Quasi la metà dei giovani ha ammesso che stanno attivamente danneggiando i robot IA introdotti sul posto di lavoro, e molti temono che l’intelligenza artificiale possa togliere loro il lavoro.
I giovani stanno adottando misure drastiche per fermare l’ascesa dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro, e alcuni addirittura ricorrono al vandalismo per impedire ai robot IA di rubare il loro lavoro.
Uno studio condotto da Writer, una società che lavora con marchi che desiderano incorporare l’intelligenza artificiale nel proprio lavoro, ha rilevato che il 44% della generazione Z agisce intenzionalmente in un modo che ostacola l’implementazione dell’intelligenza artificiale nella propria azienda.
E non sono solo i giovani a lottare contro l’intelligenza artificiale: meno di un terzo di tutti i dipendenti intervistati ha ammesso di aver sabotato in qualche modo i sistemi di intelligenza artificiale.
Quindi, in che modo esattamente i dipendenti danneggiano l’intelligenza artificiale della loro azienda? Si tratta di portare una mazza da baseball al computer o di tagliare il cavo che va direttamente al mainframe?
Non bene. I metodi di vandalismo virtuale utilizzati per fermare l’inarrestabile crescita dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro sono un po’ più discreti, ma non necessariamente meno efficaci.
In alcuni casi, i dipendenti saltano le sessioni di formazione sull’intelligenza artificiale e ignorano le regole aziendali, oltre ad assumere intenzionalmente bot per svolgere lavori scadenti e comprometterne le capacità.
Il rapporto afferma: “(I dipendenti) si rifiutano di utilizzare gli strumenti o i risultati di AL, ignorando le linee guida o rinunciando alla formazione.
Alcuni ammettono anche che i parametri prestazionali sono stati manomessi per far sembrare l’intelligenza artificiale meno efficace o che hanno deliberatamente prodotto risultati di bassa qualità.
Secondo il rapporto, i dipendenti stanno anche lottando contro l’intelligenza artificiale introdotta dall’azienda utilizzando il cloud o chatbot disponibili pubblicamente come ChatGPT.
Secondo il rapporto: “Alcuni dipendenti riferiscono di aver inserito informazioni aziendali proprietarie in strumenti pubblici o di utilizzare strumenti non approvati”.
Sebbene ciò possa non sembrare particolarmente dannoso a prima vista, le aziende spesso temono che l’uso dell’intelligenza artificiale pubblica possa portare i dipendenti a inserire informazioni sensibili in un algoritmo sul quale non hanno alcun controllo.
Inoltre, qualsiasi capo che voglia potenzialmente sostituire i dipendenti reali con controparti IA non sarà in grado di monitorare quanto lavoro può essere svolto utilizzando l’intelligenza artificiale.
Allora perché i dipendenti sono così contrari a interagire con un bot AI amichevole e generativo sul posto di lavoro? Forse è preoccupato che non comprerà mai da bere al lavoro?
La vera ragione addotta dalla maggior parte dei dipendenti non è sorprendente: le persone, sia giovani che anziane, hanno paura dei robot e dei sistemi di intelligenza artificiale senza vita che li rendono obsoleti agli occhi dei loro capi.
Il 43% delle persone ha ammesso di temere che la propria carriera ne avrebbe risentito se non avessero utilizzato un bot aziendale di intelligenza artificiale, mentre quasi un quarto ha ammesso che avrebbero potuto essere licenziati dal lavoro se non fossero diventati un “esperto di intelligenza artificiale”.
E non hanno torto a essere preoccupati, suggerisce il rapporto.
Il 77% dei dirigenti aziendali ha rivelato che i dipendenti che non sono esperti nell’intelligenza artificiale verranno “lasciati indietro”, mentre 3 su 5 hanno ammesso che stanno già pianificando di “licenziare” i dipendenti che non possono o non vogliono utilizzare l’intelligenza artificiale.
