Ruben Amorim ha affrontato le critiche per i suoi commenti dopo la sconfitta del Derby di Manchester contro il Manchester City, ma Peter Schmeichel ha spiegato la sua posizione sulla questione
Peter Schmeichel riconosce che Ruben Amorim aveva torto a coinvolgere il Manchester United dovrebbe dire addio se vogliono trasformazione.
Dopo la perdita di Derby da Manchester, Amorim è stato interrogato se avrebbe modificato le sue tattiche dopo la più povera campagna della Premier League nello United dal 1992/1993.
Amorim rispose: “Quando voglio cambiare la mia filosofia, cambierò. In caso contrario, devi cambiare l’uomo. Credo nella mia strada e giocherò a modo mio fino a quando non voglio cambiare.”
Il manager dello United è rimasto fedele alle sue tattiche, ma Schmeichel ha ritenuto che Amorim abbia commesso un errore nelle sue informazioni sui media dopo il partito “posizionandosi sul club”.
Durante una conversazione con Sky Bet, Schmeichel ha risposto alla perdita di Derby da Manchester, che ha aumentato il controllo di Amorim in un momento cruciale in cui deve offrire risultati favorevoli, rapporti, rapporti Notizie pomeridiane di Manchester.
Schmeichel dichiarò: “Devi sempre guardare a cosa sia il lavoro del manager; sei usato per vincere le partite di calcio. Nel Manchester United, ciò significa anche vincere trofei, e in questo momento non lo sta facendo.
“La sua percentuale di vittorie è di circa il 36%, che è la peggiore prestazione di qualsiasi manager dello United dalla seconda guerra mondiale. Combatti le loro armi ovviamente non funziona.
“Bruno Fernandes ha detto dopo la partita di domenica che è molto difficile giocare al centro del campo quando sei sempre un uomo corto, perché non puoi coprire il terreno. Il sistema può essere visto bene quando funziona, ma non ha ancora funzionato. E non credo che il sistema stesso possa essere il più importante.
“Per me, l’arte dell’allenamento è quella di ottenere il massimo dei giocatori che hai a disposizione. In questo momento, è chiaro che non tutti giocano il loro potenziale. Sono confusi, a volte disorganizzati, specialmente sulla schiena. È lì che il manager deve dare un’occhiata e cambiare qualcosa.
“Lo dico perché ero nello United durante una fase di ricostruzione, quando ci siamo spostati verso i trofei vincenti e la Premier League. Alcuni standard erano sempre al loro posto.
“Il principale era semplice: nessuno è più grande del club. Ciò è stato applicato dal manager attraverso i giocatori e il personale. Se qualcuno cercava di seguire il proprio percorso e non funzionava, non poteva continuare.
“Questo ci ha trafitto ogni giorno. Sir Alex Ferguson ci ha dato una cornice che era molto semplice e facile da capire. Ha iniziato a non concedere obiettivi, e poi si trattava di reclutare giocatori che potevano difendersi sotto pressione e assumere rischi in futuro.
“Tipi come Gary Pallister, Steve Bruce, io stesso dietro di loro, Paul Parker e Denis Irwin come attacco delle spalle. Ha funzionato perché era semplice e per la mentalità e la qualità dei giocatori.
“In questo momento, non credo che stiamo ottenendo la qualità dei giocatori che abbiamo. Possono fare di più. Il manager deve cambiare le loro forme. Non mi è piaciuto quello che ha detto l’altro giorno:” Se vuoi cambiare, devi cambiare l’allenatore. “
“Mi piace molto, mi piacciono le loro qualità di leadership ed è entrato per un periodo molto difficile con giocatori indesiderati e lo ha trattato bene. Ma come persona del Manchester United, non mi piace quella preghiera. Sta superando il club e non mi piace.”
