Una cultura sul posto di lavoro non riguarda solo i valori residenziali di un’organizzazione, ma riguarda anche le procedure che utilizzano tali valori. In altre parole, come si sono verificate la merce. Prima dell’era di oggi per il lavoro ospedaliero di oggi, i dipendenti hanno assorbito la loro lavoro quasi osmosi, quasi osmosi. “Sei diventato cinque giorni alla settimana e cinque giorni alla settimana”, l’agenzia di marketing Olis Chaudhary di Olis Olisney Olive.
Come direttore globale dell’agenzia, Chaudhary ha dovuto essere arrestato dal trattore superficiale del drammatico superficiale degli anni dell’ultimo anno. Quando ha iniziato a utilizzare il lavoro globale di una passeggiata che è stata continuamente dovuta a molte aziende durante l’Oceano Associazione. “In termini di come i soldi vedono davvero come vediamo i lavori”, ha detto il Sidehuri.
Una cultura del posto di lavoro è ora difficile da assorbire, specialmente per i nuovi affitti. E non si tratta solo dell’aspetto fisico della persona: la velocità del business e il cambiamento tecnico è veloce. Il continuo incontrollabile rende difficile spendere cultura aziendale. I dipendenti possono usare se stessi per essere vittime di “cambiamenti di fatica e tecnologia e altre numerose applicazioni, piattaforme e risorse di informazione. Domande e domande sulla gestione delle modifiche per alcune aziende sono aumentate in un aumento a vicenda. Al di sopra di esso, l’ambiente di terra è molto basso, che è congelato nell’economia.
In un ambiente commerciale così liquido è più importante che mai. Rende i dipendenti insieme, assume valori e obiettivi condivisi e mantiene tutti coinvolgenti.
Quindi scambia la cultura del lavoro nel mondo rapido di oggi – e semplifica la forza lavoro distribuita?
In termini di dettaglio, i manager devono rendere la loro cultura sul posto di lavoro più chiaramente e deliberatamente. Ad esempio, possono provare a presentare la cultura più chiaramente. Ciò non è necessario per formare ogni aspetto della cultura del tuo posto di lavoro: tali culture e procedure di costruzione attorno a essa e riconoscere pubblicamente.
I manager possono anche provare a esprimere il loro posto di lavoro molte volte e renderlo più competente. Le tecnologie possono aiutare qui. Il Chaudhary ha adottato un nuovo sistema di risorse umane che ha adottato un nuovo sistema di risorse umane che potrebbe non aver rafforzato la cultura dell’azienda. “Abbiamo una homepage personalizzata, quindi i dipendenti stanno personalizzando la nostra cultura in cui sta togliendo la nostra cultura”, afferma. “Ciò può aggiungere ai nostri valori o mantra con questi host o esperienza di marca.” Questa idea, dice, senti di essere connesso all’azienda ovunque tu sia. “Le persone hanno molto nel loro telefono e molti danno loro l’accesso mobile alle aziende.”
Il sistema è il sistema utilizzato dal sistema Fage PeopleUna soluzione HR. Paga a Steve Watmore, HR e Parol Product Manager Software Company, queste funzionalità ed esperienze personali probabilmente non sono possibili per avere maggiori probabilità di aprire un particolare antipasto aprendo uno speciale antipasto. “Questa domanda è: ‘Proteggi le persone e come crei una squadra insieme e si avvia tali conversazioni e inizi quella cultura per iniziare una tale cultura?’ ‘Dice.
Tuttavia, non si tratta solo della tecnologia corretta: è necessario rendere più facile usarlo. È fornendo al personale un negozio di stop in un certo senso – un unico punto di contatto – c’è un risultato di un’esperienza molto frammentata invece di essere una app e piattaforme minime. Un singolo self-service è un unico portale self-service per un leader del prodotto, dipendenti di Juneorri Salazi, Sage. “Tutto lo rende facile e fluido. Accedi al tuo telefono e affondando in compagnia.”
Ad esempio, soluzioni tecnologiche come le strutture possono demolire le barriere per collegare le aziende e aiutarle a migliorare la loro cultura del posto di lavoro, ad esempio, rende più facile coordinare le riunioni. Seklizititivis afferma che per i lavoratori lontani includi anche sentimenti di un spazio di lavoro fisico. “Hai un’interazione in cui di solito c’è in ufficio, quindi li farai in mezzo.”
Tutto ciò aiuta a fare più parte del business e aiuta gli affari a funzionare più bene. Inoltre, i portali possono essere personalizzati e personali, sono in linea con le esigenze della geografia e così per questo.
Ci sono molte altre funzionalità. In un mondo in cui le notizie false sono diffuse e possono danneggiare la cultura dell’azienda e la morale, un singolo portale affidabile può scegliere fatti. “Vuoi l’ospedale che vogliono credere che vogliono credere”, afferma il casuale.
Tuttavia, la cultura del posto di lavoro non è solo qualcosa che viene dal basso. È sempre stato un processo a doppio senso che modellano anche i dipendenti. È diventato ancora più accurato con i social media e la comunicazione digitale. Tradizionalmente, i dipendenti hanno avuto l’opportunità di vedere il loro atteggiamento e reagire con il loro atteggiamento e l’annuncio annuale di soddisfazione. Ma un anno è un tempo lontano dall’ideale del mondo di oggi. Strumenti come i sondaggi dei dipendenti – A poco a poco, un sondaggio rapido che viene inviato al dipendente su base regolare – i manager delle risorse umane agiscono per portare ufficio e azioni. Le persone della costa si adattano ai sondaggi a impulsi e ad altre caratteristiche simili che vagano.
“È per ottenere la risposta in tempo reale dai dipendenti”, afferma Vatmore. Ha commentato che il processo di motivazione dei dipendenti è un esempio di utile, come può essere utile. “La fine dell’Okording può essere inviata al nuovo noleggio previsto al nuovo affitto che il processo è. Non chiederti che non ti piace?” Un altro giro di nuove tariffe può beneficiare di questa risposta.
Arrivandoti di dati più sofisticati e, il personale in crescita sarà in grado di utilizzare le piattaforme. Pertanto, il futuro della cultura aziendale è una conversazione tecnica sofisticata e in esecuzione che fornisce un buon lavoro.
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