Ruben Amorim esonerato: cosa è andato storto al Man Utd per l’allenatore “laborioso” dopo che il club ha confermato la partenza dall’Old Trafford | Notizie di calcio

Sport celesti Gli scrittori valutano cosa è andato storto per Ruben Amorim al Manchester United dopo che il club ha confermato che il portoghese si sarebbe dimesso dopo 14 mesi alla guida dell’Old Trafford.

Amorim era un lavoratore laborioso e onesto, ma doveva andarsene

Il licenziamento di Ruben Amorim era inevitabile e prevedibile.

C’era molto ottimismo quando è arrivato, sia da parte dei dirigenti che dei tifosi del Manchester United.

Ma in verità, non è mai sembrato a suo agio sul lavoro.

La gerarchia dello United voleva disperatamente dargli un’intera stagione in carica prima di esprimere un giudizio su di lui, in parte a causa del costo del suo licenziamento, che ora sarà di 12 milioni di sterline, ma anche a causa dell’instabilità ricorrente che inevitabilmente deriva se si cambia regolarmente l’uomo al vertice.

Dalla partenza di Sir Alex Ferguson nel 2013, Amorim è stato il decimo allenatore ad essere nominato. Ma i risultati furono così scarsi che non permisero mai ai dirigenti del club, o ad Amorim, il lusso del tempo.

Nonostante abbia speso oltre 200 milioni di sterline in attaccanti in estate, nonostante l’allenatore portoghese abbia avuto un pre-campionato completo per trasmettere il suo messaggio, nonostante molte statistiche indichino un miglioramento dei livelli di prestazione della squadra, nonostante l’uomo stesso abbia reagito bene al controllo dei media e sia apprezzato da tutti nel club… i risultati sono stati spaventosi.

Amorim è un ragazzo onesto, onesto e laborioso. Ma doveva andare.
Rob Dorset

Fernandes, il catalizzatore della morte di Amorim all’Old Trafford?

La testardaggine è la base per cui molti fan penseranno che Amorim abbia commesso un errore. Ma è possibile attribuire a una decisione precisa la caduta del tecnico portoghese? L’importanza di Bruno Fernandes per il Manchester United è evidente.

I suoi 100 gol per il club raccontano la storia del livello di costanza e prestazione che ha dimostrato da quando è arrivato all’Old Trafford quasi sei anni fa.

Chiedete a chiunque chi sia il miglior giocatore dello United e la maggior parte dirà Fernandes. Tuttavia, in estate, si è presentata l’opportunità di allontanarsi da lui.

Giustamente o erroneamente, rappresentante di un’epoca allo United, a Fernandes è stato offerto un trasferimento in Arabia Saudita, che avrebbe visto lo United guadagnare potenzialmente 100 milioni di sterline dalla sua partenza. Quei soldi avrebbero potuto essere reinvestiti per colmare le esagerate lacune del centrocampo dello United.

Invece, il giocatore è diventato un simbolo dell’approccio risoluto di Amorim. L’insistenza di Amorim nel firmarlo perché uno dei suoi due centrocampisti ha fatto male allo United.

Da capitano, Fernandes è il riferimento di Amorim a centrocampo e, per l’ex allenatore dello Sporting, ha gareggiato per il posto con Kobbie Mainoo.

È uno scenario che ha fatto sì che il nazionale inglese e favorito dai tifosi avesse difficoltà a ottenere minuti, il che non ha aiutato il caso di Amorim con i tifosi dell’Old Trafford.

Testardo per natura, Amorim direbbe che avrebbe preso la stessa decisione di mantenere Fernandes, sapendo quale sarebbe stato il suo destino. Tuttavia, ora è chiaro che Fernandes è stato il catalizzatore della scomparsa di Amorim allo United.
Guglielmo Bitibiri

Il ritardo di Ten Hag di Ratcliffe è alla base dei problemi di Amorim

Amorim ha avuto un compito difficile fin dal primo giorno, e questo è dovuto all’esitazione del Manchester United nei confronti di Erik ten Hag.

L’olandese sembrava destinato a lasciare il club dopo aver vinto la FA Cup al termine della deludente stagione 2023/24. Era un’occasione per lui di uscire alla grande e per il club di andare avanti. Ma invece, dopo aver sondato varie alternative, lo United ha deciso che non potevano trovare un’opzione migliore, quindi ha concesso al Ten Hag un prolungamento del contratto – e un sacco di soldi nella finestra di trasferimento.

Ha anche avuto l’opportunità di decidere chi assumere. “Aveva una voce, ed è per questo che c’erano uno o due giocatori olandesi”, ha detto in modo memorabile Sir Jim Ratcliffe. Alla squadra sono stati aggiunti anche i giocatori che Ten Hag ha allenato nei precedenti club.

Nove partite nella nuova stagione 2024/25, i decisori dello United hanno cambiato nuovamente idea e lo hanno esonerato prima di ingaggiare Amorim.

Un nuovo allenatore in un nuovo campionato, cercando di implementare un nuovo sistema con giocatori sotto un diverso allenatore… cosa potrebbe andare storto?

Ora sembra folle non aver concesso ad Amorim un pre-campionato completo e una finestra di mercato nell’estate del 2024 per cambiare lo stile di gioco e l’approccio del club. La bella sensazione di aver vinto la FA Cup avrebbe potuto essere un gradito trampolino di lancio.

“È stata la decisione sbagliata”, ha concluso Ratcliffe riferendosi all’intero pasticcio del tenente Hag.

Prima della nomina di Amorim, circolavano voci secondo cui avrebbe preferito aspettare la fine della stagione prima di lasciare lo Sporting per lo United. Se gli fosse stata data piena possibilità nella sua prima stagione, la transizione avrebbe potuto essere molto più agevole e avere più successo.
Pietro Smith

Il reclutamento – o la sua mancanza – ha fatto la sua parte

Il Manchester United ha segnato solo 44 gol in campionato nel 2024/25 – il totale più basso registrato dal 1973/74 quando fu retrocesso dalla Prima Divisione – quindi quest’estate si trattava di schierare una nuova linea offensiva e sono arrivati ​​Matheus Cunha, Bryan Mbeumo e Benjamin Sesko.

Una tripla cattura impressionante che è costata 207,2 milioni di sterline. Ha rappresentato uno sforzo enorme per un club senza calcio europeo, ma ha dimostrato quanto siano impegnati a garantire che la loro assenza dall’Europa duri una stagione e una sola.

Ma quanto è costato che il centrocampo non sia stato trattato con la stessa urgenza? Amorim non ha ingaggiato nessun centrocampista durante il suo mandato.

Fernandes è uno dei primi nomi sulla lista della squadra, ed è giusto che sia così, ma le opzioni per i partner sono limitate.

È una storia simile in porta. Andre Onana ha giocato solo tre delle ultime sette partite di campionato lo scorso anno prima di essere ceduto in prestito al Trabzonspor. Amorim inizialmente ha insistito con Altay Bayindir nonostante l’arrivo di Senne Lammens per 18,2 milioni di sterline. L’ingaggio di Lammens ha fatto alzare le sopracciglia, con appena 54 presenze in campionato al suo attivo, ma è il numero 1 dello United da ottobre.

Un’area problematica è stata corretta, ma la mancanza di lavoro simile altrove ha fatto la sua parte.
Dan Longo

Non incolpare il sistema, incolpare chi c’è dietro

Amorim, INEOS, la squadra del Manchester United: nessuno esce bene da questo pasticcio. Ma pensa al 3-4-3.

La sola menzione della formazione rischia di provocare sudori freddi tra i tifosi dello United. Il livello a cui è sprofondata la sua squadra nel tentativo di controllare il sistema era così basso che alcuni esperti insistevano che non avrebbe mai funzionato in Premier League.

Ma non è vero. Il Chelsea ha vinto la Premier League nel 2017 giocando 3-4-3. Il Crystal Palace ha avuto un notevole successo con Oliver Glasner con il sistema. E non dimentichiamo che le prodezze di Amorim allo Sporting, utilizzando il 3-4-3, gli sono valse l’incarico all’Old Trafford.

Il problema non era il sistema: erano l’incapacità dello United di esibirsi al suo interno e il bizzarro rifiuto di Amorim di adattarsi a condannare il suo regno.

Come ha sottolineato qui Adam Bate, l’analisi dei dati suggeriva che il 3-4-3 fosse molto in basso nella lista delle formazioni adatte alla squadra ereditata da Amorim. Il sistema richiede terzini atletici che possano contribuire in entrambe le aree, un versatile n. 10 e un efficace n. 9.

La squadra rilevata da Amorim non aveva quasi nulla di tutto ciò, ma è andato avanti. Mainoo davanti? Fernandes come numero 6? Mason Mount sulla fascia? Tutto al servizio del sistema.

I giocatori dello United avrebbero dovuto fare un lavoro migliore adattandosi alle richieste del loro allenatore? Certamente. INEOS avrebbe dovuto prevedere l’incompatibilità di Amorim con la squadra affidatagli? Indubbiamente. E il rifiuto di Amorim al cambiamento aveva da tempo superato la fase autodistruttiva.

Ma il 3-4-3 ha funzionato in passato e funzionerà ancora, ma non aspettatevi di vederlo utilizzare presto dallo United.
Joe Shred

Il lavoro all’Old Trafford è un calice avvelenato?

Amorim si unisce ora a una lista crescente di nomi che hanno provato – e fallito – a riportare il Manchester United ai livelli precedenti.

David Moyes, Louis van Gaal, José Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, Ralf Rangnick, Ten Hag e ora Amorim.

Un elenco compilato di nomi con diversi livelli di esperienza e successo, ma con un tema comune del periodo trascorso all’Old Trafford. Alla fine non ha funzionato.

Rangnick ha parlato dell’“intervento a cuore aperto” richiesto dallo United durante la sua permanenza al club, da dicembre 2021 a maggio 2022 – ma cos’altro si può fare?

Cambia l’assetto societario, arrivano nuovi allenatori con le proprie idee e negli anni vengono inseriti nuovi investimenti in tutti i settori della rosa. Ma gli stessi problemi persistevano.

A un certo punto viene da chiedersi se sia possibile replicare il successo di Sir Alex Ferguson a Manchester quasi 13 anni fa.

Il loro antico splendore, sebbene storico e intrecciato per sempre nella storia del calcio inglese, getta un’ombra immediata su coloro che sono al centro dell’attenzione e le aspettative che ne derivano, sebbene obsolete, li preparano al fallimento, indipendentemente dalla formazione, dagli acquisti e dai risultati.
Patrick Rowe