Vorresti 40 ore standard da svolgere quasi doppio in una settimana? È una domanda che molte startup negli Stati Uniti chiedono ai futuri dipendenti – e per ottenere un lavoro, la risposta deve essere un sì irregolare. Queste aziende stanno abbracciando un programma più profondo, in precedenza popolare nella Cina continentale, “996”, o dalle 21:00 alle 21:00, sei giorni alla settimana. In altre parole, è una settimana lavorativa di 72 ore.
996 incidenti in Cina hanno dato origine a grandi proteste e Accuse “Schiavitù moderna”, incolpando il programma per il programma con i critici AttivistaNonostante i significati negativi all’estero, l’azienda americana, molti di loro stanno lavorando all’intelligenza artificiale, sia in programma che adottano entrambi Il suo cognome Mentre corrono l’uno contro l’altro e per competere con la Cina. Adrian Kinnarsley, un imprenditore seriale, che gestisce sia una società di personale che di assunzione e una startup per la conformità all’occupazione, quante startup su 996 andranno a tutti, è sorprendente. “Sta rapidamente diventando comune”, dicono. “Abbiamo molti clienti in cui ci sono una condizione per lo screening dei candidati prima di partire per un colloquio se sono pronti a lavorare 996.”
All’inizio dell’epidemia di Kovid, le interazioni sulle condizioni per i lavoratori negli Stati Uniti sono spesso concentrate attorno al burnout e richiedono un aumento della flessibilità. Anche nel famigerato settore tecnologico a carico duro, le aziende hanno iniziato a sottolineare gli sforzi per facilitare il programma equilibrato. Ora, un aumento dell’interesse per 996 suggerisce che il pendolo è oscillato in un altro modo. Fa eco “da solo Musk”Estremamente hardcore“Ultimatum per i dipendenti X, che li ha incoraggiati a lavorare per punire.
Le aziende non hanno difficoltà a trovare dipendenti interessati e alcune lo incorniciano come nucleo per la loro cultura del lavoro. Rila, una startup di intelligenza artificiale che vende il software progettato per gli appaltatori (come gli idraulici), allena la conversazione con potenziali clienti e li coach su come interagire a tariffe elevate, quasi tutti seguono il programma 996 della forza lavoro 996.
Will Gao, capo dello sviluppo dell’azienda, ha dichiarato: “Le persone hanno una sottocultura davvero forte e in crescita, specialmente nella mia Generazione-G Jade-che è cresciuta ascoltando le storie di Steve Jobs e Bill Gates, che hanno dedicato la propria vita alla produzione di aziende viventi”. “Cobe Bryant ha dedicato tutte le sue ore di veglia al basket, e non credo che molte persone stiano dicendo che Cobe Bryant non dovrebbe fare tanto duro lavoro come lui.”
Rila è di fronte alle sue aspettative. Nel lavoro attuale ElencoCiò afferma chiaramente che i lavoratori dovrebbero accedere per oltre 70 ore alla settimana, li ha avvertiti che se non sono “entusiasti” per il programma, li hanno avvertiti di non unirsi. La colazione, il pranzo e la cena sono forniti in ufficio ogni giorno, anche il sabato.
Amrita Bhasin, CEO di AI Logistics Startup Sotira, afferma che è comune adottare il programma per i fondatori di Bay Area perché crescono: “I primi due anni della tua startup, devi fare 996”, dice. Mentre Bhasin vede obbligatoriamente la domanda di domanda per i leader dell’azienda, non pensa che i dipendenti di rango e squillo dovrebbero mantenere la velocità: “Non credo che sia opportuno spingerlo su di loro”.
