La nuova applicazione del corso AI di Codesignal vuole essere cosmo “duolingo per le competenze aziendali”

Il viaggio di Codesignal verso l’apprendimento mobile viene rilasciato a un decennio che prende una deviazione inaspettata dal campo della tecnologia di reclutamento. Inizialmente Sloyan ha fondato l’azienda con ambizioni educative nel 2015, ma si rese rapidamente conto che una formazione alternativa non poteva ottenere trazione senza pratiche di reclutamento basate sulle abilità.

Sloyan ha dichiarato: “Ho iniziato l’azienda con questo sogno e missione: voglio aiutare più persone a raggiungere il loro vero potenziale che porta naturalmente a una migliore istruzione”, ha detto. “Ma circa due anni dopo la storia dell’azienda, mi sono reso conto che le aziende si preoccupano davvero delle competenze che hai creato attraverso un’istruzione alternativa – solo” dove sei andato all’università? ” o “Cosa hai fatto un grande?” – inutile.

La società ha creato quella che è diventata una piattaforma di valutazione tecnica leader elaborando milioni di valutazioni di codifica per oltre 3.000 aziende, i prossimi sei anni. Questo periodo orientato al reclutamento ha fornito a Codesigral un’intelligenza significativa su cui i datori di lavoro di competenza effettivamente valore, che informano il curriculum di Cosmo.

“Sappiamo esattamente cosa stanno cercando le aziende, ha detto Sl Sloyan.” Senza questo, sento che stai sparando al buio mentre cerchi di preparare le persone a convincere le persone a ottenere questo lavoro e far avanzare le loro carriere “.

Perché gli insegnanti di intelligenza artificiale possono risolvere il problema di apprendimento personalizzato?

Cosmo Kodognalin differisce con ciò che chiama “Il primo apprendimento ğı in cui gli utenti interagiscono con scenari realistici sul posto di lavoro invece di consumare contenuti video passivi. L’insegnante di intelligenza artificiale, chiamato anche Cosmo, dirige gli studenti attraverso scambi di parole che si adattano ai livelli di conoscenza individuali e si adattano all’apprendimento della velocità.

La piattaforma si occupa di ciò che dicono gli psicologi educativi “I due problemi di Sigma di BloomNel 1984, dimostrando che l’insegnamento di una lezione ha prodotto due risultati di apprendimento della deviazione standard sull’educazione tradizionale di classe.

“Sappiamo che una personalizzazione e una lezione privata fanno davvero la differenza nell’apprendimento, ma non può essere fatto sulla scala. Che tipo di insegnante acquisti per ogni persona?” Disse Sloyan. “Quando ho visto le prime versioni dell’intelligenza artificiale produttiva nel 2023, ho pensato: questo momento.

L’applicazione combina il contenuto del corso predeterminato con la personalizzazione reale. Ogni corso segue un curriculum strutturato, ma gli studenti possono essere interrotti da domande che dirigono le spiegazioni create dall’IA prima di tornare al contenuto principale.

La formazione sulle competenze produttive sta lottando per adattare il lavoro

Circa un terzo del contenuto di lancio di Cosmo si concentra su applicazioni di intelligenza artificiale produttive che riflettono che lo definisce come il divario di competenze più critico nel mercato di oggi. L’applicazione offre modi di formazione dell’intelligenza artificiale specifici per esperti di vendita, esperti di marketing, ingegneri, operatori sanitari e altri campi di competenza.

Sloyan, “La più grande enfasi è le competenze di intelligenza artificiale produttiva, perché ora il più grande divario di abilità di carriera sia per studenti e adulti”, ha detto. “Tutto da come puoi capire e usare il gene, come pensare ai limiti, come essere migliori e come capisci l’intera visione.”

Questo punto focale si occupa di una più ampia trasformazione del lavoro diretto dall’adozione dell’IA. Mentre alcuni hanno paura di essere al lavoro, Sloyan prevede l’aumento della domanda di lavoratori qualificati in grado di collaborare efficacemente con i sistemi di intelligenza artificiale.

“Non credo che raggiungeremo un punto in cui le persone non sono più necessarie.

Strategia di apprendimento mobile prima dei singoli dipendenti e degli obiettivi dei clienti aziendali

Coding posizioni Cosmo Fondamentalmente, come un’applicazione dei consumatori che serve clienti aziendali, un riflesso di come si svolge effettivamente l’apprendimento sul posto di lavoro. La società è già Genei Skill Academy Clienti aziendali e Cosmo espande questa formazione ai dispositivi mobili per l’apprendimento del movimento.

Sloyan ha dichiarato: “Alcune delle più grandi aziende educative come Coursera e Udemy, la maggior parte delle loro entrate o almeno la metà di esse, anche se sono educate da aziende alla fine della giornata, l’istruzione è un business dei consumatori”, ha affermato. “Chi ti alleni? Non alleni un’azienda – alleni individui.”

Applicazione avviata Gratuito in iOS Gli abbonamenti premium aprono le sessioni di applicazione illimitate con $ 24,99 al mese o $ 149,99 annuali all’anno. L’usabilità Android segue il 28 agosto.

Riceveranno i clienti aziendali che usano già Codesignal piattaforma di apprendimento Cosmo Accesso come parte dei loro abbonamenti attuali, crea ciò che descrive come una “relazione di accompagnamento ilek tra la formazione di abitudini basata sul deep learning basato sul desktop.

Cosmo affronta l’affollato mercato Edtech con le sue capacità di carriera uniche

Cosmo entra in un affollato mercato della tecnologia educativa, ma un obiettivo di nicchia che riceve un servizio in gran parte insufficiente: una formazione completa delle competenze di carriera ottimizzata per il consumo mobile. Mentre i concorrenti come Codecademy si concentrano su determinate capacità tecniche e Duolingo domina l’educazione linguistica, la larghezza di Cosmo nelle discipline aziendali e tecniche indica una portata più ambiziosa.

Il feedback precoce degli utenti mostra una forte domanda del mercato. I beta tester descrivono l’applicazione come Dol Duolingo per le competenze aziendali e vantano il comfort per l’apprendimento mobile. La più ampia piattaforma di apprendimento di Codesignal ha attirato un milione di utenti in meno di un anno ed è raddoppiata ogni due mesi.

La base di detenzione dell’intelligence dell’applicazione offre un vantaggio competitivo rispetto agli editori educativi tradizionali. I dati di valutazione di Codesignal rivelano quali competenze influiscono realmente sulle decisioni di assunzione e forniscono un livello di curriculum in un mercato del lavoro in rapido sviluppo.

L’industria dell’istruzione aziendale lotta con bassa partecipazione e deboli resi di investimento

Il lancio di Cosmo riflette cambiamenti più ampi quando le organizzazioni si avvicinano allo sviluppo del lavoro. L’educazione aziendale tradizionale è di solito con cattiva partecipazione e fidelizzazione, nonostante gli investimenti significativi, con tassi di utilizzo a singola denigione.

Sloyan, “Il problema numero uno dei prodotti di apprendimento aziendale da conservare. Le organizzazioni acquistano, distribuiscono e usano una cifre e questo è terribile”, ha detto. “La misurazione di questi prodotti è quante persone più talentuose sono nella mia organizzazione e hanno talento nelle competenze che attribuisco più importanza.”

Il primo approccio al dispositivo mobile, accetta come i professionisti che lavorano consumano il contenuto delle sessioni di brevi contenuti educative durante le pause, le pause o altre deduzioni invece di blocchi di apprendimento desktop privati.

La rivoluzione delle abilità accelera mentre AI trasforma ogni settore

L’espansione del codice di codice a mobile arriva mentre l’azienda continua a innovare nella valutazione delle competenze e nello spettro di sviluppo. Tra gli ultimi lancio di prodotti Valutazioni di codifica supportate dall’intelligenza artificiale Valutazione di come i candidati cooperano con gli strumenti di intelligenza artificiale e Agenti intervistatori Automatizzazione delle interviste tecniche.

La società ha inoltre ampliato le sue partnership di formazione, tra cui una cooperazione. Amazon Web Services Attraverso le competenze AWS, oltre 30.000 studenti offrono una formazione AI produttiva gratuita all’alleanza di tecnologia del lavoro.

Sloyan incornicia queste iniziative in una più ampia missione per aiutare i lavoratori a vagare in interruzioni tecnologiche. Man mano che l’intelligenza artificiale trasforma quasi ogni settore, la capacità di acquisire rapidamente nuove competenze diventa sempre più critica per la flessibilità della carriera.

“Siamo entrati in un’era di cambiamento tecnologico che porterà troppo deterioramento”, ha detto. “Ho bisogno di una grande trasformazione delle competenze e ora desidero che più aziende facciano di più per aiutare le persone a trovare e far crescere queste abilità”.

Il successo di Cosmo può determinare se l’apprendimento con l’intelligenza domestica e artificiale mobile può in definitiva essere in grado di ridimensionare il potenziale a lungo termine dell’istruzione personalizzata. Per CodingIl lancio punta a una sorta di casa – dopo aver insegnato alle aziende per anni su come identificare i lavoratori di talento, la società ora insegna ai lavoratori come avere talentuosi in primo luogo. In un momento in cui l’intelligenza artificiale minaccia di sostituire i lavoratori umani, il codice indica che la soluzione risiede nell’uso dell’IA per rendere le persone più talentuose che mai.