiente di lavoro tossico e misogino che Beast Industries ha recentemente cercato di ripulire, mentre l’impero mediatico di Donaldson lancia iniziative ambiziose nel campo della televisione e dei servizi finanziari. Il reality show “Monster Games” di Amazon Prime è uno spettacolo di due stagioni e la società ha recentemente acquisito l’app bancaria per adolescenti Step.
Le domande sulla cultura interna di Beast Industries sono sorte due anni fa, dopo che una tempesta di fuoco sui social media sul passato linguaggio razzista e omofobo di Donaldson ha coinciso con le accuse secondo cui un collaboratore di lunga data aveva condiviso messaggi sessuali inappropriati con minori. In un’e-mail ai dipendenti nell’agosto 2024, Donaldson ha affermato di riconoscere la necessità di “creare una cultura che faccia sentire tutti i nostri dipendenti al sicuro e consenta loro di svolgere il proprio lavoro al meglio”.
Beast Industries ha licenziato diversi dipendenti a seguito di un’indagine di terze parti che ha rilevato “casi isolati” di molestie e abusi sul posto di lavoro.
Da allora Donaldson è diventata una presenza crescente nell’intrattenimento americano al di fuori di YouTube. È apparsa agli MTV Video Music Awards dello scorso anno, è apparsa in uno spot pubblicitario del Super Bowl per il produttore di software aziendale Salesforce e si è unita al cast del prossimo “Angry Birds Movie 3”.
Beast Industries, che lo scorso anno impiegava circa 450 persone, continua ad espandersi. La società ha recentemente intrapreso una serie di assunzioni da parte di dirigenti come NBCUniversal e TikTok mentre il marchio cerca di trovare il successo oltre il nome e l’immagine di Donaldson.
La causa di Mavromatis è stata intentata giovedì prima della celebrazione del TIME100 a New York City; Qui, Donaldson sarà onorato come una delle persone più influenti della rivista, insieme a Papa Leone XIV, al presidente Donald Trump e al sindaco di New York Zohran Mamdani.
Un luogo di lavoro ad alta intensità
Beast Industries ha incoraggiato i dipendenti a “fare di tutto” per portare a termine il lavoro, secondo la causa di Mavromatis, che cita un manuale di 36 pagine “COME AVERE SUCCESSO NELLA PRODUZIONE DI MRBEAST” distribuito tra i dipendenti al momento della sua assunzione. La guida includeva affermazioni come “Va bene che gli uomini si comportino in modo infantile” e “L’orario di lavoro non ha importanza”.
Mavromatis ha detto di aver partecipato a una riunione della squadra dal suo letto d’ospedale durante il travaglio e di temere che sarebbe stata licenziata se avesse rifiutato.
“In realtà dovevo riprendere fiato tra una conversazione e l’altra perché le contrazioni erano così forti”, ha detto.
Mavromatis, che ora ha 34 anni, è stato assunto come capo di Instagram di MrBeast nell’agosto 2022 ed è stato promosso due volte in un anno. Da giugno 2023 a gennaio 2024 ha guidato le operazioni del verticale dell’azienda, una posizione di livello dirigenziale.
Pochi mesi dopo aver avviato l’azienda, quando notò che Donaldson non lo guardava negli occhi, chiese consiglio a James Warren, cugino di Donaldson e CEO dell’epoca.
Secondo la denuncia, Warren ha risposto: “Jimmy si comporta in modo davvero strano con le belle donne. Diciamo che quando sei nei paraggi e lui va in bagno, in realtà non usa il bagno.”
La società ha attribuito i viaggi di Donaldson al bagno al morbo di Crohn.
Oltre ai problemi di molestie sessuali, Mavromatis è stato trasferito e retrocesso a un “incarico non specificato” dopo aver denunciato un ambiente di lavoro ostile alle risorse umane, guidate dalla madre di Donaldson, si legge nella causa. L’azienda ha respinto questa affermazione, definendola “falsa ed errata”.
Il Fondo di difesa legale TIME’S UP presso il National Women’s Law Center, fondato nei primi giorni della resa dei conti #MeToo sulle violenze sessuali, afferma di sostenere il caso di Mavromatis.
“I luoghi di lavoro abusivi si basano su una persistente mancanza di responsabilità. Spesso vediamo questo modello in cui a coloro che hanno influenza e potere è consentito danneggiare gli altri e vendicarsi contro coloro che decidono di parlare apertamente”, ha affermato il direttore senior Jennifer Mondino. “Siamo impegnati in una lotta collettiva contro una cultura di molestie di lunga data basata sul silenzio e sulla vergogna profondamente radicati”.
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