The Hundred terrà la sua asta per il primo giocatore nel marzo 2026, segnando un importante cambiamento nella selezione e nella struttura salariale in vista della sesta stagione della competizione.
Sviluppate dal gruppo di lavoro di The Hundred Playing e approvate dal consiglio di amministrazione di The Hundred, le modifiche mirano ad aumentare la competitività e ad attrarre i migliori talenti nei giochi maschili e femminili.
Le squadre ora includeranno da 16 a 18 giocatori, con un massimo di quattro acquisti stranieri, mentre verrà applicato un tetto salariale (spesa minima).
Mentre rimangono i salari minimi, le fasce salariali fisse sono state rimosse, consentendo alle squadre di fare offerte liberamente. Verranno introdotti anche contratti pluriennali.
La retribuzione degli uomini aumenterà del 45% arrivando a 2,05 milioni di sterline per squadra, anche se c’è ancora un divario significativo rispetto alla retribuzione delle donne nonostante sia raddoppiata a 880.000 sterline.
Le migliori giocatrici nel 2026 potrebbero guadagnare circa £ 130.000, il doppio dell’importo offerto nell’edizione 2025.
Le squadre possono effettuare fino a quattro acquisti pre-asta tra metà novembre e gennaio. Di questi, un massimo di tre possono essere acquisti diretti – limitati a giocatori stranieri o inglesi firmati centralmente – e almeno uno deve essere un mantenimento.
Ogni squadra può ingaggiare fino a due giocatori inglesi con contratto centrale e due giocatori stranieri. L’opzione “diritto di combinazione” non sarà disponibile in questa stagione.
Le firme pre-asta comporteranno detrazioni sui fondi salariali, seguendo un modello a più livelli simile all’IPL.
Il Vitality Wildcard Draft continuerà, consentendo alle squadre di finalizzare i roster con due selezioni nazionali a giugno in base alle prestazioni.
L’amministratore delegato Vikram Banerjee ha dichiarato: “Questo è un momento estremamente emozionante per The Hundred. Questi cambiamenti ci aiuteranno a rendere la competizione ancora migliore, assicurandoci di avere i migliori giocatori al mondo e migliorando lo standard del cricket e dell’intrattenimento”.
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Nasser Hussain e Dinesh Karthik discutono del futuro di The Hundred
Ha evidenziato tre principi guida: attrarre i migliori talenti, mantenere l’equilibrio competitivo e garantire la parità tra il format maschile e quello femminile.
Banerjee ha osservato che gli aumenti salariali degli uomini riflettono le richieste del mercato, mentre il piatto delle donne è cresciuto rispetto alle sole 120.000 sterline all’inizio della competizione.
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“Gli stipendi nella competizione femminile di The Hundred sono molto competitivi e si confrontano favorevolmente con altri campionati di franchising e con tutto lo sport femminile”, ha aggiunto.
“È stato fantastico lavorare a fianco dei nostri nuovi partner. La loro energia e competenza contribuiranno a rendere The Hundred ancora migliore per fan e giocatori.”
