Termini e condizioni hanno la più grande preoccupazione per l’esplosione di intelligenza artificiale per molti lavoratori con capi dell’Unione, capi dell’Unione
Secondo il sondaggio dell’Unione, la metà del popolo del Regno Unito avrà il proprio lavoro. Termini e condizioni avevano la maggiore preoccupazione per l’esplosione dell’IA per il 51% dei 2.600 adulti in termini e condizioni.
Il Congresso sindacale, che ha condotto un sondaggio, chiede un “cambio di passo” nell’approccio del paese alla nuova tecnologia. L’intelligenza artificiale è una preoccupazione speciale per i lavoratori di età compresa tra 25 e 34 anni. Circa i due terzi di loro hanno paura che perderanno i loro ruoli di lavoro.
Il palo viene dopo una serie di grandi datori di lavoro – tra cui BT, Amazon e Microsoft – hanno affermato che i progressi nell’intelligenza artificiale possono motivarli a tagliare i lavori. Il tasso disoccupato della Gran Bretagna è già al massimo di quattro anni. TUC ritiene che le tecnologie di intelligenza artificiale possano beneficiare dei lavoratori e aiutare a migliorare i servizi pubblici.
Ma sta chiamando il governo per includere lavoratori e sindacati in quanto viene implementato nei luoghi di lavoro per proteggere i posti di lavoro e fornire formazione a coloro il cui ruolo è cambiato. La metà delle persone coinvolte nel sondaggio ha dichiarato di voler dire che l’IA è stata utilizzata come utilizzare gli imprenditori invece di andarsene.
I funzionari dell’Unione vogliono che le circostanze relative ai fondi pubblici di miliardi di sterline vengano spesi per la ricerca e lo sviluppo dell’IA per garantire che i lavoratori non siano sostituiti da nuove tecnologie. Vuole inoltre che i lavoratori della garanzia riceveranno un “dividendo digitale” dal profitto di produttività ricevuto tramite AI.
Le aziende dovrebbero essere costrette a investire in formazione del personale, pagamenti e condizioni per i dipendenti dovrebbero essere migliorate e i lavoratori offrivano posti nei consigli di amministrazione per aiutarli a prendere decisioni.
Il Sangh ha avvertito che un crescente uso di nuove tecnologie senza tale trappola per la sicurezza può portare a “disuguaglianza di grande scala”, che è un declino dello stato del lavoro e del disturbo sociale.
TUC ha dichiarato che anche i sistemi di previdenza sociale e abilità britannici dovrebbero essere rafforzati per mantenere e ritirare i lavoratori i cui lavori sono rischi dall’intelligenza artificiale.
L’assistente segretaria generale Kate Bell ha dichiarato: “L’intelligenza artificiale può avere una capacità di trasformazione e, se sviluppata correttamente, la produttività del lavoro può beneficiare di benefici che possono portare questa tecnica.
“L’opzione è nebbiosa. Le mani a sinistra e sbagliate possono avere un’enorme disuguaglianza nella rivoluzione dell’IA mentre i posti di lavoro sono degradati o sfollati e gli azionisti diventano ricchi.”
