Le fatture della California gestiranno l’uso dell’IA nelle decisioni sull’occupazione

I comitati di entrambe le loro case dell’Assemblea della California decideranno se più della mezza dozzina, che vuole proteggere le persone dall’IA questa settimana, passerà agli ultimi voti.

Qualcuno ha guardato da vicino Bill Prima del comitato per gli stanziamenti dell’Assemblea, il disegno di legge del Senato 7 chiederà ai datori di lavoro di avvisare i lavoratori per 30 giorni prima di utilizzare l’IA per prendere decisioni di lavoro come compensazione, assunzione, accensione o promozioni. Inoltre, i lavoratori darà ai lavoratori il diritto di opporsi alle decisioni prese dall’intelligenza artificiale e di impedire ai datori di lavoro di fare stime su un lavoratore in merito al loro stato di immigrazione, alla storia degli antenati, alla salute o agli stati psicologici.

Un nuovo audit Gli strumenti di gestione algoritmica venduti alle aziende mostrano che molti di loro usano l’intelligenza artificiale per determinare una commissione, che è una tendenza tra i lavoratori dei concerti, che i ricercatori sono diventati diffusi circa dieci anni fa. I test hanno scoperto che l’intelligenza artificiale che passa attraverso i curriculum potrebbe squalificare o ridurre coloro che richiedono un lavoro per motivi arbitrari. gara O sesso O Perché indossano gli occhiali. La salute di una persona o parole O immagini Sono vietati nell’ambito della legislazione da valutare in un’audizione prevista venerdì 29 agosto.

SB 7 è una delle triple fatture supportate da AFL-CIO della Federazione dei sindacati delle imprese della California, che quest’anno cerca di organizzare sistemi automatici sul posto di lavoro. La Federazione rappresenta oltre due milioni di lavoratori in tutto lo stato e ha fatto oltre 2,1 milioni di dollari ai membri parlamentari e del Senato l’anno scorso. Calzazioni secondo il database della democrazia digitale.

Le altre due fatture, Bill parlamentare 1331 E AB 1221 Entrambi includono la regolamentazione della supervisione sul posto di lavoro.

Il presidente della Federazione Lorena Gonzalez ha detto a Callatters se i datori di lavoro sono incinta o che ciò che pensi del tuo datore di lavoro o del tuo capo non dovrebbe essere consentito.

Al fine di impedire all’intelligenza artificiale di danneggiare i lavoratori della facciata, Gonzalez, che continua a lavorare con i sindacati in altri stati, ha affermato, dovremmo stabilire tutti i tipi di sorveglianza e veicoli di intelligenza artificiale per garantire che i lavoratori meritino, rispettano e autonomia. “

L’IA è una gara da usare?

L’autore di Bill, il senatore Jerry McNerney, ha affermato che c’era una gara di AI per spostare i lavoratori o per spremere più efficienza di loro.

Stockton Democrat, un evento di Callatters a San Francisco il mese scorso, ha dichiarato al pubblico: “C’è un’enorme opportunità per rendere le persone più comode e sicure, ma la tua immaginazione può essere selvaggia qui”.

In risposta alle domande sulla critica secondo cui SB 7 aumenterà i costi, McNerney ha dichiarato in una dichiarazione a Callatters, inclusa l’eliminazione del processo di appello alle decisioni prese dall’intelligenza artificiale, i progetti piani per apportare modifiche per ridurre significativamente i costi di attuazione.

SB 7, Calendario di tensione. Ogni anno, al calendario vengono aggiunte centinaia di fatture con oltre $ 50.000 prezzi. I comitati di indennità in Assemblea e il Senato hanno l’autorità di utilizzare i costi per giustificare alcune fatture per essere molto costose o per giustificare la legislazione o per giustificare un uccisione efficace. All’incirca, due delle tre fatture, dal calendario di tensione all’Assemblea della California o al Senato al gioco finale, hanno causato parte del fatto che questo processo è stato realizzato in termini di discussione e opinione pubblica, alcuni di loro per dire democratico e corrotto.

Secondo il personale del Comitato per gli stanziamenti dell’Assemblea, assicurarsi che le società private siano conformi a SB 7 possano essere di $ 600.000 o più. analisi È stato rilasciato la scorsa settimana. Tuttavia, il costo della conformità con le agenzie dello stato non è noto, perché lo stato non sa quanti sistemi di lavoro automatici utilizza. All’inizio di quest’anno, il Ministero della tecnologia della California ha consentito l’uso di sistemi automatici ad alto rischio come le istituzioni statali, come quelle utilizzate nell’occupazione. Circa 200 istituzioni statali hanno riferito che sebbene le agenzie governative abbiano attualmente utilizzato o utilizzati sistemi automatici ad alto rischio in passato, tali tecnologie non sono state utilizzate.

Barriera di costo

Il costo della conformità o dell’applicazione ha precedentemente interrotto il regolamento sul lavoro dell’IA. Il mese scorso, la California Privacy Protection Agency ha fatto pressioni sui deputati, nei gruppi aziendali e nel governatore e hanno votato per indebolire le proprie regole tecnologiche di decisione automatica.

Nell’altra stanza dell’Assemblea legislativa della California, comitato per gli affari del Senato della California Un’altra fatturaLa fattura 1018, che richiede il test di sistemi automatici che prendono decisioni su occupazione, istruzione, alloggi, sanità, servizi finanziari e dipartimenti del sistema di giustizia penale, di conseguenza darà alle persone il diritto di opporsi a una decisione automatica entro 30 giorni. Uno analisi Ha scoperto che se avesse approvato il disegno di legge dal personale del comitato, avrebbe potuto costare istituzioni locali, istituzioni statali e filiale giudiziaria statale per centinaia di milioni di dollari.

In una dichiarazione condivisa con Callatters, l’ufficiale parlamentare Rebecca Bauer-Kahan ha affermato che non vi è alcun piano per apportare modifiche alla bozza di fattura, ma che si è impegnato a ridurre i costi ovunque abbia senso fare.

“Accetterò di essere sorpreso dalle previsioni dell’indennità del Senato riportando che l’uso di sistemi di calma automatica di calma non è diffuso a livello statale. Quindi lavoro per comprendere meglio le previsioni dei costi, quindi posso rispondere a loro in conformità con loro”, ha detto.

L’anno scorso, una versione simile del disegno di legge è stata ritirata da Bauer-Kahan, un democratico di San Ramon, dopo aver limitato le disposizioni della valutazione dell’occupazione dei cambiamenti. Questa fattura ha attirato una serie di circa 100 aziende, tra cui l’opposizione delle principali società tecnologiche, nonché Blue Shield of California, Bumble, Biotech Company Genentech, Biotech Company Genentech e Pfizer di Pfizer.

Circa 80 aziende o gruppi, tra cui i principali fornitori di servizi sanitari come la California Hospital Association e Kaiser Permante, sono contrari alle fatture. California Life Sciences Defending Group sostiene che il passaggio può portare a costi più elevati per i pazienti, mentre la California Credit Union League sostiene che il rispetto della fattura rallenterà l’innovazione, che è stato il risultato di una grande legislazione sull’IA.

Entrambe le fatture avevano una storia completa della regolamentazione dell’intelligenza artificiale da parte dei deputati della California. McNerney ha precedentemente ricoperto il ruolo di co -chairman di un sottocomitato AI al Congresso. Bauer-Kahan, presidente del Comitato parlamentare per la privacy e la protezione dei consumatori, è stato uno dei più potenti regolatori dell’IA in California ed è stato uno dei primi deputati che hanno cercato di includere il progetto di progetto di AI dell’amministrazione Biden.

A causa del prezzo del prezzo per le aziende che usano parzialmente l’IA, la California Privacy Protection Agency ha agito contro le richieste di sindacati, diritti digitali e gruppi di privacy e hanno votato il mese scorso per indebolire le proprie progetti di regole per regolare il modo in cui le aziende utilizzano la tecnologia di decisione automatica. Al contrario, il dipartimento per i diritti civili della California Regole terminate Proteggere i lavoratori dalla discriminazione automatica durante i processi di assunzione, assunzione e promozionali. Queste regole entrano in vigore in ottobre. Il principio secondo cui le persone meritano di sapere che prendono una decisione importante sulla vita dell’IA e di sapere che pensano che l’IA abbia torto La legge giusta di Biploden.

Il sondaggio rivela le sue preoccupazioni

Un sondaggio su 1.400 adulti della California pubblicati da TeachidEquity, il sostenitore dell’UE 1018 di questa settimana, è preoccupato di essere entusiasta dell’IA; Crede che circa sei su 10 su 10 si accumuleranno ai ricchi anziché alla classe media; E il 70 percento vuole che il governo prenda le leggi per proteggere le persone dai danni.

Peter Leroe-Muñoz, consulente generale del Silicon Valley Leadership Group, che ha membri come Apple, Google e Microsoft, ha affermato che il gruppo supporta l’innovazione responsabile dell’intelligenza artificiale del gruppo. Tuttavia, i costi di audit, formazione, personale, descrizioni, fidelizzazione dei dati e potenziali casi indeboliscono oggi molti servizi forniti dalle aziende oggi a un costo ragionevole, ha aggiunto.

“Questo sta diventando un ulteriore onere finanziario, che è diventato un costo più elevato per i distretti e altri governi municipali locali, non solo per le imprese e i consumatori, che è diventato davvero un trascinamento dell’innovazione”, ha affermato.

Il co -autore dello studio pubblicato la scorsa settimana e il critico orale aperto dell’IA e l’IA, che ha danneggiato l’arricchimento delle società tecnologiche, ha affermato che se usano l’IA per determinare cose come il risarcimento, le fatture che hanno costretto i dipendenti a informare che i lavoratori sono stati approvati. Poiché le persone non sanno che questa tecnologia è in uso oggi, spera che le persone informino il pubblico, il che porta al divieto di algoritmi che determinano quanto pagamento ricevono alle persone.

Per coloro che affermano che il costo dell’attuazione di queste fatture è molto elevato, gli algoritmi avvertono quanti soldi guadagnano e che questo costo viene trasferito ai contribuenti. Gli algoritmi possono anche trovare organizzatori sindacali, automatizzare la discriminazione o porre fine alle persone che decidono che i manager non piacciono.

“Tutti hanno costi estere e costi straordinari per la società”, ha detto. “Dobbiamo dire tutti nel mondo in cui lavoratori, elettori, contribuenti creano potere sproporzionato di queste società”.

Se queste fatture non passano, Dubal ha affermato che l’accordo di intelligenza artificiale è un segnale che si trovava in California.

“Il Governatore Newsom vuole essere una specie di salvatore per il resto della nazione in questo momento di queste estreme azioni autoritarie, oltre a voler metterlo fianco a fianco contro Donald Trump, ha detto Dubal.